Tổng Review
-
1 sao 19 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 7 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "AMANOTES" (44 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nạn nhân bị harassment
Amanotes là công ty mình nghĩ rất chuyên nghiệp, mọi người thân thiện, và protect con người. Mình xin phép lên đây để chỉ đích danh "con sâu làm rầu nồi canh" và không tôn trọng phụ nữ. Nó là bạn Minh mắt Hí hay NNM :). Mình nghĩ mình là nạn nhân thứ n của bạn, dành tất cả sự khinh bỉ cho bạn với những hành động đụng chạm cố ý, ôm eo, dồn ép, nói lời dâm tục đối với mình và những bạn nữ đã - đang làm việc. Dù là hành động xảy ra bên ngoài hay bên trong công ty, mình mong là có hành động thiết thực từ phía công ty để đảm bảo quyền lợi cho phụ nữ. Để thể hiện là công ty game chuyên nghiệp và tạo môi trường lành mạnh. Mình tự tin khẳng định mình và bạn này không có bất cứ 1 mối quan hệ, hay tán tỉnh vì BẠN KHÔNG XỨNGGGGG được dối xử như 1 con người bình thường. Và con ngươi bạn Minh mắt Hí thì đuma thứ xấu trai mà tỏ ra ngầu lòi, thứ dâm dục dơ bẩn, gia trưởng, và thiếu giáo dục, phần con lấn át phần người,… Chúc bạn 1 đời như cứt.
Ẩn danh
công ty mà hở cái layoff thì là do nhân viên ạ? Mà nhân viên dở thì là do HR tuyển dở ạ? Hay là do đường hướng của các sếp mà công ty không lên nổi nên phải hở cái là lay-off ạ?
Làm cu li 4 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh
Quy trình công việc thì vớ vẩn bá láp nhưng quy trình đuổi việc thì rất bài bản chỉnh chu.
Ba chấm
Công ty vui vẻ, môi trường làm việc lành mạnh, sếp chịu chi, ko tiếc tiền bồi dưỡng nhân viên.Văn hoá transparency, đề cao công bằng giữa các các cá nhân hơn là cấp bậc phù phiếm. Bonus khá ổn, lương lậu thoả đáng, sếp sống có tình người. Văn hoá âm nhạc rất chill, đồng nghiệp đối đãi với nhau thân tình như anh em. Tuy nhiên tất cả những điều này là 2019 trở về trước. Từ 2020 tới nay thì ba chấm.
Ẩn danh
Mình hỗ trợ mở thẻ tín dụng MB BankTiêu trước trả tiền sau (45 ngày sau chưa hoàn lại chỉ với lãi suất 1%/ tháng)Nhận mở thẻ MBBank 50-300tr bao đậu 100%Nhận sang thẻ 110% hạn mứcYêu cầu có SDT + CCCD (CMND)Hỗ trợ miễn phí không cọc, ko thu phíKO THU TRƯỚC BẤT KÌ 1 CHI PHÍ NÀOHỖ TRỢ NỢ XẤU ! Nợ chú ý
culi (dev quèn)
leader ăn không ngồi rồi, các thành phần bợ đít giỏi để lên chức, còn anh em có năng lực bị đì đọt.
Ẩn danh 7 tháng trước
cụ thể team nào vậy fen
Ẩn danh
Cty nát lắm, đầy rẫy các thánh bày trò trèo cao cho khỏi ướt chân. Founder ném tiền cho các team tự quản nên thơm các lead ăn, lúc thúi thì lôi lính ra tế. Cty tạo mọi điều kiện để ưu ái và bảo vệ các lead dù họ không xứng đáng. Ai muốn startup thì hãy học hỏi Ama, những gì Ama làm thì làm ngược lại, chắc chắn thành công.
Nữ thần (Dev)
Môi trường vui vẻ sôi động. Công việc tốt, tinh thần âm nhạc vẫn giữ vững. Cty đang khó khăn nhưng ko cắt giảm phúc lợi nhân viên.
Giỏi thì ra sân khấu gặp (Giỏi thì ra sân khấu gặp)
Nể các nhân viên nhận lương cty đều đặn đúng ngày mà vẫn lên đây sủa. Ức chế quá thì nghỉ, ko thì lại liệt vào loại ăn cháo đá bát
Dễ Xương (Lính lag)
Cty người ta thi đua dẫn đầu, cty này thi đua coi ai trụ tới sau cuối. Kiểu biết cty sớm muộn cũng banh nên toàn rình coi ai nổi trội hay team nào thành công thì lén lút đâm chọt phá hoại. Bản thân ăn hại thì chớ, đằng này còn phá ko để cho ai khác thành công. Cạn tiền tới nơi nhưng cách giải quyết của founder là...trốn ở nhà cho cty tự sinh tự diệt. Lúc nào cũng ra vẻ thanh cao sáng trí nhưng chẳng hiểu sao bu quanh toàn mấy thành phần lợi dụng chụp giựt bú fame chả làm nên tích sự gì ngoài hát hò chém gió. Tư duy kiểu phú nông mới nổi nhưng lại ngỡ mình doanh nhân thành đạt. Càng sửa thì càng sai, mỗi lần thay máu thay quy trình thì kết quả kinh doanh lại càng tệ, mỗi lần thăng chức 1 cá nhân ăn hại lại đổi bằng 10 mạng nhân tài phải ra đi. Riết cả cty như cái rạp xiếc, đi làm như coi diễn hề.
Ẩn Danh 4 tháng trước
Xác nhận có nha. Khứa này gặp gái nào mới vào cũng tòn ten.
Cây me rụng lá 4 tháng trước
Chuẩn luôn, nhìn ngứa mắt mà nhiều bạn nữ sợ ko dám raise lên
Người của công đoàn 4 tháng trước
1. Nghiêm cấm các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc 2. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục đối với người khác tại nơi làm việc mà người đó không mong muốn hoặc chấp nhận. Hành vi quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm các hành vi sau đây: a. Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục bao gồm các hành vi sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp hay hôn, tấn công tình dục, cưỡng hiếp, hiếp dâm; b. Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục; c. Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trừng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử ... 5. Công ty có trách nhiệm tiến hành giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong vòng 10 ngày làm việc sau khi tiếp nhận thông tin khiếu nại, tố cáo từ đơn vị tư vấn nêu tại Khoản 4 Điều này ... 7. Người Lao Động thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ: a. Bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Nội Quy Lao Động và pháp luật liên quan; b. phải bồi thường thiệt hại cho nạng nhân của hành vi quấy rối tình dục c. Phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả khác nếu cần thiết như là buộc phải xin lỗi nạn nhân của hành vi quấy rối tình dục. ... 10. Trách nhiệ của các bên liên quan: a. Công ty có trách nhiệm: (i) Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc (ii) Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho Người Lao Động (iii) Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Công Ty phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo về bí mật...
thích comment của người công đoàn ghê 4 tháng trước
đỉnh quá bác ơi, mong công đoàn thực thi đúng nội quy
Người của công lý 4 tháng trước
Cho ai chưa biết thì là Nguyễn Nhật Minh khỏi có mà viết tắt
Người ngoài Công Đoàn 4 tháng trước
Tôi muốn làm ở công ty này ghê, được tha hồ hít thở mấy drama như vầy. Lương tăng ít nhiều, thấp hơn so với thị trường đâu quan trọng, đi làm là phải dzui !!!!
Người của công lý +1 4 tháng trước
Thằng này dev bên GS, nghe đồn từng bị report rồi mà vẫn không bỏ tật, nghe nhiều bạn nữ bị gạ rồi mà không ai giải quyết, không biết anh Huy head GS biết chưa
Người bất bình rất lâu rồi 3 tháng trước
Vụ này đâu phải mới, mà còn người khác cảm thấy nữa mà tại báo lên cũng chưa thấy giải quyết. Chứ cái thằng này, cái nết nó vậy rồi. CÔng ty cỡ nào thì tuyển nhân viên cỡ đó thui... Chứ gì mà bảo vệ con người môi trường tốt... Alo giải quyết đi hẳn truyền bá
Ẩn danh 3 tháng trước
3 năm nay cty tuột dốc coi như do kinh tế khó khăn thị trường thay đổi nhưng có điều ko hiểu là khi khó khăn lại đuổi mấy người ưu tú rồi giữ lại mấy thể loại bẩn thỉu như này. Chắc có tài có tật, mấy chị em chịu khó xíu vì cty nha.
Bất bình 3 tháng trước
Cái bọn biến thái này đuổi hết cho sạch cty