Tổng Review
-
1 sao 22 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 24 reviews
-
4 sao 11 reviews
-
5 sao 9 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "VNPAY" (72 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Pibeo
Các bác ơi , cho e hỏi, e đinh ứng tuyển telesale bên này thì nên deal lương khoảng bn là oki ạ
Mùi (giáo viên)
sử dụng dịch vụ của VNpay được 1 thời gian, chủ yếu dùng để đặt phòng khách sạn + đặt mua vé máy bay nhưng lần mua vé máy bay gần nhất khiến mình thật sự thất vọng về chất lượng dịch vụ và thái độ của nhân viên khi phát sinh vấn đề. Cả 2 chuyến bay của mình đều bị thay đổi lịch bay và mình chỉ nhận được thông báo thay đổi lịch bay cho chuyến đầu tiên. Chuyến sau thì hoàn toàn không nhận được, làm ảnh hưởng đến uy tín và thu nhập của mình trong công việc do phải huỷ kế hoạch định sẵn. Đáng buồn là khi gọi điện phản hồi với bên công ty, mình chỉ nhận được những lời lặp lại vô nghĩa là hệ thống của họ đã gửi tin nhắn thông báo trước cho mình rồi, còn mình có nhận được hay không thì họ không chịu trách nhiệm và đẩy trách nhiệm cho hãng Vietnam airline, trong khi mình mua vé và trả tiền trực tiếp cho VN pay. Sau khi gửi email bằng chứng về việc mình không hề nhận được thông báo trước đó cho công ty thì đến giờ phút này vẫn không hề có hồi âm nào hay cuộc gọi nào đề xuất hướng giải quyết. Sẽ không bao giờ sử dụng dịch vụ của VN pay và cũng sẽ không giới thiệu cho bạn bè, người thân của mình sử dụng dịch vụ của công ty nữa. Một công ty dù lớn đến đâu nhưng nếu không giữ chữ tín và chịu trách nhiệm cho những vấn đề xảy ra thì không nằm trong danh sách sử dụng dịch vụ của mình.
Ẩn danh (Dev system)
Công ty như cái cc , mẹ sếp quan liêu làm thì đéo cho làm xong một thời gian thì đuổi việc anh em làm cẩn thận nhé công ty quan liêu lắm
newbie
Đại loại trước thấy bên này tuyển vị Trí DBA, mình cũng liên hệ và gửi CV nhưng đíu hiểu sao, ko tuyển hay gọi đi phỏng vấn thì cũng phải thông báo cho ngta cái email hay gì là (em chưa phù hợp vs tiêu chí bên anh, or thiếu cái này, thiếu cái kia,.....) mà im luôn ko nói năng gì. Đành rằng biết mình năng lực có hạn mà ko hồi âm lại luôn.
Ẩn danh
1. Gặp bảo vệ đầu tiên: Ưu tiên phụ nữ, dắt xe cho nữ2. HR: Pv 2 lần, chị HR tâm lý, nc nhẹ nhàng care và nhắc lịch mail mủng rõ ràng3. Trước khi vào tìm hiểu fanpage công ty có rất nhiều hoạt động: hội thao, family day, trung thu, clb thể thao,... nói chung lành mạnh chứ. Du lịch trong nước & nước ngoài4. Phụ cấp ăn trưa, chuẩn bị đồ ăn sáng cho nv, trà bánh đầy đủ ở pantry5. View sau cty thoáng đãng, đẹp chill lúc cuối chiều hoặc căng thẳng ok6. Đồng nghiệp healthy & balance, hạn chế drama vì bận sml7. Lương thuộc mức ổn định ở HN, thưởng cao8. Tầm nhìn lãnh đạo công ty tốt, đi đầu trong ngành fintech, thương hiệu ngày càng lớn thì phải có nền móng tốt pk cả nhà.
Tố (Bye bye)
Thân gửi đến KDMN :) Điều quan trọng nhất cần phải xét tới, dù là có làm ở Việt nam hay nước ngoài, thì yếu tố con người - đồng nghiệp - sếp vẫn luôn phải đặt lên hàng đầu. Bởi vì nếu công việc ngon, mà đồng nghiệp toàn mấy thằng hạ đẳng về nhân cách thì cũng khó mà phát triển bản thân mình được, nói chi đến chuyện phát triển về mặt nhận thức hay kinh nghiệm. Cty rất tốt không gì phải nói TRỪ VIỆC bị con sâu làm rầu là khi đi party hay ctac như thế lào thì yêu cầu ngồi nam nữ? Ủa đi làm công sở tháng hơn 20tr chứ có ít đâu mà tự mình phải v rồi bắt mọi ng "hạ thấp" như vậy vì "ngoại giao" nhà có con cháu thử nghĩ sau này nó cũng vậy xem :) Xin lỗi mình là người thứ n+2 out vì lý do trên trước đó nhiều ng khi tâm sự đều nói do lý do như "4" nếu cứ tiếp tục như vậy thì uy tín thương hiệu bị ảnh hưởng các bác cấp trên nên xem xét lại nếu hok thế hệ trẻ sau này vô phốt thì khổ!
Các bác chú ý (Out)
Thân gửi đến KDMN :) Điều quan trọng nhất cần phải xét tới, dù là có làm ở Việt nam hay nước ngoài, thì yếu tố con người - đồng nghiệp - sếp vẫn luôn phải đặt lên hàng đầu. Bởi vì nếu công việc ngon, mà đồng nghiệp toàn mấy thằng hạ đẳng về nhân cách thì cũng khó mà phát triển bản thân mình được, nói chi đến chuyện phát triển về mặt nhận thức hay kinh nghiệm. Cty rất tốt không gì phải nói TRỪ VIỆC bị con sâu làm rầu là khi đi party hay ctac như thế lào thì yêu cầu ngồi nam nữ? Ủa đi làm công sở tháng hơn 20tr chứ có ít đâu mà tự mình phải v rồi bắt mọi ng "hạ thấp" như vậy vì "ngoại giao" nhà có con cháu thử nghĩ sau này nó cũng vậy xem :) Xin lỗi mình là người thứ n+2 out vì lý do trên trước đó nhiều ng khi tâm sự đều nói do lý do như "4" nếu cứ tiếp tục như vậy thì uy tín thương hiệu bị ảnh hưởng các bác cấp trên nên xem xét lại nếu hok thế hệ trẻ sau này vô phốt thì khổ!
Tố (Out)
Thân gửi đến KDMN :) Điều quan trọng nhất cần phải xét tới, dù là có làm ở Việt nam hay nước ngoài, thì yếu tố con người - đồng nghiệp - sếp vẫn luôn phải đặt lên hàng đầu. Bởi vì nếu công việc ngon, mà đồng nghiệp toàn mấy thằng hạ đẳng về nhân cách thì cũng khó mà phát triển bản thân mình được, nói chi đến chuyện phát triển về mặt nhận thức hay kinh nghiệm. Cty rất tốt không gì phải nói TRỪ VIỆC bị con sâu làm rầu là khi đi party hay ctac như thế lào thì yêu cầu ngồi nam nữ? Ủa đi làm công sở tháng hơn 20tr chứ có ít đâu mà tự mình phải v rồi bắt mọi ng "hạ thấp" như vậy vì "ngoại giao" nhà có con cháu thử nghĩ sau này nó cũng vậy xem :) Xin lỗi mình là người thứ n+2 out vì lý do trên trước đó nhiều ng khi tâm sự đều nói do lý do như "4" nếu cứ tiếp tục như vậy thì uy tín thương hiệu bị ảnh hưởng các bác cấp trên nên xem xét lại nếu hok thế hệ trẻ sau này vô phốt thì khổ!
Ghét rượu bia (Nhân viên quèn)
Miền Nam. Biết nhậu là được, không cần phải giỏi trong công việc. Bạn uống càng nhiều thì trong mắt mấy sếp bạn càng ghi nhiều điểm. Văn hóa công ty là nhậu, không có gì cũng kiếm cớ để nhậu, sinh nhật sếp, nhậu, ngày 20/10 của mấy chị em, nhậu, dù đa số chị em không thích uống!!!! Buồn buồn, tối nhậu. Tóm lại, sau khi bạn qua các thủ tục để vào làm việc, bạn chỉ cần nhậu giỏi là được. VNNHAU, công ty nhậu, văn hóa công ty là văn hóa nhậu.
DEV JAVA (DEV)
các bác cho em hỏi môi trương bên này có thân thiện ko ? chế độ lương thưởng ra sao