Tổng Review
-
1 sao 5 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 5 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Viettel Digital Services" (14 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
Mình đi phỏng vấn và gặp ngay bạn tuyển dụng có thái độ coi thường ứng viên. Nhét chữ vào họng người ta trong khi phỏng vấn! Dù bạn còn rất non nhưng lại thích thể hiện và dạy đời 1 cách khó hiểu?!Mình kiên nhẫn chờ đến hết buổi phỏng vấn trong sự ức chế vì coi thường vì nghĩ đến phép lịch sự, không biết người khác là mình sẽ hành xử thế nào? Mình đi ứng tuyển, nhưng bạn cho mình cảm giác ứng viên cần XIN, kiểu được bọn tao gọi pv là ân huệ dành cho mày rồi. Nếu ngay lúc đầu không hợp và tử tế nổi thì đừng set phỏng vấn và có thái độ như vậy, tốn thời gian đôi bên!Nói chung bất ngờ vì thấy tệ, tuy branding trẻ trung nhưng hoá ra là kiểu quan liêu thể hiện ra từ cung cách và thái độ của người phỏng vấn, không biết ai bị như mình chưa hay do mình xui?Hy vọng có người cứng hơn sau dạy cho bạn tuyển dụng này ngay trong buổi pv bài học về sự khinh bỉ ng khác
Ẩn danh
- HR tên Hương, là sinh viên mới (hoặc chưa) ra trường, làm việc không chuyên nghiệp- Thu nhập thấp- Đóng BHXH không đúng theo quy định, chỉ đóng trên mức lương 4,75tr/tháng
Ex Vietteler (ex Vietteler)
Lũ mất dạy lên đây nói xấu người khác sau lưng, giỏi thì đi mà tự làm đi, vẫn bán sức lao động, bán thời gian lấy tiền còn đòi hỏi này kia rồi lên đây nói xấu người ta. Rẻ rách quá các bạn trẻ ạ
Ẩn danh
- Sản phẩm hay, có tiềm năng, có bệ đỡ nhưng vẫn mãi loay hoay - Chiến lược nhân sự ko có, mà hình như sau khi HRM cũ đi đến tận tháng 10 vẫn chưa có HRM thì phải - Quy trình, thủ tục phức tạp. Yêu cầu nặng về bằng cấp, chứng chỉ, ko update so với thị trường. Chính ra chửi cứ chửi, nhưng làm HR bên này có vẻ khổ hơn bên ngoài, thấy toàn phải lạy lục cả ứng viên lạy lục cả bên trên mà vẫn không thấy người đâu - Mức lương Fresher/Junior khá cao so với mặt bằng nhưng được vài năm là thấp hơn so với thị trường- Nhiều người khá có trách nhiệm, tuy nhiên một bộ phận ở lâu tư tưởng cũ chuyên chối bỏ trách nhiệm, làm càng ít sống càng lâu. Nhiều nhân sự quan trọng ra đi vì lý do này- Nhân viên nhiều người trẻ, vui, leader tâm lý và bảo vệ bộ phận, nhất ở phòng BI