Tổng Review
-
1 sao 6 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 0 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Vietsoftpro" (8 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
nợ lương, quỵt tiền làm thêm giờ như cơm bữa, phúc lợi nhân viên ko có, tóm lại là cty như shit
Người vô hình
Công ty mang tiếng có đầy đủ phòng ban nhưng nó không có ý nghĩa gì cả , vì quyết định cuối vẫn là của ngài X. Chế độ thăng tiến lương thưởng không rõ ràng, bạn cống hiến 6 -12tháng vẫn không biết mình bao giờ được tăng lương , một việc đơn giản là tăng lương theo thời gian cống hiến cũng không có ? . Được hứa hẹn rất nhiều điều hay ho và mà goodchop nhưng kết quả cũng chỉ là lời hứa hẹn . Văn hoá trong cty cực chán , rất ít hoạt động gắn kết nhân viên : vài tháng mới có 1 lần , đa phần tổ chức dưới mặt hình thức , không thực sự gắn kết hay tạo môi trường lành mạnh vui vẻ . Deadline là gì đó quá xa vời , hôm nay có thẻ bạn chơi từ sáng đến gần hết giờ làm , xong 30 phút cuối lại có việc phải làm và hoàn thành gấp , giao việc cực gấp và hoàn thành nhanh ( lúc nào cũng trong tình trạng nước đến chân mới nhẩy vì những hứa hẹn của ngài X với đối tác ) . Tóm gọn lại lĩnh vực của cty này đa phần dự án về văn hoá di tích khả năng phát triển thêm về công việc và lĩnh vực ở đơn vị khác là rất khó , kĩ năng bản thân cũng không nâng được lên nhiều , đãi ngộ thì bt , môi trường làm việc thì chán . Mỗi ưu điểm thi thoảng khá nhiều thời gian rảnh vì không có dự án
Mẫu vật hết hạn
1. Lương thấp, đãi ngộ kém, quan hệ giữa lao động và người sử dụng lao động vốn là ngang bằng, nhưng ở đây: tao trả tiền cho mày, mày có nghĩa vụ phải nghe tao chửi.2. Nghiệp vụ chuyên ngành yếu kém, cty chuyên về công nghệ nhưng không có một người thực sự đạt tới cấp độ senior. Intern tuyển vào được hứa hẹn rất nhiều, nhưng đa phần là tự học, ngoài ra còn phải làm các việc không liên quan đến chuyên môn.3. Quy tắc làm việc rất bảo thủ, không chịu cập nhật công nghệ mới, cũng như không muốn thay đổi quy trình làm việc vốn có mặc dù các vấn đề hiện ngay ra trước mắt. Quy trình làm việc giữa các phòng ban không rõ ràng, người phòng ban này rất thích giao việc cho phòng ban khác mà không qua lãnh đạo phòng ban, cũng không quan tâm nhân viên đó có đang phụ trách việc gì hay không.4. Deadline ở công ty này là thứ vô giá trịm có deadline trong ngày, có deadline theo giờ, có deadline treo xong để đó, cũng có đầu việc không rõ deadline, tới vài ngày sau thì được báo cần gấp.5. Tuy danh nghĩa là công ty cổ phần nhưng phương thức vận hành theo cơ chế công ty gia đình. Quan liêu, lạm quyền, dột từ nóc nhà cho tới bộ phận hành chính kế toán.6. Cty không có quỹ doanh nghiệp, tài khoản cty trên thực tế là tài khoản của ngài X. Mọi chi tiêu đều xuất ra từ tài khoản đó nên tính ổn định cực kém. Một năm nợ lương 1-2 lần, mỗi lần kéo dài 2-3 tháng. Không có thông báo lý do, cũng không có đền vù chậm trễ.7. Hợp đồng cty tồn tại một cái hố ráat lớn, cty có toàn quyền sa thải nv mà không cần lý do chính đáng, cũng không cần chịu phạt.8. Cống hiến không được nhìn nhận, môi trường ngột ngạt và toxic khiến rất nhiều cá nhân có năng lực lựa chọn rời đi hoặc bị ép "tự đào thải"9. Phí bảo hiểm thu đều, nhưng khi kiểm tra vẫn luôn thấy nợ. Ăn chặn tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm...là chuyện rất dễ phát sinh đối với những người thiếu tinh ý.10. Công đoàn... thứ nên xuất hiện để bảo về quyền lợi cho nhân viên sẽ biến mất một cách thần bí mỗi khi có tranh cãi phát sinh.
Ẩn danh 1 năm trước
Cụ này bị gì mà cay thế :)) Review tận 2 lần :))
Ẩn danh
công ty toxic nhất m từng biết chịu
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Mẫu vật hết hạn
1. Lương thấp, đãi ngộ kém, quan hệ giữa lao động và người sử dụng lao động vốn là ngang bằng, nhưng ở đây: tao trả tiền cho mày, mày có nghĩa vụ phải nghe tao chửi. 2. Nghiệp vụ chuyên ngành yếu kém, cty chuyên về công nghệ nhưng không có một người thực sự đạt tới cấp độ senior. Intern tuyển vào được hứa hẹn rất nhiều, nhưng đa phần là tự học, ngoài ra còn phải làm các việc không liên quan đến chuyên môn. 3. Quy tắc làm việc rất bảo thủ, không chịu cập nhật công nghệ mới, cũng như không muốn thay đổi quy trình làm việc vốn có mặc dù các vấn đề hiện ra ngay trước mắt. Quy trình làm việc giữa các phòng ban không rõ ràng, người phòng ban này rất thích giao việc cho phòng ban khác mà không qua lãnh đạo phòng ban, cũng không quan tâm nhân viên đó có đang phụ trách việc gì hay không. 4. Deadline ở công ty này là thứ vô giá trị, có deadline trong ngày, có deadline theo giờ, có deadline treo xong để đó, cũng có đầu việc không rõ deadline, tới vài ngày sau thì được báo cần gấp. 5. Tuy danh nghĩa là công ty cổ phần nhưng phương thức vận hành theo cơ chế công ty gia đình. Quan liêu, lạm quyền, dột từ nóc nhà cho tới bộ phận hành chính kế toán. 6. Cty không có quỹ doanh nghiệp, tài khoản cty trên thực tế là tài khoản của ngài X. Mọi chi tiêu đều xuất ra từ tài khoản đó nên tính ổn định cực kém. Một năm nợ lương 1-2 lần, mỗi lần kéo dài 2-3 tháng. Không có thông báo lý do, cũng không có đền bù chậm trễ. 7. Hợp đồng cty tồn tại một cái hố rất lớn, cty có toàn quyền sa thải nv mà không cần lý do chính đáng, cũng không cần chịu phạt. 8. Cống hiến không được nhìn nhận, môi trường ngột ngạt và toxic khiến rất nhiều cá nhân có năng lực lựa chọn rời đi hoặc bị ép "tự đào thải" 9. Phí bảo hiểm thu đều, nhưng khi kiểm tra vẫn luôn thấy nợ. Ăn chặn tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm là chuyện rất dễ phát sinh đối với những người thiếu tinh ý. 10. Công đoàn... thứ nên xuất hiện để bảo vệ quyền lợi cho nhân viên sẽ biến mất một cách thần bí mỗi khi có tranh cãi phát sinh.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Không đâu 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
c (nv)
HÃY TRÁNH THẬT XA NHỮNG GÌ LIÊN QUAN TỚI CÔNG TY NÀY NẾU BẠN KHÔNG MUỐN PHẢI HỐI HẬN!- Mang danh công ty cổ phần nhưng điều hành như công ty gia đình, lạm quyền, quan liêu.- Kiến thức chuyên môn đều nằm ở mức yếu tới rất yếu, không cập nhật, công nghệ đi chậm phải cả chục năm nhưng vẫn lôi "quan hệ" ra khè các bên liên quan (đối tác, nhân viên, tuyển dụng nhân sự mới).- Lối làm việc thiếu chuyên nghiệp, chỉ tay 5 ngón, không có sự sát sao, lắng nghe, thay đổi trong quy trình làm việc (thay vì đi từ A->B->C thì cứ thích B->A->C hoặc tùy hứng), làm kiểu ăn sổi dí deadline cực gấp.- Đổ lỗi, thiếu trách nhiệm, sai phạm nhiều nhưng dồn hết xuống cấp nhân viên để có lý do bắt chẹt.- Nói hay, giới thiệu "đao to búa lớn" nhưng thực chất được "cái vỏ rỗng ruột", các cá nhân giỏi, cống hiến đều không được ghi nhận và gây sức ép khiến phải "tự đào thải"- Nhồi nhét, dồn những việc không liên quan tới tính chất công việc cho nhân viên không liên quan và luôn đổ trách nhiệm với lý do "anh/chị/tôi có biết gì đâu, em/bạn làm thì em/bạn tự đi chịu trách nhiệm"- Câu chuyện "con ông, cháu cha, bạn cô, người thân" cực nặng nề, không tạo điều kiện cho phát triển cá nhân mà luôn có sự kéo lùi khả năng của mỗi con người khác xuống.- Nợ lương, nợ bảo hiểm là "chuyên đương nhiên"
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Không đâu 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
A (quèn)
chủ tịch vs phó ct thì tạm ok, còn nv thì hơn đua ganh ghét, sân si nhau, lạm dụng quyền...
BC (Dev quèn)
Công ty khá tốt, anh em làm việc vui vẻ. Có điều 1 số lúc hơi chậm lương :(
Trang 1 trong tổng số 1
Ẩn danh 1 năm trước
Nói đúng, nhưng một số ý chỉ là từ góc độ cá nhân
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!