Đang hiển thị toàn bộ review
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
MKT (MKT)
Công ty sắp sập, kinh doanh k đc và sắp hết tiền đầu tư. Từng đóng cửa 1 lần và đc mua lại.Hiện tại thì tháng nào cũng lỗ và CE0 thay liên tục, nhân viên ra vào như đi chợ. Muốn tìm 1 công việc ổn định thì né ra nha
Mandy (Kẻ qua đường)
Làm ơn các bạn thấy Topica thì né ra giúp mình. CÔNG TY KHÔNG CÓ TÂM, KHÔNG CÓ HẬU. ĐÃ SẬP 1 lần. Lần 2 mở lại tiếp tục không có tâm và hậu. Ác quá ác
Ẩn danh
Cái công ty này chuyên đời chậm lương, theo luật đáng ra là phải bị phạt hoặc bồi thường ấy, nhưng mà lại cực giỏi lí do lí trấu. Chưa kể rao bán khóa học thì PR cực đẹp, vẽ ra toàn cầu vồng, sau đó người học bỏ tiền ra thì mới phát hiện như bị lừa vậy. Nhân viên thích thì đá đi và lấy đủ thứ lí do trên đời, nên cái việc họ tuyển liên tục không phải vì liên tục mở rộng phát triển mà là liên tục thay người để tránh việc phải trả lương cao. Ghét nhất là những thằng trên cao, ăn trên đầu trên cổ người, công ty KINH DOANH chứ không phải làm về giáo dục, nên ai muốn mua khóa học hay làm về mảng giáo dục của công ty này thì nên cân nhắc.
Kekee (Sales mới)
Cty này còn hoạt động ko các bác
Cựu TVTS ( (OX2))
Hồi sinh viên có làm part time, thấy mọi thứ đều perfect nên quyết định sau khi ra trường apply luôn, vào 1 vị trí bộ phận khác.Quy trình phỏng vấn để trở thành chính thức khá là gian nan và kéo dài. Công việc tư vấn tuyển sinh cảm thấy khá là áp lực, thường xuyên chủ động ở lại làm đến tối hoặc cuối tuần, may đc cái vẫn có OT đều. Có những thời điểm cực kì muốn nghỉ, nhưng vẫn cố gắng đến cùng.Đồng nghiệp trẻ, chơi cực hợp, ai cũng nice. Leader thì lúc nào cũng lo cho nhân viên, trải qua khoảng 3,4 đời leader ai cũng tuyệt.Thu nhập thì k giới hạn, mức lương so với mặt bằng chung là cao và vừa ra trường với mức lương như mình là ổn.Nói chung là mặt xấu cũng có nhưng chắc mặt tốt nhiều hơn, nên nghỉ ở đây xong vẫn thấy nuối tiếc.
Nguyễn Công Thành (Telesales)
Đến phỏng vấn là đã thấy hãi rồi. Bắt nhân viên làm 3 ngày xong nghỉ một ngày xong phải gọi cho bằng hết data thì mới đc về nhà. Lương không hấp dẫn (chỉ tối đa 14 triệu).
Cựu developer (OX1)
Ưu: Ở đây trả lương cao hơn thị trường, nếu cố gắng phấn đấu lên làm dc key của đơn vị, có thể đưa ra tư vấn cho quản lý và bàn chiến lược thì lương tăng ầm ầm. Tiền OT ngoài giờ dc 200%. Môi trường khá cạnh tranh, nên thường chỉ có những ng có năng lực ở lại. Cơ chế đánh giá khá công bằng, quản lý cũng bị đánh giá như nhân viên. Thế nên những người năng lực kém, hoặc quản lý kém sẽ bị loại sau 2 kì đánh giá kể cả quản lý hay giám đốc. Cơ hội nhiều, nếu có ý tưởng start up mà thuyết phục dc 1 quản lý cấp cao tham gia và chứng minh làm dc thì sẽ dc công ty đầu tư. Rất nhiều CEO trẻ đã thành công từ đây như CEO của Wefit. Ở trong này k quan trọng tuổi tác, có ng 25 tuổi chứng minh dc năng lực đã dc bổ nhiệm làm giám đốc đơn vị. Nhược: Môi trường khá cạnh tranh, phù hợp với những bạn trẻ muốn chứng tỏ năng lực và cày tiền vì họ khá trọng dụng ng tài. Nhưng làm việc vất vả, thường đi làm cả t7 và về muộn. Nếu dự án gấp có khi phải làm đếm 12h, hoặc ngủ qua đêm tại công ty nên ảnh hưởng sức khoẻ. Môi trường hơi ồn. Có thể bị loại kể cả có là giám đốc, nếu sau 2 kì đánh giá k đạt thì sẽ bị loại để cho người giỏi hơn vào thay vị trí của bạn. Nếu còn trẻ khoẻ thì nên vào thử sức.
Dev (Dev junior)
Hồi mình đi pv lúc đó mình có 2 năm kn, do mình học aptech nên ra trường sớm. Pvan thì cũng ko có vấn đề gì nhiều lắm vì mình có mô tả 1 case mà mình từng gặp rồi cùng trao đổi kĩ thuật với 2 ông teamlead. Tưởng ngon nghẻ thơm tho rồi đến deal mình offer 10, 2 ông ý cho mình mức 7, hỏi tại sao thì 2 cha đó bảo rằng: "Bằng tuổi em thì a hoàn toàn có thể tuyển các bạn bách khoa mới trường với mức 7tr". Ok fine, 2 năm kinh nghiệm của tôi các ông vứt mẹ nó đi đâu. Thôi các ông muốn tuyển intern thì đi mà kiếm khỏi mất thời gian của tôi. té gấp luôn, nghĩ lại vẫn còn thấy hãm
Kiên (Marketer)
Mình làm vc ở đây 2 năm. Về điều kiện lv thì ko thực sự tốt, khá chật trội và ko có thẻ thang máy. Ưu điểm la môi trường trẻ, lương thưởng cạnh tranh. Cty có văn hóa đánh dự án cho nhân sự nhiều đất để phát triển , thử cái mới. Muốn học hỏi thì vào topica khá tốt, muốn ổn đinh thì ko
Mai (Dev)
Công ty sắp toang nhưng cứ đi đồn là dự án phát triển cần cắt nhân sự