Tổng Review
-
1 sao 28 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 5 reviews
-
4 sao 9 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "TESO" (52 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Muốn xưng tên thật lắm mà Ân không cho (HR)
hehe, dù ai nói ngả nói nghiêng, mình là mình vẫn tin teso không tốt như mọi người nghĩ ahihihi
Bờ Rồ (Dev quèn)
Gửi a Ân Teso và toàn thể tập đoàn quản lý. Đừng có lừa người ta vào công ty rồi bán Onsite nha. Trời chu đất diệt á.
Niên Thanh (Dev)
Có thật là trong công ty có nhiều tai tiếng như vậy ko các bác, bên HR liên hệ e mà e lên xem review hoang mang quá
không tên (thực tập sinh)
Nơi ko nên làm nha mọi người
Đi không đổi tên ngồi không đổi họ (Culi)
Max sida, né gấp kẻo hối hận. Off ngay kẻo lỡ.
Ẩn danh (nhân viên quèn )
Thùng rỗng kêu to.
Thức tỉnh
2. Thực tập sinh nhận được gì? 2.1 Học được gì? 2.2 Sẽ ra sao sau 3 tháng thực tập?3. Nhân viên chính thức nhận được gì và mất gì?4. CEO là người như thế nào? 4.1 Tình cảm là vũ khí có thật không? 4.2 Những lời hứa và cách thức gây mê ? 4.3 Đâm bì thóc chọc bì gạo ? 4.4 Vắt chanh bỏ vỏ ?5. Chế độ đãi ngộ của công ty có đáng để cống hiến?Trên đây là tiêu đề của 5 phần trong 20 phần mình đã biên soạn đầy đủ (tầm 5 trang A4) về trải nghiệm của mình ở Teso, không ngắn cũng không dài đủ để hiểu được ngoài kia còn rất nhiều công ty yêu thương nhân viên hơn. Thay vì dành chút thời gian để các bạn nhận ra sớm hơn nhưng đổi lại mình lại không nhận được lời cảm ơn nào. Thì đành để các bạn, những con người chưa vào công ty, sắp vào công ty, mới vào công ty, đã vào công ty vài tháng tiếp tục trải nghiệm của mình ở Teso. Mong rằng các bạn không gặp phải những trải nghiệm tồi. Đừng vội phán xét khi chưa hiểu ngọn ngành câu chuyện, kẻo vài tháng sau nhìn lại thì hối hận vì đã đường đột tin những lời có cánh. Ta cười hạnh phúc trước đây. Kkkkk
Xém được làm sếp (Dev gà)
Công ty tốt, cấp Mac cho nv, sếp vui tính quan tâm mọi người, phúc lợi gym đồ đầy đủ, hay bao nước học hỏi được nhiều kinh nghiệm chuyên sâu.À đó là cty sau khi mình nghỉ Teso chớ Teso thì làm nghe cho kêu vì có shark đầu tư, sếp giải nhất khởi nghiệp, vị trí văn phòng đẹp thôi. Chớ nói tổng quan là cty chăn gà phúc lợi kém. Nếu mà mong chờ học hỏi cho tương lai thì mình khuyên là k nên vì ở đây k có chuyên sâu hay học hỏi được nhiều sau này khó cho mấy bạn (cái này nên tự suy nghĩ tìm hiểu thêm tại sao khó), sếp giỏi vẽ, hay múa miệng (cái này học được thì tốt sau này ra đời dễ sống) mấy cái viễn cảnh tương lai cho mấy bạn mới để train rồi bào cho cty là chính, nv càng gần sếp thì càng bố đời.Dù sao như một cmt nào đó phía dưới mình đọc được. Quyết định vẫn là ở các bạn thôi vì cuộc đời mấy bạn nên tự làm chủ. Còn như mình nói ở trên đến vậy mà vẫn nhận offer để ng ta xỉ nhục thì oke. Mình tôn trọng quyết định và cuộc đời mấy bạn có lẽ nhận vài đồng bây thời điểm hiện tại các bạn là khá ổn nhưng mà sau này thì chúc may mắn. :))).
Surgar daddy (nhân viên quèn)
Teso là một công ty phần mềm kiêm hoàng cung thời thượng bật nhất đời nhà Thương. Lịch sử van dội đương thời khó để người đời quên lãng chính là Đắc Kỷ và Trụ Vương. Trụ Vương là người tài hoa bật nhất nhưng thâm sâu khó lường. Để lên được bật đế vương như bây giờ thì xuất thân cũng hiểm hách không kém. Với gia cảnh khá giả và đã yên bề gia thất với người vợ tào khan cùng tiểu công chúa bé nhỏ tại quê nhà Hà Nội. Trụ Vương tập trung sự nghiệp và đạt thành tựu quán quân cuộc thi chương trình startup wheel 2018 và là 1 trong những công ty được "cá mập" mạnh tay đầu tư. Cô gái kinh thành quý danh Quỳnh Trần với khả năng "best seller", nhan sắc "chim sa gãy cánh, cá lặn luôn" cùng tuổi đôi mươi mơn mởn thì cũng không khó để lên vương lên bậc ái phi Đắc Kỷ dẫn đầu lục cung. Như 1 thói quen y phục hàng ngày của Đắc Kỷ là những bộ váy lộng lẫy trên đầu gối hoặc chiếc quần đùi củn cỡn đi kèm chiếc áo voan mỏng toang. Không khó để bắt gặp cảnh tượng Đắc Kỷ hỗ trợ triều chính giúp Trụ Vương. Với tài mưu lược của cô gái 97 thì việc mặc bộ y phục quen thuộc ngồi trên chiếc bàn họp không còn quá đổi xa lạ. Cả 2 dốc hết tâm trí và sức lực cống hiến cho đất nước "đi lên". Đôi khi cả 2 đều lao tâm khổ tứ đến nổi quên cả bật đèn + kéo rèm gian phòng họp. Có lẽ đây cũng là cách giúp tiết kiệm kinh phí cho triều đình. Với tài "cầm kỳ thi họa" bậc nhất. Nàng nữ tử năm nào đã vương đến ngang hàng với các Tể Tướng. Mọi ý kiến sau tấm rèm mỏng đều được Trụ Vương chấp thuận và thi hành. Ai biết được năm xưa Đắc Kỷ chỉ là "best seller" nhưng nay đã vương đến phòng nhân sự, tài chính, marketing, developer, design. Phải công nhận cô gái tuổi trẻ tài cao với vỏn vẹn 1 năm kinh nghiệm nhưng lại được trên cơ PV cả những người 3,4,5 năm nghề. Ôi triều đình trọng dụng thâm niên hơn là tuổi nghề chăng ??? Nữ tử tài năng đủ sức cân hết cả triều đình. Vị trí chức danh nào nàng cùng có thể phỏng vấn :)))) trình độ cao vượt bậc. Các nịnh thần dưới trướng không 1 ai dám cãi lời Đắc Kỷ. Nếu không thì đừng mong sống yên trong trốn hoàng cung này. 1 tên thực tập quèn nhỏ nhoi mà dám chống đối thì Đắc Kỷ đây sẽ cho cưng bay màu. Hết 3 tháng thực tập dù cưng có tài đến đâu thì cũng chẳng thể vượt vòng khảo thí được đặt ra. Từ đó cưng chỉ có 1 sự lựa chọn duy nhất. Làm 1 ngày 50k, nửa ngày 25k hoặc bye bye. Ôi thật buồn cho bé. Trụ Vương tại thượng chỉ biết bù nhìn à nhầm lặng nhìn nàng ái phi đuổi cổ từng nhân tài dưới trướng. Nhưng chắc hẳn Trụ Vương cho đó là điều đúng đắn khi Đắc Kỷ đã thay ta dọn hết bọn trung thần. Thôi thôi đến nay triều Thương đã gần lụng bại nên xem đây là trang sử sách truyền lưu muôn thuở vậy. Để đời sau có thể nhìn lại trang sử vàng triều nhà Thương hiện đại.
Thức tỉnh
(Bài viết không dành cho các bạn nhân viên còn thần tượng công ty và sếp của các bạn)Sau một thời gian ngắn làm việc ở công ty, tôi đã kịp nhận ra sự thối nát từ các cấp lãnh đạo, cụ thể là CEO Nguyễn Hữu Ân (Quán quân startup wheel 2018). Giờ đây, tôi sẽ lần lượt chỉ điểm một số gốc khuất đằng sau vị CEO lắm tài nhiều tật này và những con thiêu thân đang được y gây mê để tiếp tay bốc lột nhân viên và thực tập sinh. Các bạn có dự tính vào công ty thì nên cân nhắc để tránh dẫm phải c*t khi mới vào đời thì khổ.1. Môi trường làm việc- Hơn một nửa nhân viên là thực tập sinh vì CEO rất thích tận dụng thực tập sinh. Đây là nhân lực giá rẻ và gần như là nguồn nhân lực chính của công ty. - Công ty không có CTO, Project Manager, hay Tech Lead, không 1 ai có thể lead mảng kỹ thuật. CEO giao cho thực tập sinh lead cả một project OutSource muốn làm gì thì làm, dùng công nghệ gì cũng được với tuyên ngôn chỉ quan tâm đến kết quả (Chi tiết ở phần 2). Và giao cho 1 thằng không biết OOP với cả khái niệm cơ bản của Restful API làm Tech lead 1 dự án nhật (Chi tiết ở phần 3). - Gần đây công ty có một số thay đổi vô tiền khoán hậu làm xoay chuyển 180 độ môi trường làm việc mà hầu hết đều do CEO nghe theo con bé sale sinh năm 97 vừa vào công ty (Chi tiết ở phần 4 và 5).2. Thực tập sinhTo be continued...