Tổng Review
-
1 sao 32 reviews
-
2 sao 7 reviews
-
3 sao 6 reviews
-
4 sao 28 reviews
-
5 sao 21 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Synova Solutions" (94 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Chi (HR Coolie)
- Công ty truyền thống đéo có lương tháng 13 đâu anh em đừng bị lừa ở lại làm chi;- Recruiter như bà nội người ta. Thị trường IT giờ đâu có thiếu việc làm, giờ chỉ có bần đến nổi không xin được việc chỗ khác thì mới chui vào đây cho mấy ông bà nội đè đầu cưỡi cổ.- Sếp bảo thái độ hơn trình độ vì vậy công ty chỉ giữ 2 loại người: 1 là con chiêng của sếp (tiêu biểu là ban HR), 2 là intern vì lương thấp và đéo dám cãi.- Sắp nghỉ là biến thành con ghẻ nha. Từ sếp tới HR đéo thèm đếm xỉa.
Dev (Dev)
Công ty tào lao nhất mình đã từng làm qua. Dự án lớn fail không nói. Nhỏ xíu nên con kiến cũng fail. Lúc ngon thì sếp hưởng, lúc fail thì tại dev. Khuyên các bạn không nên vào công ty này kiểu hốt shit không kịp trở tay. Nghe nói Vitop sáp nhập vào nên bạn nào thấy Vitop đăng tuyển thì cẩn thận. Vào làm project của Synova cũng bị bóc lột đến thở không ra hơi thôi
(Ngồi trước cái camera)
Trải nghiệm tệ hại khi làm việc tại đây..Một công ty đúng nghĩa hút máu hơn cả kotex xì tin. Bang bệ cổ đông trên website ai nhìn vào tưởng hoành tráng lắm nhưng "nhờ" vậy mà tiền khách tới nhân viên chẳng còn bao nhiêu..Review probation chỉ mang tính chất tượng trưng, đánh giá theo cảm tính. Cho dù bạn có cố gắng cũng sẽ chỉ đánh giá tương đối, mục đích là ép lương. Lương kí trong hợp đồng auto thấp, mục đích để lách thuế, giảm phí bảo hiểm xã hội cty phải đóng. Tiền đóng BHXH ko có bao nhiêu nhưng nợ nhân viên BHXH cả năm thì năm nào cũng có..Công ty ăn chặn tiền bonus của nhân viên, tiền hoàn thuế.v.v... Nhìn chung là tiền vào tay quan là của quan, các con chiên hãy ngoan ngoãn làm việc, quan muốn ban phát như thế nào là chuyện của quan..Boss luôn miệng bảo có vấn đề gì gì báo cáo, góp ý, Nhân viên góp ý xong rồi boss để đó, kệ các em nha. Vấn đề của các em chứ ko phải vấn đề của boss. Ahihi..HR manager thì xác định là không có thái độ lẫn trình độ. Bạn có giá trị xài được thì chị chơi, em ko có giá trị với chị thì chị éo cần biết em là ai. Làm manager chứ tiếng anh còn dở hơn 1 đứa nhân viên quèn..Bản thân người quản lý làm sai nhưng lúc nào cũng tự nhận là mình đúng để đổ lỗi lên đầu nhân viên. Lúc khách khen thì bay vào nhận công, lúc khách complain thì họp chạy đi đâu mất..Còn nhiều cái linh tinh ko muốn nói, nên thôi nghỉ khỏe. Ngoài kia bao la thế giới, đâu chỉ có mình Synova.
Con HR gọi điện cho ứng viên mà nói chuyện kiểu như má ứng viên ko bằng. Giọng thì thều thào như chết đói, câu cú thì như kiểu ứng viên tự nộp CV xin việc nhà chúng nó, lúc ứng viên nói ko có nhu cầu thì thái độ lồi lõm rồi cúp máy cái rột, quát đờ heo?