Tổng Review
-
1 sao 29 reviews
-
2 sao 21 reviews
-
3 sao 12 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Sparx*" (67 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
MICRO MANAGEMENT. Nên tui thấy không hợp với tui
Ẩn danh (Ứng viên đéo thèm job nữa)
Process tuyển dụng ngu hết chỗ nói
Ẩn danh (Senior)
Một hai năm nay tình hình tuyển dụng dựa hơi người quen xảy ra nhiều đấy. Nên xem lại đi, thực lực yếu cũng mò vào được nhờ giới thiệu này kia.
Ẩn danh (Concept artist )
Dự án thì to nhưng lương thì thấp. HR có người cứ hễ nhắc đến tiền là bật chế độ robot, nói như 1 cái máy, dập tắt mọi hy vọng được tăng lương. Cuối năm có người đc tăng 2% lương :) WowKĩ năng quản lý của AD kém, thiên vị người nước ngoài trong team, hành động theo cảm xúc, sớm nắng chiều mưa không ai chiều đc ông. Sếp tham vọng nhưng lại không biết cách làm thế nào để cho nhân viên hy vọng mà toàn áp lực. Artist level cao ko vào cty vì lương thấp, làm freelance nhanh giàu hơn :) Văn phòng tối thui, đông người, trông như mấy cái khu chế xuất toàn nhân công rẻ tiền vậy. Đãi ngộ kém, chắc do tiền dùng để trả lương cho expat hết rồi. Cùng level nhưng expat được mức bảo hiểm cao hơn so với VN. Chê vậy chứ team concept vẫn khá vui nhé, nên mấy bạn junior thích vào thử sức với game console thì cũng đc, nhưng chắc đọc xong cái review này đ ai muốn vào nữa :))
Ẩn danh (Artist )
Được mỗi mác làm cho tư bản nước ngoài, thực ra rác vãi. Nội bộ lục đục, tuyển dụng vớ vẫn, đồng nghiệp chung vị trí chỉ có english tốt nên được push nhiều, thực lực thì kém không support được gì còn kéo người khác xuống theo. Vớ vẫn.
Ẩn danh (Former artist)
Đang tuyển concept artist lại coi thử ai dính bẫy nô lệ tư bản đây =}
Ẩn danh (Artist)
Mấy thằng artist nghiệp dư không đủ trình, chỉ có chút fame trên mạng cũng vô làm được. Ngồi chung thấy chướng vl
PL (technical artist)
Mình thấy Sparx cũng dc lắm mà, có cơ hội dc làm dự án lớn (đồng nghĩa biết nhiều workflow hay, chuyên nghiệp). Phúc lợi là 100 điểm, dc học tiếng anh miễn phí rồi nhiều sự kiện hay hay nữa, như mỗi tuần có ngày ăn trái cây, ăn sáng bánh mì, lễ tết là có quà đầy đủ, có thẻ bảo hiểm,...Lương cũng được review tăng đều, team mình thì có thời gian để R&D mấy tool mới, mình cũng thấy các team khác hoặc team mình hay mở lớp training ngắn để cho mn có thể biết cv của nhau, vô Sparx mình học được quá trời thứ.Producer thì thấy nhiều người làm quá trời, mn làm OT thì mấy producer cũng phải đợi gửi khách, có người cố định mỗi sáng 7-8h lên cty họp (leader thì có khi họp ở nhà nên sáng lên trễ), mình họp dc mấy buổi lười xong là phó thác cho producer luôn. Nhiều khi team đó k hiểu cv của mn thiệt nên hơi khó giao tiếp truyền đạt ý nhưng chịu nói ra thì từ từ cũng ra công chuyện. Tại mình làm việc với nhiều producer nên hiểu cũng thông cảm lắmVề trainee thì nghĩ tích cực 1 chút, chịu khó k ngại việc thì muốn phát triễn ổn định ở Sparx hay làm 1 thời gian ra ngoài cũng ngon. Artist hay vị trí nào muốn lên trình thì cũng phải siêng, làm thiệt nhiều, nâng cao giá trị bản thân, hợp đồng 1-2-3 năm đầu cũng k là gì, trước đây mình mới vô nghề làm thực tập (ở cty khác) còn k có lương 6 tháng trời, suốt 4 năm kế là lương 2tr9~3tr3~5tr vẫn cống hiến hết mình. 5 năm kế là lên vèo vèo 7tr-10tr-12tr-15tr-19tr-23tr-... có năm tăng 2 lần.Túm lại ai hỏi mình có nên vô Sparx k thì mình nói là nên, nhưng phải siêng k ngại việc.
Ẩn danh (thằng làm trong đó)
Mình làm đây lâu rồi,thấy rất ổn (về nhánh bên mình thôi),nhiều người than phiền là tùy vào thuộc team nào thôi chứ nói nguyên cty thì nó sai trái lắm :)) đãi ngộ công ty thì ngày càng phát triển(Lương tháng 14 ,hỗ trợ tiền mua nhà ko lãi,cúp và tiền thưởng Senior theo năm làm việc,nhiều event nhỏ.....),chỉ có thêm chứ ko cắt giảm như cty nào đó dụ dỗ qua rồi 2 năm sau cắt hết và nhất là ai yêu thích muốn trải nghiệm làm game AAA Console của các hãng lớn thì sẽ rất thích :)) nhưng tất nhiên là vài bạn sẽ thấy khá là chông gai lúc đầu.
Người lạ
Không biết những team khác thì ntn còn riêng team GAMEPLAY tiêu chuẩn về beststaff thấy hơi mơ hồ. chẳng biết dựa vào siêng năng, chăm chỉ làm file, không trể file thì được, hay là do thân thiết với producer, TL, AD, hay do producer thấy hợp mắt thì trao nhỉ, chứ nhiều lúc đéo công bằng gì cả.