Tổng Review
-
1 sao 14 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 12 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "SCI Group" (33 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Tui vô công ty được gần 3 năm rồi. Nói thật đọc review của các bạn cũng có nhiều cái đúng. Làm ở đây phải nói thật 1 câu - nhiều việc vãi chưởng, làm mãi mà éo hết việc các ông ạ. Tui lắm lúc cũng thấy mệt, muốn buông nhưng mà chả hiểu sao vẫn làm đến ngày hôm nay. Nhìn một cách tổng thể mà nói công ty này chế độ không phải là ngon lành cành đào gì? Nhưng với tui vì sao tui vẫn làm đến ngày hôm nay. Thứ nhất: tui là người thích làm việc, nhàn quá tui cũng không thích. Thứ hai: Sếp khá tin tưởng và được tôn trọng. Thứ ba: anh em đồng đội cũng khá vui, thi thoảng đi quậy ăn nhậu, hát hò tưng bừng. Thứ tư: lương nhận về tay cũng kha khá ( chắc vì tui chăm chỉ nên hàng tháng đều mức KPI tầm 1,2 có tháng 1,5 ka ka ....) Túm lại cũng nhiều cái tui chưa thỏa mãn và hài lòng nhưng tui thấy bạn bè đi làm nhiều nơi cũng cùi bắp lắm, cũng chán cái này cái kia như vậy thôi à. Túm lại vẫn làm được thì làm, không thì có chỗ ngon hơn thì chuyển =))))
E dự định sẽ vào công ty này với vị trí cskh , ai đã làm r có thể cho e xin thêm review k ạ ? E đọc hơi hoang mang
Nghỉ rồi đi đâu cũng k tìm được môi trường nào áp lực và chuyên nghiệp hơn SCI. Càng k thể tìm đâu ra sếp giỏi như a Uý =)))) Về lương lậu chế độ thì đúng là khắt khe. Phù hợp vs mục tiêu làm để học hỏi, ai vào thì nên vào team Kangnam gắng làm vs a Uý nhiều nhiều vào. Nghỉ xong tiếc nhất k đc làm việc vs a Uý nữa. a Hải cũng ok thông minh và tư duy cực nhanh. Nên làm việc nhiều với những người này. Muốn trưởng thành thì phải ăn hành thôi các bạn thấy mn kêu 6h tối mới về. Mình còn họp vs sếp tới 10h 12h đêm ở cty là bình thường. Chiều 5h họp giao job sáng hsau có kịch bản cũng ok. 3h đêm dậy check mail khủng hoảng cũng là bình thường thôi =))). Ăn hành đi mới trưởng thành được. Các bạn k biết ư nhân viên F1 SCI ra khỏi đó toàn giám đốc trưởng phòng MKT bên khác cả rồi =)))
Làm ăn mập mờ điểm số kpi, toàn hạ lương kpi của nhân viên xuống trong khi người ta làm nhiều. Muốn sáng tạo video nhưng lại bắt làm như gà công nghiệp, xác định nghỉ là ko bao giờ lấy lại đủ 5 triệu kí quỹ đóng 10 tháng kể từ khi chính thức. Lương kpi còn phụ thuộc theo thường hiệu được phân làm. Làm cho ĐA thì xác định lương siêu thấp. Mở mồm ra là sẽ đảm bảo đời sống vậy chất cho nhân viên nhưng toàn tìm cách đì lương.
ai cho mình xin review về vị trí dựng phim của tập đoàn với
Làm 1 năm ở đây mà ức chế không làm gì được, từ con người cho đến cách quản lý. Mang tiếng tập đoàn mà quy chế và chế độ thì quá cả cty gia đình,,,Từ BM cho đến Lead toàn bọn không có chuyên môn gì, đi làm tgif như bố đời, động tý là hỏi, xong việc về đúng giờ thì nó soi mói, làm OT thì bảo chưa đúng giờ làm OT. Cái kiểu gì nó cũng nói được, nghe thấy bảo 5 năm qua thì đã 4 lần thay đổi cơ chế lương, trong khi ông giám đốc nói không muốn thay đổi gì vì mỗi lần thay đổi ảnh hưởng tâm lý các e???? nhưng tại sao a vẫn làm rất vui vẻ, vì miếng bánh của a bị các e động vào a mới phải làm vậy? còn vụ chế độ thì cuối tháng họp nhưng áp luôn từ đầu tháng trước chẳng cần hỏi han ai cả thích thì tao làm thôi.... nói chung các bạn lên tránh xa chỗ SCI ra kẻo lại hối hận đấy!!!
Mình lúc đầu vào công ty thực sự mong muốn để học tập. Nhưng sau khoảng thời gian 2 năm gắn bó, thì quả thực tất cả những ai rời đi đều có chung 1 câu nói: "Ở lại SCI chỉ vì có bạn".Vì nhân sự trẻ nên nếu bạn bắt cặp và tạo thành hội nhóm chơi chung, thì cực kỳ vui. Ngoài cái đó ra, bạn không còn gì cả.Với những ai nói rằng học được, thì mình nghĩ đó là khi bạn được chỉ dạy trực tiếp bởi những người có tâm như chị Mai leader content, anh Úy. Ngoài ra các leader khác mình không muốn nói đến.Nhiều người khen SCI lương thưởng đầy đủ, rồi du lịch các thứ ok. Mình thì lại không thấy như vậy, vì có lẽ mình đã làm ở những chỗ tốt hơn thế rồi.+ Du lịch: nhân viên phải đóng thêm tiền, ai không đi du lịch thì PHẢI đi làm, nếu không thì tính là nghỉ không lương.+ Thưởng doanh thu: Cái này mình thấy team Paris thưởng nhiều, chứ team Đông Á các bạn kêu nhiều lắm. Thật chứ ai số đen thì vào team Đông Á+ Không có chế độ khám bệnh định kỳ+ Gửi xe: Cái này cũng buồn cười không kém, là nhân viên dù làm lâu rồi nhưng vẫn phải gửi xe ngoài ủy ban (nói chung cái này đen đủi tại số) =))))+ Lương: Lương content hồi mình vào lương cứng chỉ có 4tr5 =))) KPI thêm 2tr. Bây giờ đỡ hơn rồi, khởi điểm lương cứng đều 5tr hơn, kpi 2tr = > 7tr.+ KPI: Content team Đông Á giai đoạn năm 2018 - 2019 là lớp content mình thấy chăm chỉ nhất, luôn cố gắng viết để vượt điểm để được KPI mức 5. Tuy nhiên leader sẽ luôn tìm cách dìm điểm bạn xuống, vì sợ kpi cao quá lại phải đi giải trình =)))) + Thưởng renew: Công ty hứa hẹn 1 năm tăng lương 2 lần, nhưng thực chất nếu bạn được leader đánh giá cao bạn mới được thui. Còn đâu 1 năm 1 lần, và thấp nhất là 200k =)))) Xong 200k đó sẽ chia tỷ lệ (có thể 50:50 tương ứng lương cứng:kpi), nên có khi 2018 lương bạn 4tr5 lc + 2tr kpi, 2019 bạn sẽ được 4tr6 lc + 2tr1 kpi. Với nhân viên bình thường thì mặt bằng chung là 1 năm tăng 800 - 900k và cũng chia san sẻ như vậy chứ không dồn cho lương cứng đâu (khôn vc). Nếu ai muốn lương cao hơn, cứ thử giả vờ nghỉ việc đi, bạn sẽ được tăng lương ngay, rất nhiều bạn bè của mình được cơ chế đó. Dù tăng quèn bome đi được.+ Thưởng tết: Thưởng tết dựa vào lương cứng là chính, mà lương cứng ở sci mặt bằng chung cực thấp. Nên thưởng năm 2018 hay 2019 thì đều sêm sêm vì tiền thâm niên ít + tăng lương nhỏ giọt.+ Ký quỹ: Cái này là cái điên khùng nhất, mỗi tháng thu 500k ký quỹ. Thu liên tục 10 tháng, sau đó khi nghỉ việc đúng quy định (báo trc 30 ngày) sẽ đc trả. Nhưng thường là 2 -3 tháng sau bạn mới được gọi đến trả tiền kí quỹ cơ :) Và kí quỹ trừ rất linh tinh, mình thấy ít ai lấy về tròn 5tr. Có chị làm rõ lâu, đóng kí quỹ đủ 10 tháng, xong đến hạn lên hỏi, thì nó bảo là k có giấy tờ chứng tỏ đã đóng. Thế là mất toi 5tr.+ Thủ tục lằng nhằng khi nghỉ việc: Nói thật là công ty khác nghỉ việc sẽ được lấy giấy quyết định nghỉ việc => có thể lấy được tiền trợ cấp thất nghiệp, nhưng sci tận sau 3 tháng mới trả giấy cho con nhà ngta, lúc đó bốc mả lên để lấy tiền trợ cấp được ấy.+ À cái thưởng ngày lễ mới buồn cười, telesale trực ngày lễ đc x300%. Ví dụ 1 ngày thường đc 200k => lễ = 600k/ngày. Nhưng bù lại ép con nhà người ta phải nghỉ 3 ngày trong tháng éo hiểu lý do ạ. =)))) Kiểu mày lấy 600k của tao thì tao phải cho mày nghỉ bù ấy.Nói chung là HÃM!
ĐỪNG CÓ VÀO ANH EM ƠI!!!! CHẬM LƯƠNG TRIỀN MIÊN HÃM LẮM!!!!! Đi làm chắc vì đam mê chứ éo bao giờ có lương ?♀️?♀️ Lương thấp lắm nhá đừng cố đấm ăn xôi mà vàoCon ông cháu cha mỗi ngày lại đẻ thêm chức để leader kiêm nhiệm thêm, thêm tiền rồi đè đầu cưỡi cổ nhân viên haha
Ôi cái tập đoàn hãm vãi! Mang tiếng tập đoàn mà quy chế thì sida, gia đình. Mang tiếng BM mà chẳng ông nào có chuyên môn!!? được ông leader video thì con số bằng không, chẳng có một ít chuyên môn gì. Quay cái gì cũng nói là tvc! Tvc cái quái gì toàn là banner diễn hoạt! Nhân viên thì làm hục mặt trong khi kpi cao nó hạ xuống! Nói chung quá hối hận khi vào đây
Hahhahhahaa... Cuối cùng mình đã tìm được web này để đọc review hahahahaha