Tổng Review
-
1 sao 18 reviews
-
2 sao 11 reviews
-
3 sao 31 reviews
-
4 sao 11 reviews
-
5 sao 6 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Saigon Technology Solutions" (77 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Người lạ (Dev)
Trải nghiệm phỏng vấn cũng khá tốt, người phỏng vấn cũng thân thiện, hỏi technical không quá khó. Tuy nhiên deal lương thì không như đăng tuyển, benefit bình thường, signin bonus đăng cho vui là chính. Có người quen trong công ty, nghe nói drama cũng khá nhiều:)
.NET (.NET)
Các bác ai từng phỏng vấn .NET cho mình ít review?
ABC (DevOps)
Mình đã từng phỏng vấn ở công ty này. Lúc mình applied vị trí DevOps Engineer. Có 1 anh leader đeo kính phỏng vấn mình (hình như tên là Hoàng). Mình thấy anh này rất giỏi, hỏi mình nhiều câu mình cũng không biết. Lúc đó mình cũng hi vọng mình pass interview để theo anh học hỏi. Nhưng thật đáng tiếc là mình đã thất bại. Hi vọng sau này mình sẽ có cơ hội làm việc chung với anh ấy.Theo suy nghĩ cá nhân của mình thì công ty nào cũng có người này người kia. Hi vọng các bạn đã nghỉ hoặc các bạn đã pvan fail thì không nên quay sang công kích công ty. Đó là cảm nhận riêng của mình. Mong các bạn đừng ném đá mình vì nhận xét này.
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Hoa hồng (Cua ghẹ)
Hầu hết các bạn không biết 1 điều là đội HR tuyển dụng dev là bọn khốn nạn.1. Vặn vẹo hỏi câu đời sống riêng tư cá nhân của ứng viên. (Đó là dữ liệu cá nhân riêng tư của người ta, pháp luật châu âu còn nghiêm cấm và có chế tài xử phạt rất nghiêm khắc về vấn đề này, hỏi hỏi cái ***g, đm, tao làm cho mày thì 2 bên đều có lợi cả, mày hỏi con vợ tao, con tao, vấn đề riêng của tao để chúng mày làm gì ? Trong CV tao ghi rõ hết rồi, sao mày không hỏi kiến thức mà mày hỏi thông tin riêng của tao làm gì ??? )2. Tao trẻ, thanh niên, hay già thì liên quan gì đến con mẹ nhà mày, tao cứ hoàn thành tốt dự án, kiếm tiền về cho tao và chúng mày là được chứ gì.3. Tao nhắc lại cho mấy con HR hãm là chúng mày nên xem lại cách ứng xử, tao có chê chúng mày xấu gái, hay nói câu phản cảm nào với chúng mày chưa. Cái gì mà câu hỏi "kiểm tra khả năng phản ứng của ứng viên" của chúng mày chia sẻ với nhau trong hội nhóm "nhân sự vn" ? Bố mày không phải công nhân trình độ thấp nhé, tâm lý học hành vi hay mấy cái skill của nhân sự chúng mày bố biết hết. Chúng mày hỏi vào vấn đề chính cái, kiểm tra tâm lý cái ***g gì thế.4. Chúng mày có hội nhóm HR của chúng mày, chúng mày nghĩ dev không có hội nhóm của dev chắc. Chúng mày có tin bọn dev chúng tao có thể tìm hết thông tin của toàn bộ tên cá nhân trong hội nhóm HR của chúng mày không ?? Bọn dev tao mà "đồ sát" thì mấy con HR dẫm chúng mày chả công ty nào dám thuê đâu, vì mày mất dậy thế thì ai thuê, ai apply vào công ty mày. Mày định định hướng dư luận bằng bọn lều 2 triệu/ bài báo chăng ??4. Chúng mày có tin là có người hack vào hệ thống chúng mày và phá cho chúng mày không ngóc đầu lên được không ?5. Tao đố chúng mày biết tao là ai đó.
Dev quèn (Dev quèn)
Vào phỏng vấn vị trị Angular ở Đà nẵng, gặp 1 ông hỏi toàn mấy câu lí thuyết tào lao vớ vẩn, lại còn giải thích sai, không hiểu sao vẫn được sắp xếp cho đi PV ứng viên
Người lạ
Bên này thưởng dự án bao nhiêu % lương vậy mấy anh chị? 1 dự án kéo dài trong bao lâu?
Tâm huyết với công ty (Developer)
Sau một khoảng thời gian đã làm và hiện tại đã nghỉ, mình có một tâm sự là Thành Trần, một thằng xảo trá, thành phần cướp công của người khác, kiến thức không có
Dev cấp thấp (Dev)
Thành phần thân với quản lý thì lên nhanh, không thân thì coi như không tồn tạiCực kì nhiều thành phần cướp công của người khác Phân biệt vùng miền rất nhiều
Hết thuốc chữa (Thợ nề)
Công ty theo kiểu thân với quản lý thì lên, thành phần bợ đít nhiều. Nhân viên đa phần hoang tưởng, ảo tưởng.Phân biệt vùng miền.Một số ít quản lý yếu kém trong quản lý dự án, luôn mồm agile scrum mà thực ra không được một phần.Một số thành phần có năng lực cướp công sức của thành viên khác