Tổng Review
-
1 sao 17 reviews
-
2 sao 9 reviews
-
3 sao 8 reviews
-
4 sao 5 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Quant Edge Corp" (41 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
dev pro (dev leader)
ví dụ giả sử chúng ta có một yêu cầu: Hãy viết một chức năng kết nối database, mà chức năng này phải đảm bảo hoạt động tốt và dễ cấu hình cho các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (DBMS) khác nhau như MySQL, MSSQL, Oracle...Lúc này ta có thể áp dụng ngay Factory Pattern để xử lí yêu cầu này.
Ẩn danh (Dev quèn)
- Trước mới vào thì vui bao nhiêu, giờ thì như quần què, thiếu chuyên nghiệp. Đến công ty thì như bị 5-6 cái super soi lúc nào cũng dòm bắt lỗi. Nhìn bà Lan Hương lúc nào cũng hằm hằm, động tí là phạt, phạt, phạt. Không cho ngủ trưa, bắt lỗi đến tận chính tả, ảnh đại diện mail ??? (Cái này khởi đầu từ ông Việt đến ông Dũng, ...)- Có vài cái phúc lợi cho nhân viên thì lúc nào cũng rêu rao nhưng trong lòng tiếc bỏ mẹ ra (mua nước cho nhân viên nhưng để hòm từ thiện bảo ai uống nhiều thấy ngại thì bỏ vô???)- Review lương: Nghe bảo review theo KPI nhưng thực tế cảm tính bome, mấy người chơi thân với lead thì có thể thích làm gì làm, người khác mà như vậy thì ăn chửi ngay. Và chắc chắn người mới sẽ không bao giờ đuổi kịp người cũ (trừ trường hợp lương khởi điểm cao hơn).VD: 2 ng vào cùng thời điểm với lương giống nhau, thì tại 1 thời điểm khác lương chắc chắn sẽ như nhau, dù bạn có chăm chỉ hơn.Nói chung là công ty toàn người trẻ tuổi vì vào đây sau 1 năm cũng tự động nghỉ thôi, chắc chỉ mấy bé mới ra trường mới trụ được 1 thời gian. Khuyên các bạn có kinh nghiệm rồi thì không nên vào, mất thời gian lại có lúc không biết mai mình có được đi làm nữa hay không
Ẩn danh
Quant-edge nên thay thế PO của các sp hiện tại ( ngoại trừ Mr Lễ Bùi- anh này có tầm và có tâm thật sự, tốt chất của 1 leader chứ ko phải boss). Hiện tại PO của FX không đủ tầm, năng lực cũng như tầm nhìn, mà có tầm nhìn thì cũng không đủ lực để thực hiện nó. Nếu muốn cải thiện thì nên tìm kiếm một người leader đủ tầm đủ ảnh hưởng và có kiến thức quản trị tốt thì may ra, chứ người hiện tại chỉ nói nói và nói. Và nghe bảo leader còn lại của OMS cũng bè phái với nhau cả. Người vào sau không bao giờ được ngóc lên so với sennior, dù có giỏi bằng trời đi chăng nữa :))
Ẩn danh
Chế độ tốt nhưng môi trường tệ của hại. Công ty chia bè chia phái, đấu đá chơi xấu nhau hàng ngày. Họ chẳng quan tâm đến kết quả công ty đâu, chỉ cần ta thắng trong cuộc chiến này là được. Sếp chẳng tin nhân viên, chỉ tin người nịnh bợ bên tai, đá người làm đc việc đi, ôm người nói giỏi bên cạnh. Bạn muốn có chỗ đứng phải luồn cúi tốt nhé. Vào đây phù hợp cho những người làm nhà nước.Nói chung Quant-edge làm việc kiểu nửa nhà nước, muốn phát triển nhưng không muốn thay đổi. Sếp không tôn trọng nhân viên, kỹ năng mềm kém. Công ty này không tôn trọng ng lao động đâu, chả tha thiết gì người lao động, cơ chế thì đảm bảo nhưng mà sếp ko thích là bị out luôn. Hoặc nếu bạn muốn nghỉ thì có thể viết đơn và nghỉ trong 1 nốt nhạc.
Ẩn danh (Senior dev)
Xin phép chia sẻ thông tin (có dẫn chứng), qua thời gian dài làm việc tại đây, anh em tham khảo nhé.Điểm trừ trước:1. Công ty đột ngột bắt nhân viên nghỉ việc, nhưng gài người lao động ký đơn xin nghỉ việc (gài người lao động đơn phương nghỉ việc). Khi nghỉ, công ty nói với sự nhân đạo rằng, theo luật bạn được đền bù 1 tháng lương, nhưng công ty thương bạn, sẽ hỗ trợ bạn 1 tháng nữa, là 2 tháng đền bù nhé. Nhưng theo điều 42 - luật lao động 2012 (https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2012-71731-d1.html#demuc7173147), tiền lương 2 tháng là điều bắt buộc công ty phải đền bù, ngoài ra còn có tiền bhxh, bhyt, tiền lương ngày nghỉ việc không được báo trước. Tuy nhiên khi có ý kiến, công ty lại nói rằng đó là luật. Thật nực cười. Cũng đúng, công ty thành lập từ 2008, nhưng đến tháng 08/2019 mới có chính sách đóng bhxh cho nhân viên, tại sao không bị sờ gáy nhỉ.? Về việc nghỉ đột xuất, xin phép hỏi HR Nguyễn Lan Hương - 0936057492 nhé. 2. Lý do bắt nhân viên nghỉ việc ngay lập tức: Tái cấu trúc lại công ty. Các bạn lên mạng và cùng mình search từ khóa như quant-edge, tuyển dụng,... nào. Hãy cùng nhìn lại 1 số mình ảnh nhé:+https://drive.google.com/file/d/1HJnHxtP5NAOiMvMcs4gEeK4n1uNZxMFg/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1KcIB2_-3k4SHPeXVrIiFN792PcrHgTJL/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1bo9xVBn_gBthnshQ33YWkCA25qpoTwHE/view?usp=sharingSương sương vậy đi. Có thể thấy, tin tuyển gần nhất cũng cách thời điểm viết bài chưa được 2 tháng, vậy tại sao ngay thời điểm này lại cho 20 nhân viên nghỉ việc, so với quy mô công ty hiện tại là ~~50, 60 người? Nếu vào quant edge thì sao? Bạn có thể bị kích bất cứ lúc nào, dù là thử việc, intern hay chính thức nhé. Việc đuổi người ngay lập tức cũng cho thấy tình hình công ty thiếu ổn định, nguy cơ sập cũng cao lắm nhé.3. Quy định công ty: ngu ngốc 3.1. Quy định OTChị Nguyễn Lan Hương (lại là chị), ban hành quy định không OT với công việc được giao trong sprint, trừ công việc được giao thêm hoặc đột xuất từ anh CEO Hoàng Việt. Tức là, task này nặng hả, làm sấp mặt nhé, nhưng không có OT cho cưng đâu. Đối tới intern, thử việc, cũng không tính OT luôn nhé. Mời các bạn tham khảo quy định trên https://quant-edge.slite.com: https://drive.google.com/file/d/1_Kr5RQdb-2FUIjGTBWAv6kWkx01fl9go/view?usp=sharing3.2. Không cho phép ngủ trưaCEO Việt Hoàng nói, công ty chúng ta là công ty quốc tế, công ty toàn cầu nên không được phép ngủ trưa, gây mất mỹ quan (https://drive.google.com/file/d/1FYND2yKNm4wJM0axZNAHIJPd-UrDeFUA/view?usp=sharing). Nhưng các bạn ơi, mời các bạn ghé thăm quant-edge buổi trưa nhé. Sẽ thấy anh em rất tuân thủ, không ngủ trưa, chỉ có ngồi chơi game, hò hét ầm ĩ, chửi bậy loạn xạ. Thật mỹ quan phải không ạ.3.3. Phạt tiền, phạt mọi lúc mọi nơi. Tham khảo nhé các đồng chí:+https://drive.google.com/file/d/1wN853AQn0mhJX1-HFFcuGlT9m1-FPr5M/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1YY8tHYMPDs47pypNTb7BC81k_8Iwigc5/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1xh28F5I9f7sSDSBqCkiqvLf4aBWsBeVQ/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1xdyy8yeRYMvnJaOSsSbPaabsgeNGFDQb/view?usp=sharingTạm vậy nhé, trong tương lai nếu bạn ở đây, sẽ còn nhiều luật phạt. Phạt là phạt luôn, không xin tha, không xin nợ nhé. Hôm nay không đóng, ngày mai đóng x5 tiền phạt.Mọi số gương mặt săm soi từ cái lỗi chính tả đến cái lỗi không lock máy, luôn tay cầm điện thoại để trấn lột tiền các anh em như: Dũng Vũ, Văn Hùng Nguyễn, Thu Hương Nguyễn,... Anh em cẩn thận nhé!!!4. HR giải quyết hồ sơ thủ tục cho anh em vô cùng chậm chạp và lề mề, thiếu chuyên nghiệp. Anh em cần gì, cứ xác định là kêu HR cả tháng, mà không kêu là HR thân yêu tự động quên luôn nhé.5. Tiền thưởng: Thưởng cho anh em bằng cổ phiếu/trái phiếu do liên kết với đối tác ạ. Sau 2 năm cổ phiếu/trái phiếu mới có hiệu lực để bán đi. Nên anh em xác định là không thưởng luôn nhé. Bị bắt nghỉ việc, công ty im ỉm luôn thưởng của mình ạ. Mời tham khảo:+https://drive.google.com/file/d/1CvZlFVOE0ZaYAe8SobzqoAPyIUaqZjTH/view?usp=sharing6. Thay đổi kênh chat nội bộ liên tục, khiến anh em rất mệt mỏi khi follow công việc. Từ skype sang telegram, what'sapp, slack và hiện tại là workplace.Tạm vài mục cho anh em tham khảo. Chê nhiều rồi, mãi mới thấy 2 điểm để khen:- Anh em nhân viên tốt, hòa đồng. Tuy nhiên sắp tới có lẽ cũng không tốt nhiều, vì nhiều người đã và đang có ý định rời đi.- Trả lương đều đặn đúng 15 hàng tháng.Anh em suy nghĩ kỹ về công ty này nhé, vào học việc thôi thì được, nhưng làm lâu dài thì mình sẽ bị mất rất rất rất nhiều lợi ích mà 1 người lao động bình thường được hưởng.Good luck!!!
Ẩn danh (BA)
Công ty cho nghỉ việc chỉ bằng 10 phút nói chuyện, một lúc đuổi 20 người, nhân viên thử việc, hợp đồng chính thức cũng chỉ báo trong cuối buổi chiều, hết sáng hôm sau nghỉ luôn. Thiếu tôn trọng nhân viên, cho nghỉ việc phũ phàng không có tình người, 10 phút nói chuyện là tước đi bát cơm của người khác. Điều đặc biệt là giữ lại intern. Một công ty rất rất rất tồi để làm việc. Nghe bảo chỉ đóng bảo hiểm y tế, không đóng bảo hiểm xã hội
Ẩn danh (Dev )
Công ty không chuyên nghiệp, trong buổi phỏng vấn báo 2 tuần có kết quả, 1 tháng vẫn không 1 phản hồi.
1congio (Manager)
Cty ko có đóng bảo hiễm xh, lương thuộc dạng thấp, người giỏi đã đi hết từ lâu, h toàn lèo tèo vớ vỉn, chế độ rất kém luôn. Nói chung chỉ dành cho fresh vào học thôi, tối đa 6 tháng là nên bay
ahihi (dev cũ)
Công ty được cái ae trẻ, nhiều trò, hoà đồng nhưng điểm trừ thì to vđ.1. Cty chỉ có bh y tế, ko có bảo hiểm xh, ko hiểu sao nhận sự vs sếp bên này ko bị bên bảo hiểm hỏi thăm. Thấy bảo có con bé QA làm lâu phết r nghỉ đẻ ko có đồng nào bh, k có đồng nào hỗ trợ từ cty, khổ thân vc2. lương: so với thị trường bên ngoài thì ở mức tb thấp (mình đã nghỉ và sang bên khác làm nên đánh giá như vậy) có năm thưởng gần tết mà cty k ứng trc lương, chỉ trả 1 nửa thưởng tết, nửa còn lại trả bằng cổ phiếu của cty(mình còn méo biết giá nó ntn nữa) mà muốn bán cổ phiếu thì phải thông qua 1 đống luật nữa hay sao ấy.Nói chung là nếu đang ở gđ thực tập, muốn lên trình thì vào cũng ok, có cơ hội phát triển nhưng nếu trình ổn rồi thì tốt nhất đừng vào, cty chả có chế độ j rõ ràng, ko có khả năng lên lead đc vì các ông to ngồi yên vị hết r, cả đời làm culi thôi =))))P/s: công ty có bà QA khó chịu vl, lúc nào cũng lên mặt nói ch, cậy có chồng là lead bên frontend nên nhiều khi thể hiện sự ngu dốt nhưng ae nể chồng nên cũng cho qua. Ae nào vào thì tránh gây sự vs bà ấy k thì mệt mỏi lắm.
met nguoi (wind)
bắt cmt nen viet linh tinh. khong dang de ae tham khao