Review công ty "Oxfam Vietnam" (8 reviews)

Rất tiếc vì Oxfam nhận được những review không tích cực. Mặt khác, rất tiếc vì mình đồng tình với 99% những ý kiến này, đọc mà thấy ở đâu cũng có những trải nghiệm của mình trong đó. Mình cũng mới nhận được thư từ HR mời nhân viên cũ về họp đóng góp ý kiến để góp phần cải thiện môi trường làm việc cho Oxfam, thấy khá nực cười. Qua thư và có người gửi link mới biết có chuyện này chứ ko có lẽ cũng chả mấy ai biết. Tự dưng lại đi quảng bá sự xấu xí. Mà đứa nhân viên cũ dở hơi nào lại tham dự mà mời. Ai ra đi cũng có lý do riêng nhưng nhìn chung đều là không thỏa mãn với sự đối đãi của tổ chức, không thể “coi sếp là thánh”. Giờ góp phần cải thiện môi trường để Oxfam dang rộng vòng tay đón mình quay về à. Anyway thì good luck trong việc cải tổ bộ máy và đầu óc lãnh đạo cũ kỹ, lạc hậu. Mà vị trí cao, lương cao quá rồi thì ngồi im làm đến lúc về hưu chứ cải tổ làm gì cho mệt.

Cảm ơn các bạn về những phản hồi này và chúng tôi rất tiếc là các bạn đã có những trải nghiệm không hài lòng như vậy. Ý kiến của các bạn đã được gửi tới Ban lãnh đạo của Oxfam và chúng tôi sẽ hành động kịp thời để tìm hiểu thêm về những việc mà các bạn đã chia sẻ ở đây, từ đó có những giải pháp cụ thể. Oxfam mong các bạn có thể gửi email trực tiếp tới hòm thư góp ý hoặc liên lạc với tổ chức theo cách mà các bạn thấy thoải mái, để chúng tôi lắng nghe các bạn đầy đủ hơn. Oxfam sẽ không ngừng cải thiện và sống đúng với giá trị của tổ chức như tất cả chúng ta đều mong muốn. Một lần nữa, cảm ơn các bạn.

Mình nghĩ để biết rõ 1 tổ chức có nên làm việc hay không thì nên nhìn vào người sếp mà họ sẽ làm việc cùng. Và mình kết luận là không nên làm ở Oxfam. Chả học được gì, sếp cũng chả coaching đào tạo gì, hay soi xét và thay đổi xoành xoạch các quyết định. Để vào đây nói thật cũng không phải dễ, yêu cầu gắt gao, phải làm bài test và kết hợp phỏng vấn nữa. Nhưng vào rồi mới biết, công việc không tương xứng trình độ, giấy tờ thì lằng nhằng. Mình cũng không thích cách làm việc của Admin, rất cảm tính và thái độ thất thường, còn bên IT thì làm việc rất lâu, hồi mình còn làm gặp vấn đề về máy tính mãi mà không được sửa. Mình không biết những comment này bên Oxfam có đọc được không, nhưng nếu đọc được họ nên xem xét lại về cách quản lý tổ chức của mình và thay đổi thái độ làm việc một chút. Đây là một tổ chức lớn, có giá trị cốt lõi đàng hoàng, nhưng nhân viên của họ không tạo được nên giá trị đó trong nội bộ thì còn lâu mới đòi thay đổi được bên ngoài!!!!!

Các bạn nói hết rồi nên mình chỉ vào rate để xác nhận trải nghiệm từng có của mình cũng thế. Cảm thấy hơi tệ vì mình đã nghỉ ở Oxfam đã lâu nhưng tình trạng này vẫn tiếp diễn đến nay và các em thế hệ sau phải chịu như mình chỉ vì mình cũng đã từng không lên tiếng. Lẽ ra không định vào nói đâu vì giờ mình qua nơi mới đỡ hơn Oxfam rồi nhưng nay chị HR bên văn phòng mình đang làm gửi cho mình xem link này nên thôi vào comment để coi có giúp được gì cho các bạn còn làm hiện tại không. Chứ hơn ai hết mình hiểu lý do vì sao các bạn ko report lên hệ thống mà Oxfam có, bởi: "không cảm thấy an toàn và không cảm thấy có thể thay đổi thì không thể mở miệng thôi". Nhưng mình cũng muốn gửi lời đến các cấp sếp cũ: Hãy giải quyết cho đàng hoàng và thật tâm tận gốc, đừng cố gỡ bài hay vào comment với hi vọng chuyển hướng. Các bạn Gen Z không hiền như bọn em hồi đó. Để những comment này đến các đối tác hay thậm chí đi xa hơn thì lúc đó có Crisis Management cũng vô ích. Thực sự thì tự nhiên nay đồng nghiệp gửi cho các link này hỏi mình ngày xưa có bị giống vậy không, mình cũng chỉ có thể cười trừ chứ không nói khác đi được. Họ thấy mình cười rồi cũng tự hiểu, hữu xạ tự nhiên hương. Những người lên comment ở đây chắc đa số đã nghỉ r, mong các bạn đang còn làm không bị ảnh hưởng quá nhiều hoặc nếu có thì nên coi cách tổ chức giải quyết rồi suy nghĩ coi nên tiếp tục làm tiếp không. Hướng về Oxfam để coi HOC và các sếp cũ sẽ giải quyết ntn hay lại phương châm "im lặng là vàng"

Comment mấy bài của mọi người xong mình cũng phải góp vui một bài. Mình sẽ review về 4 khía cạnh môi trường làm việc, lương thưởng, công việc và đồng nghiệp- Về môi trường: Tương đối thoải mái, giờ giấc làm việc linh hoạt. Oxfam không có công đoàn nhưng có một nhóm tương tự là WeCare, chuyên phụ trách tổ chức các hoạt động nội bộ của tổ chức. Nhưng nhóm này mình thấy cũng bày vẽ, tổ chức nhiều cái hơi lố, hoạt động không hiệu quả. Mà toàn thấy sai bọn intern họp hành nghĩ trò này trò kia, quá khổ trong khi nhiều lúc mình cần các bạn support thì các bạn ấy cũng phải nhận task thêm bên này.- Về lương thưởng: lương thưởng không công bằng, đặc biệt với các vị trí hành chính. Làm thì nhiều giải quyết giấy tờ cho rõ nhiều dự án mà lẹt đẹt dưới đầu 2. Còn các bạn intern thì rõ thấp rồi, lương còn không bằng các cô dọn dẹp vệ sinh hay nấu ăn bên này. Mình biết có vị trí của người này cao, nhưng anh này làm thì ít, đôi khi còn không hết mình và khá vô trách nhiệm. - Về công việc: Giấy tờ là khoản lằng nhằng nhất. Giấy tờ lâu, nhiều lớp lang. Công việc lặt vặt cũng nhiều. Nhưng nhìn chung cũng học hỏi được nhiều thứ, mình nghĩ các bạn cũng sẽ học được nhiều ở Oxfam, nhưng còn tuỳ vị trí. Chứ làm intern thì chả học được đâu, thấy các bạn í như chân sai vặt thôi- Về đồng nghiệp: Sẽ tuỳ các bạn thuộc dự án nào thì tiếp xúc nhiều với mọi người thuộc dự án đó. Tất nhiên đồng nghiệp thì sẽ có người này người kia, nhưng mình khuyên các bạn coi sếp là thánh cho dễ sống=))) chứ có vài người hay thay đổi xoành xoạch thể hiện uy quyền lắm. Cái gì cũng muốn nhanh, nhưng không chịu hiểu cho bên giấy tờ làm việc khó khăn như nào. Thế thôi, mà định apply intern nếu gia đình các bạn có điều kiện thì apply không té nhé. Lương bèo mà vất vả, không đáng. Lương PA thì tuỳ dự án, tốt nhất nên xin review từ những người cũ để apply. PO thì travel suốt ngày, suốt ngày ứng tiền nhưng sẽ phụ trách chuyên môn nhiều.

Mình muốn chia sẻ trải nghiệm của mình về tổ chức, một số điểm mình cho là chưa ổn và Oxfam nên cải thiện- Oxfam là một tổ chức ***g ghép giới và cả môi trường hay biến đổi khí hậu vào các hoạt động của mình. Nhưng mình thấy họ nói được, còn lại không làm được. Ví dụ như vấn đề về giới, bản thân nhân viên của tổ chức cũng có những định kiến nhất định, hay ngay trong vị trí như intern hoặc PA thì họ cũng chả bao giờ tuyển nam mặc dù nói là cơ hội cho tất cả mọi người. Nói bảo vệ môi trường, đời sống xanh nhưng in ấn giấy tờ vô cùng nhiều (mình phải nói là quá nhiều!??!), văn phòng phẩm mua thừa và sử dụng không hết mục đích. Những điều nhỏ nhặt hơn như liên hoan ăn uống cũng tạo ra rác thực phẩm rất nhiều. - Lương ở Oxfam mặt bằng chung khá hơn so với các bên khác, nhưng mình thấy các bạn intern có vẻ lương khá thấp, trong khi công việc của các bạn tương đương với vị trí PA. Lương của PA mình cũng thấp, nhưng mình lại phải ứng tiền cho các hoạt động của tổ chức rất nhiều. Trong khi đó, phòng ban tài chính thường rất chậm trong việc thanh toán tiền và trả tiền ứng cho nhân viên. Có rất nhiều quy tắc phức tạp và máy móc về hoá đơn chứng từ, điều này khiến công việc trở nên cồng kềnh và không cần thiết trong nhiều trường hợp.

Chỉ có vài lời để review về tổ chức này thôi dành cho tất cả các bạn về cả mặt tốt và chưa tốt: Mặt chưa tốt: 1. Miệng thì lúc nào cũng nói là muốn có gì đó đổi mới, cần có sự tham gia của giới trẻ, trân trọng sự khác biệt. Nhưng thực tế khi giới trẻ phát biểu thì lại đánh giá và phán xét ngay những câu đại loại như kiểu em còn non lắm, ý tưởng hay nhưng khó thực hiện v.v… với thái độ xem thường. Mình sẽ rất nể phục nếu các anh chị có thể nói lý do rõ ràng, phân tích các vấn đề mà tụi mình đưa ra chỗ nào được và chưa được. Khinh bỉ người trẻ rõ ràng, chưa kể còn hay nói đểu nhau. Nói về core value mà tổ chức này hay khoe ra bên ngoài mà mình nói ở trên: “tôn trọng sự khác biệt”, nhưng khi những người introvert không có nhu cầu nói thì lại bảo người ta là thụ động, chả có sự đóng góp gì… Mặc dù đa số những người introvert bị phán xét đó là những người giúp cho bộ máy và dự án vận hành trơn tru. Thế nên bạn nào là introvert, sợ môi trường cổ hủ truyền thống, ghét sự bất công và không rõ ràng thì mình khuyên bạn không nên apply vào đây. 2. HR - Có như không, không làm đúng được vai trò mà một bộ phận HR nên làm. Không thực sự gắn kết được mọi người, không giải quyết được bất cứ những bức xúc của đại đa số nhân viên lẫn intern ở đây, nói chung là không có tiếng nói. Vì họ không làm tốt được công việc của mình nên mới tự nảy ra một ý tưởng để “lấp liếm” đi cái “vô chức năng của một bộ phận” bằng cách tạo ra 1 nhóm có tên là We Care để chăm sóc tinh thần cho các staff. Trong khi các hoạt động này đa số người hoạt động chính là những người hướng ngoại, xởi lởi. Còn các bạn không thoải mái tham gia thì bị đánh giá là không hoà đồng. Do đó, mọi người càng không thể gắn kết được với nhau. 3. Mức lương trả cho Intern cực thấp và đã tồn tại hơn chục năm rồi chưa có sự tăng rõ rệt. Trong khi intern phải làm việc không khác gì như một hay nhân viên chính thức. Nếu bạn là sinh viên giàu, nhà có điều kiện, không phải tự trang trải cho các chi phí sinh hoạt hằng ngày như thuê phòng, ăn uống, tiền điện nước, v.v… thì may ra đây là vị trí dành cho bạn. Trong khi yêu cầu đầu vào của 1 intern không hề thấp.4. Những vị trí như PA, PO … khi làm lâu năm được renew hợp đồng thì rất hiếm khi (gần như không) mà bạn được quyền deal lương, mà bạn phải chấp nhận mức lương tổ chức áp đặt, không quá nhiều khác biệt so với mức trước đó. Thế nên cũng không có bất cứ thoả thuận tăng lương nào được đưa ra hay ký kết. Người cũ lên chức đôi khi lương còn thấp hơn người mới mới vào. Do đó khi khám phá ra được sự thật xấu xí này, bạn có thể sẽ cảm thấy thất vọng vì bao nhiêu sự đóng góp của bạn đều chẳng được trân trọng. Cũng do thế nên tổ chức này cũng hay đăng tuyển rất nhiều là vậy, vì thay người như thay áo. Mà bạn biết rồi đấy, một tổ chức mà thay người liên tục thì làm sao có thể là một tổ chức đối xử tốt với người lao động được?5. Điều bất công khác mình tận mắt chứng kiến đồng nghiệp của mình làm ở đây còn bị sếp hay sai vặt, làm những chuyện cá nhân ngay trong giờ làm việc hoặc nghỉ trưa. Tất nhiên, không phải sếp nào cũng thế. Nhưng nói chung, sau tất cả những lời ở trên nếu bạn vẫn muốn tiếp tục apply vào đây thì: hãy xem có người quen không ở trong này để hỏi về sếp của bộ phận mình muốn apply vào nhằm tránh tình trạng vừa phải làm việc không vui vừa phải cúi đầu trước sếp như kẻ giúp việc, vừa không có cơ hội phát triển. Đó là lời khuyên chân thật của mình dành cho bạn.Điểm cộng của tổ chức này là có bác bảo vệ rất là đáng yêu. Người cứu cánh tâm trạng của mình mỗi ngày khi đi làm và khi kết thúc một ngày làm việc. Bác lúc nào cũng mang một năng lượng rất tích cực. Điểm cộng kế tiếp: là một số đồng nghiệp và các bé intern ở đây, rất thân thiện và giúp đỡ lẫn nhau. Dù lâu lâu cũng sẽ có người này người kia nhưng sự va chạm là cần thiết và không đáng kể. Đôi lời mình đóng góp để các bạn cân nhắc trước khi apply vào để hạ bớt kỳ vọng, tránh đỡ bản thân hụt hẫng quá nhiều khi apply vào. Cái tên của tổ chức tất nhiên sẽ giúp bạn làm đẹp Resume và CV. Nhưng đổi lại bạn cứ xem xét giá trị bạn muốn đánh đổi như thế nào rồi hẳn quyết định.

Đội intern làm cùng 10 điểm vì gần tuổi lại quá cute và dễ thương, rất tôn trọng và giúp đỡ nhau. Tuy nhiên cách quản lý không ổn, môi trường tuy thoải mái giờ giấc nhưng tư tưởng còn nặng truyền thống, thường giao việc (aka đẩy trách nhiệm cho thực tập sinh) chứ không coaching nên không học được nhiều lắm. Cá biệt có một số người có thái độ hơi phán xét và khó chịu với thực tập sinh.Training chung thì phải đợi cả 1 nhóm đông 5-6 thực tập sinh vào thì mới bắt đầu training nên gần như đi làm như một tờ giấy trắng, gần như không có kĩ năng gì mấy. Đã thế sai lại còn hay bị mắng.HR có nắm được vấn đề và mình cũng hiểu là sẽ mất thời gian để cải thiện nhưng nếu về khâu tổ chức đã không ok thì không nên nhận thực tập sinh vào để họ có trải nghiệm không tốt.Nói chung nếu ai có thể chịu được môi trường truyền thống và hơi quan liêu thì nên vào, còn không thì cũng hơi nhọc.