Review công ty "OWS" (19 reviews)

Cái website giới thiệu sản phẩm nhìn cùi bắp bỏ mẹ ra, xấu đau xấu đớn :D Giới thiệu về sản phẩm không có nổi lấy 1 vài cái screenshot.Đòi người mới vào kỹ năng ở mức senior.Nói chuyện nghe như chuyên gia nhưng rõ ràng như kiểu thượng đẳng. nghĩa là tao biết tuốt, chúng mày vào đây vẫn dưới tao vài bậc, phải cố gắng nhiều hơn nữa.

Review của mọi người cũ rồi nên có thể khiến anh em hoang mang, thực tế thì công ty cũng đã có nhiều thay đổi. Sau đây là một số review có tâm để mọi người biết lối apply, thấy đáng tin hay không thì tuỳ cảm nhận.- Môi trường: trẻ, hoà đồng, thân thiện- Giờ giấc: không làm thứ 7, vào làm muộn nên về muộn (8h30-18h00), nghỉ trưa dài 1h30, giữa giờ teabreak thoải mái miễn k làm ồn quá. - Văn phòng - thiết bị: đã chuyển sang văn phòng mới ở Trương Định, rộng rãi sạch đẹp. Là một trong số ít công ty IT outsource ở mạn Bách Khoa chứ k phải ở thung lũng công nghệ Cầu Giấy, dân BK đi thực tập tiện đường. Có cấp lap và màn hình cho một số nhân viên, còn lại vẫn phải mang máy cá nhân.- Chế độ - lương lậu: trước đây lương thấp hơn tt rất nhiều, khiến cho khá nhiều người giỏi ra đi. Còn hiện tại nếu dev mới vào lương cũng không phải quá thấp (n cũng không cao), fresher không kinh nghiệm tầm 7-9tr tuỳ năng lực. Tăng lương, thưởng 2 lần/năm, chưa chậm hay nợ lương bao giờ. Thưởng tết k phải cố định 1 tháng lương mà bản chất là thưởng perfommance cuối năm, mọi giá trị khoản thưởng phụ thuộc hiệu quả làm việc và kết quả kinh doanh. Tháng 7 thưởng perfommance quý 1-2, tháng tết thưởng perfomance quý 3-4 và perfommance trung bình cả năm. Tổng lại được 13-14 tháng lương n k loại trừ ông nào làm ăn code lởm, ỳ ạch có khi còn chả được 1 tháng lương tết. Hiện tại dịch nhưng lương thưởng vẫn trả đủ, k bị cắt giảm nhân sự chủ yếu do chủ tịch rất giàu.- Phúc lợi: đóng BH mức cơ bản, teambuilding, du lịch, gói bảo hiểm OWScare, sinh nhật, thưởng các dịp lễ (giá trị k đáng kể), thưởng giới thiệu ứng viên, trợ cấp OT (nhưng quy chế lằng nhằng, phải đăng kí các kiểu k biết thực tế có ai đã nhận chưa), chưa có trợ cấp các chứng chỉ chuyên môn - Đào tạo: nhiều ng giỏi nhưng đi cũng khá nhiều, những người còn ở lại thì đi gánh team bận bù đầu óc nên xưa hay có techtalk hằng tuần, các khoá đào tạo nhưng giờ thì rất ít. Training onjob nhiệt tình, chịu khó thì học được nhiều. Có nhận thực tập (k lương), CTV (fulltime 3,5 -4 tr). Review từ CTV lên nhân viên lâu hơn nhiệm kì quốc hội khiến nhiều đứa CTV xong còn bỏ đi chỗ khác. Thỉnh thoảng có workshop mời chuyên gia về giảng đạo kĩ năng mềm.- Công nghệ: không đa dạng lắm, outsource k trội hẳn cái gì, product thì chuyên nghiên cứu và phát triển về streaming- Công việc - phát triển: phong cách làm việc nghiệp dư, free-style không có quy trình, chất lượng ba chấm (chất lượng là tổng hoà của nhiều cái, mình k nói riêng chất lượng code). Fresher có tố chất có thể thử, vì dễ được tin tưởng trao cơ hội. Middle thì khá chán vì ít môi trường phát triển thêm. Dự án k dồi dào, quanh quẩn lại maintain, học ngôn ngữ mới hoặc đẩy đi mảng khác. Senior chất chơi và tâm huyết muốn làm cách mạng join thì may ra cải tổ được và tạo được thành tựu, còn senior mà định hướng bung lụa kinh nghiệm thực chiến để đánh những dự án to lớn thì không có đất dụng võ. Team nào cũng phải OT ít nhiều, vấn đề chung của dân IT nên cũng không có gì đáng kể, tuy nhiên nó cũng 1 phần là hệ quả của việc quản lý yếu kém. Dự án k dồi dào nên tuyển người thì chuộng hình mẫu toàn diện, hoàn hảo để có gì xoay chuyển cho dễ. Thỉnh thoảng lại phỏng vấn kiểu yêu cầu tầm hacker biết đủ thứ mà offer rank fresher. Cái này có thể do ông phỏng vấn phiêu quá hỏi nhiều, một phần nữa là do phỏng vấn chưa có fomat cụ thể, mỗi người phỏng vấn một phong cách nên dễ - khó, pass- fail mơ hồ khó đoán. (Thêm nữa là nhiều khi mang cả spec thật của khách ra hỏi phỏng vấn, khách họ mà biết thì có mà bị kiện chết mịa )- Cảm nhận cụ thể các bộ phận: + Lab: có 3-4 ng thôi, toàn nhân khủng, xịn mịn+ Back-office: khá lành, làm việc cũng tử tế hơn nhiều start up khác+ Product: tạm ổn, quản lý vui tính, có kn thì lương cũng khá. Đội này chia làm các team nhỏ với các sản phẩm khác nhau, mỗi team 1 tướng và 1-2 lính tiện học hỏi. Cũng có sản phẩm ra thị trường và lượng người dùng nhất định+ Souzou (Outsouce): là bộ phận đông nhất công ty, teamsize các DA từ siêu nhỏ đến vừa vừa, 1-10 người. Các quản lý theo đánh giá của mình là thiếu tầm ảnh hưởng, chưa có năng lực thét ra lửa để kiến tạo đội ngũ (hoặc k có điều kiện làm việc này). PM - Leader chủ yếu là những ông code xịn nhất team làm, bản chất cũng như dev phải code bục mặt không hơn là mấy. Dev các team code kiếc tạm tạm hay be bét thì hên xui. QA/QC - Comtor vẫn đang xây dựng nên có nhân sự nhưng chưa tạo ra cái gì đáng kể.+ Hạ tầng - Sales - Marketing: k làm việc cùng mấy nên k có nhận xét- Khác:+ Hệ thống giá trị cốt lõi của doanh nghiệp chưa có hoặc chưa rõ ràng. Truyền thông hình ảnh doanh nghiệp yếu.+ Sếp tổng khá độc tài, áp đặt nên nếu làm việc cùng thì tuỳ người mới phát huy được khả năng+ Họp hành lắm mà không tinh chỉnh nên tiêu tốn thời gian mà chả giải quyết được cái gì+ Về review của Quân: thời kì đầu gọi là công ty nhưng tạm bợ, chả có hợp đồng lao động hay đóng bảo hiểm cho nhân viên nên tồn tại nhiều bất cập, và công ty cũng dựa vào bất cập để lèo lái thành khuất tất. Hiện tại 2 năm trở lại đây đã có hr chuyên nghiệp làm chính sách, không có những trò chống đó nữa. Tuy nhiên đồng ý với bạn bài học: quyền lợi của mình thì phải gắt gao, không care thiệt thòi tự chịu, công ty chắc chắn sẽ không đóng vai người tốt đâu :v. - Về review của Khánh: offer lương như trả giá, tuỳ thời điểm buộc phải mua đắt mua rẻ là chuyện bình thường, nếu làm kinh doanh thì công ty nào cũng muốn mình có lợi cả. Nếu k thoả mãn thì mình deal lại thôi. Nếu vào cùng thời điểm, cùng năng lực mà offer lương khác nhau mới đáng nói.⇒Tổng kết cho 3 điểm, không phải vì bóc phốt hay bất mãn gì mà vì nhìn từ tiềm năng phát triển, cơ cấu các thứ thì chỉ đáng 3 điểm thôi. Thêm nửa điểm tình cảm nhưng cũng không lên được 4.

Công ty có a Đức Anh siêu siêu tốt bụng, là idol của giới trẻ trong công ty , cái đéo j anh cũng biết :v.

Theo trí nhớ của mình hồi còn làm dev dạng cộng tác viên cách đây 4 năm (full time, nhưng chưa có bằng nên chưa được nhận chính thức, tạm gọi là cộng tác viên vậy) thì như sau:Điểm tốt:+ Công ty muốn hướng làm sản phẩm, để không phụ thuộc vào mảng outsource.+ Công ty có hướng nghiên cứu chính về streaming và real time. Cái này sẽ bổ sung cho cái trên, tức là tập trung hẳn vào 1 ngạch để làm sản phẩm cho tốt.+ Hồi mình làm thì có thu hút được kha khá các bạn giỏi vào thực tập, hầu hết là từ khoa Việt Nhật của Bách Khoa. "Giỏi" ở đây hãy hiểu theo nghĩa đen nhé, là các bạn đó thực sự rất giỏi hay thậm chí quá giỏi so với tuổi. Nhưng tất nhiên là khi có bằng xong thì các bạn không làm việc ở đây (rõ ràng).+ Ông Giang kĩ thuật tốt, biết cũng rộng.+ Có máy PS4. :P />Điểm trừ:- Hồi đó lấy outsource nuôi sản phẩm, nhưng sản phẩm dạng làm xong mấy ông dev thẩm du với nhau, chưa đưa ra thị trường, cũng không có phản hồi khách hàng, và mãi vẫn lẹt đẹt.- Lương thấp, thấp hẳn so với thị trường, kể cả là founder lẫn senior làm vài ba năm ở đây. Những ai còn đã và đang làm việc thì hoặc là vị trí ở đỉnh (đi thì công ty cũng không còn ai) hoặc các anh già có mức lương tạm ổn và hài lòng với cuộc sống tại vị.- Các "sếp" ở đây thật ra là tập hợp những người đã từng học và làm việc ở Topica / nước ngoài (cụ thể là Nhật), sau đó vì "không muốn làm thuê" nên tụ vạ với nhau để làm việc, tâm lý dạng này sẽ ảnh hưởng ít nhiều đến cái định hướng của công ty.- Quịt lương: Mình có được hứa hẹn (không có hợp đồng) với mức lương 6tr (khi ra trường) nhưng thực tế nhận là 2tr5 và cứ như vậy suốt 6 tháng. Mình nghĩ có nhầm lẫn gì đó trong quy trình tính lương và cũng không quá khó khăn nên cũng kệ, sau 6 tháng. Và kết quả như thế nào thì mời các bạn đọc cuối bài review này.- Hãy cẩn thận với ông Nghĩa, đừng để cách nói chuyện có vẻ tử tế và lượng kiến thức "có vẻ rộng" của lão làm choáng (rất nhiều em gái đã dính đòn). Về mảng kinh tế, tiền nong và "tẩy não" thì lão rất giỏi, giỏi đến mức bạn có cáu đến đâu khi tranh luận với lão cũng đều như bị thôi miên và bị lái dần sang hướng "cống hiến". Còn về mảng kĩ thuật thì lão ngu lắm (đừng để mấy cái bài quiz của lão đánh lừa, lão code ngu như lợn thôi), nên dẹp đi."Ai bảo mày có quyền lợi mà mày đéo biết đòi" là bài học lớn nhất mà mình học được ở đây.

Lương thấp, quy trình rườm rà, thích bóc lột dưới chiêu bài cống hiến. Trong vài năm nữa chắc không khá hơn bây giờ vì sếp hơi ..ngu.Run...

Làm việc k chuyên nghiệp, rối rắm, start-up thì chấp nhận nhưng start-up 5 năm rồi mà vẫn vậy chứng tỏ phát triển khá chậm, chắc do toàn dự án lởm với tư duy xây dựng cty kém. Được cái môi trường thoải mái, thân thiện, có định hướng phát triển sp của riêng chứ k muốn chuyên outsource.

Lương ko theo năng lực, senior làm 2 năm 10m nhưng thằng sinh viên mới ra trường lương 12m mà mình lại phải training cho nó ? OT không lương, cũng không hỗ trợ ăn uống gì khi OT.Sinh viên đã ra trường 7 tháng rồi mà công ty không trả lương đồng nào

Tin tuyển dụng không yêu cầu nhiều kỹ năng chuyên môn nhưng khi đi phỏng vấn thì đòi hỏi 1001 kỹ năng các kiểu, mức lương offer thì bèo bọt chả hiểu 1 người nếu có đáp ứng được hết các yêu cầu thì lý do gì phải chấp nhận mức lương chả đáng như thế :)))

Mình không biết ai viết review phía trên.Nhưng mình thấy giống với câu chuyện của mình.Và mình là đứa lương 10 củ :)Giờ thì đã không còn làm việc ở công ty này nữa.Hy vọng những người sắp đến công ty này sẽ có nhiều đóng góp, để công ty có một môi trường làm việc thực sự tốt và hiệu quả.Vì mình nghỉ rồi nên sẽ để ở 2 điểm vậy.