Tổng Review
-
1 sao 3 reviews
-
2 sao 0 reviews
-
3 sao 12 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Onpoint" (17 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Jenny
Sao mình thấy mọi người chê ta, sếp mình dễ thương quá chừng, với mình thấy team/công ty trẻ cạp tuổi nhau nên khá dễ làm việc chung, chỉ có mấy anh Director là 8x thôi thì phải, HR hay có mấy event nội bộ cũng thú vị. Công việc thì khá là thử thách mình nghĩ là k hợp với ai thích chill chill, vì làm ecommerce và tiktok đều bán hàng vào giờ k hành chính nên campaign thì hơi đuối chút, nếu fai OT thì được nghỉ bù.
Ẩn danh
Sao mọi người cứ chê onpoint vậy tar? Em vô đây thấy mọi người hòa đồng, đối xử cũng công tư phân mình và công bằng lắm mà? mấy sếp của em cũng dễ thương nè hehe
Gra
Em định ứng tuyển design ở đây mà thấy mọi người review sợ quá. có nên tiếp tục k ạ -_-
Ẩn danh
Mình đang định nhảy việc qua bên Onpoint làm editor mà nghe nói giờ không biết sao ;-;
Thấy nó thế (Quèn)
Công ty hoạt động giống như third-party. Làm ngắn thì ổn, nhưng đợt khủng hoảng vừa rồi cướp đi hì vọng của nhiều người đột ngột
Cũ (Account)
Trải nghiệm hoàn toàn tệ, ko recommend để mn vô lm :)Tôi đã lm việc ở Onpoint dc hơn 2 năm, nên hoàn toàn tự tin để đánh giá c.ty đầy đủ và trọn vẹn nhất có thể. Tổng quan: hoàn toàn ko phù hợp gắn bó lâu dài, ko phù hợp phát triển cá nhân nốt. Nhiều task toàn lm manual bằng cơm, quy trình rườm rà, nhìu thành phần toxic, cực đoan. 1. Trải nghiệm cực kỳ tệ, từ điều kiện lm việc và cả văn hóa ứng xử giữa các team với nhau. Văn hóa ưu tiên cho Commercial nhưng lại xem thường các team khác. 2. Startup nào thì cũng gặp problems nhìu như cơm bữa, nhưng thay vì ngồi lại tìm cách giải quyết thì cứ đùn đẩy r blame cho nhau, rốt cuộc v.đề vẫn tồn đọng :)3. Thiếu nhân lực khá nhìu (sau layoff thì còn thiếu trầm trọng hơn), nên cv lun phải gồng, lm rất nhìu thứ ko liên wan đến SoW của bản thân. 4. Short-term thinking, thiếu planning nên rất messy! 5. Hand-over giữa mem cũ vs mem mới qua loa, chưa rõ ràng và hiệu quả. 6. Set KPI cao quá mức, set DL vô tội vạ, họp liên tục mà ko plan trc, ns chung là lm càng nhanh càng tốt :)
Ẩn danh
Tệ hại, làm ăn vớ vẩn . Block khách hàng trên fb vì nhận xét thật lòng. Kbt thay đổi tốt hơn mà chọn phủi đít
Ẩn danh (Quèn)
Chứng kiến nhiều người ra đi sau mỗi lần xong việc. Ngoài mặt và bên trong khác nhau
Vincy (Logistics)
Ai cho tớ hỏi, anh Nguye~n the^' anh T'u còn làm không mọi người ?Mình từ Laza*da tính qua đây, mà nghe danh sợ quá nên hỏi trước có gì né kịp, so*. chiu liên hoàn cước của him với lại cũng không ham đấu đá nhau nên mình hỏi trước.
dev cty khác
Tôi cầu xin tha thiết mong mỏi các quản lý của quý cty hoặc là cố gắng cải thiện khả năng đào tạo và phát triển nhân lực tốt hơn, hoặc là tăng lương đều đều cho dev của quý cty, chứ t làm chung và pv với mấy ông là cựu dev của quý cty hơn chục thánh thì chỉ có 1 ông t thấy ổn còn lại chỉ gói gọn lại có vài thành phần như sau:- Chém gió như thần xong làm ko ra gì, thấy nói hay cho đi làm ngoại giao với khách hàng và team khác thì tự ái- Cú pháp và kiến thức lập trình cơ bản còn sai lên sai xuống mà tự tin phát biểu là expect level senior- Trước mặt quản lý thì cười đùa vui vẻ còn sau lưng các sếp khi chém gió với đồng cấp thì so sánh lương thưởng, sign on bonus với các cty top tier trong khi bản thân các anh ko hề xứng đáng với package đó, nếu xứng đáng thì chí ít các anh cũng đi tới vòng cuối gặp dept head các cty đó rồi đằng này các anh còn ko pass nổi bài test- Viết code ko thèm test, kêu viết test thì viết chống chế cho pass CI hoặc nếu repo chưa cài CI thì đống unit test đó chỉ chạy được trên máy của các anh- Không thể tiếp nhận góp ý từ các bạn đồng cấp hoặc level thấp hơn, họ rành ngôn ngữ/framework đó hơn mấy anh, thấy anh code chưa hợp lý họ comment review code góp ý giúp anh khá hơn thì anh cãi chày cãi cối, mà cãi ngu mới chết chứ nói đúng thì chả ai ý kiến cuối cùng bảo là nó chạy là được rồi trong khi tiêu chuẩn code cty thì cao và tính năng đó chả ai hối thúc mấy anh, tới khi quản lý lên tiếng thì mới chịu im mồm và tiếp thu
Ẩn danh 1 năm trước
Thật chất team HR đã đổi mới lại gần như toàn bộ team so với trước đó 5 6th