Review của 'mỏ hỗn' tại công ty 'Oh Vacation'
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
mỏ hỗn
thời gian làm việc lúc phỏng vấn thì nói là văn hóa cty nói không với OT. 6h tan ca nhưng 6h30-7h đều đặn từng ngày mới về nhà. lễ tết nghỉ đã k có thưởng còn tính là ngày k lương. đi làm bệnh xin off đi khám bệnh còn khó hơn trốn trại. à quên nữa nếu sếp có đọc thì sếp đọc hiểu Bộ luật Lao động trước khi bắt nhân viên OT không lương nhé. sếp cũng đừng có mà lanh chanh lấy tiền quỹ thưởng hay mua đồ cho nhân viên làm gì ra dẻ chi vậy. mấy cái đó tự bỏ tiền túi k được hay sao. nói được câu kinh tế khó khăn mà mấy đồng lẻ của nhân viên cũng ráng cắn cho được hả sếp. đem văn hóa chợ búa vào ban lãnh đạo già đầu mà phát ngôn thiếu suy nghĩ thì ai mà xem trọng cho được. v mà đòi làm cty phát triển. k cần hù dọa đuổi đâu ạ. người có năng lực họ thấy cách làm việc cũng BOD cũng né vội thôi. môi trường k có chút gì để phát triển và giữ chân nhân viên. tốt nhất không nên tồn tại.
Tìm lại sự công bằng cho Sếp 1 năm trước
Bạn đã biết rõ Sếp có vô đọc, thì sao bạn không nói rõ mình tên gì, Sếp của bạn là ai, bạn làm ở cty bao lâu, để Sếp xem lại Thông tin bạn viết có đúng không, hay đang cố tình viết để xuyên tạc sự thật vậy bạn. Công ty chạy KPI mà OT không tính tiền ngoài giờ, thì bạn cũng nên nói rõ do bạn không hoàn thành KPI nên phải ở lại OT thêm 30p, hay bạn đủ KPI mà Sếp vẫn yêu cầu OT. Tiền quỹ bản chất là để tổ chức ăn ún chung, thì việc trích quỹ mua đồ cho mng cũng là bình thường, Quỹ đóng 30k/tháng mà Sếp tưởng bạn đóng 300k/tháng vậy á
Ẩn danh 1 năm trước
đã đăng ẩn danh còn hỏi tên tuổi. sếp có vấn đề về đọc hiểu hay sao? sếp mồm thì bảo khó khăn mà nợ lương nhân viên không trả, giờ tiền quỹ cũng ăn chặn của nhân viên. 30k k to nhưng 30k của nhiều người thì lại to đấy sếp ạ. nếu tiền k to sao sếp k bỏ vào mà mua đồ ăn cho nhân viên đi. hay đi làm chỉ biết cầm mic đứng mõm mà k biết hành động. đã nói văn hóa chợ búa rồi mà còn tự ái. k đủ KPI bắt OT nhưng ngày nào cũng k đủ KPI có phải do nhân viên hoàn toàn không. có biết nhìn nhận lại năng lực của ban lãnh đạo không vậy? thay vì đổ lỗi cho nhân viên thì hãy xem lại trình độ bản thân. chung quy đi làm cũng vì chữ tiền. sao phải chèn ép nhân viên chậm trễ lương nợ lương nhân viên để làm gì. hỏi động lực đi làm là cái gì? k nắm bắt được tâm lý nhân viên đòi làm lãnh đạo. thay vì đưa ra những chính sách nhảm nhí thì tự mà trau dồi thêm kiến thức đi. người ta đi làm thấy sếp thì kính nể còn ở cty này đi làm thấy sếp như thấy tà vậy sếp à. còn muốn biết đang nói sếp nào thì các bạn nên tự vào trải nghiệm. chỉ cần qua vài tuần là các bạn biết thôi sếp nhỉ =))