Tổng Review
-
1 sao 37 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 17 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Novaland" (62 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty làm ăn vớ vẩn. Tuyển ồ ạt người ta xin off rồi quay xe không tuyển. Trước sau gì cũng xập sớm. Hơn 15k nhân viên ra đường, cùng nhiều nhân viên đang chờ onboard. Mong nhà nước vào cuộc kiểm tra kĩ cho mấy kẻ lãnh đạo trả giá cho tội ác này. Chia buồn cùng mọi người là nạn nhân của novaland.
Yêu em trần lữ anh thư quá. thằng nào là bồ của em thư tao sẽ chặn đường giết luôn dm
Công ty tuyển người ồ ạt để làm dự án. Khi không cần nữa thì sút. Probation cũng cho nghỉ. Sắp onboard cũng ghost luôn. Nói chung là không recommend. Top cty nên tránh xa.
QL cấp trung nhiều bộ phận làm việc cảm tính, xét nét, hay bắt bẻ nhân viên mới. Đặc biệt ở khoản luôn tự cao cho rằng vô dc Novalamd là giỏi. Cách hành xử với nhà thầu trịch thượng vì cho rằng ở vai trò chủ đầu tư nên được quyền hạch sách. Nói chung là không nên vô. Lương không cao mấy đâu, bằng các công ty khác + khoản tăng ca (áp luôn vô lương) nên mới gọi là "cao". Lương theo bậc của vị trí
Thông tin khi phỏng vấn vòng 2 của novaland 1. Các câu hỏi có đi sâu vào chuyên môn?2. Các câu hỏi thường gặp khi pv?Rất mong ace review để pv vòng 2 tốt hơn.
qua nói chuyện phỏng vấn là biết ngay văn hóa công ty .... dân làm việc lâu năm và đi qua nhiều cty thì thấy ngay
Bên NVL không hiểu sao tuyển ông Phan Xuân Quí trưởng phòng legal và tax. Ông đó hồi bên KPMG bị đuổi do tấn công tình dục, lạm dụng và uy hiếp mấy em nhỏ đi nhà nghỉ, thậm chí tại văn phòng. Rất nhiều vụ nên bị đồng nghiệp phát hiện tố giác. Sau đó KPMG có gửi mail thông báo vụ này và cảnh báo cho toàn thể nhân viên là ổng bị đuổi thẳng cổ. Vụ này lớn lắm vì ông này già rồi mà hay đi săn gái non, vậy mà NVL vẫn nhận vô, môi trường làm việc thật nguy hiểm cho các bạn gái.
Công ty này có bè phái hãy vào nha bà con.Thứ 1: WFH bị giảm 30% lương. 6 tháng WFH mất toi gần 2 tháng lương, Các chính sách như đi trễ 1p trừ 500k/ lần. Nhiều lần là cảnh cáo, cắt thưởng, với không có chỗ gửi xe gần nữa, tự kiếm chỗ gửi xe. Chỗ gần nhất cũng tầm 3-400m, xa thì 6-700m đi bộ ...Thứ 2: Tuyển sếp còn tuyển nhiều hơn nhân viên. Toàn trưởng phòng, trưởng phòng cao cấp. Nhiều bạn mới sinh năm 93, 94 cũng làm trưởng phòng cao cấp...Thứ 3: Công ty chia làm nhiều team nhỏ, CRM, SAP, NovaID, Nova Insign, Hạ tầng, các team phối hợp với nhau cực kỳ tệ. Còn thuê outsource ở ngoài về làm nhiều sản phẩm nữa. Nên khi phối hợp rất mất thời gian. Người thì làm quá trời, người thì ngồi chơi. Cấp càng cao, thì càng sướng. Thứ 4: Cuối cùng là công ty ko coi trọng nghề IT đâu. Làm tất cả chỉ phục vụ cho các phòng ban khác nên các phòng ban muốn gì là phải làm hỗ trợ cái đó, thay đổi liên tục. Không có cái riêng của sản phẩm công nghệ. Nên nếu các bác muốn an nhàn thì cứ vô do công ty chủ yếu là maintain, hoặc xây dựng hệ thống phục vụ cho công ty.
Điểm tốt: Phúc lợi và thưởng tương đối cao so với các công ty cùng ngành, được đóng BHXH full lương... Đặc biệt, công ty trả lương đúng thời hạn (không bao giờ nợ lương).Điểm không tốt: - Mặt bằng chung mức lương thấp hơn các công ty cùng ngành.- Lúc phỏng vấn kêu chỉ tăng ca vài bữa thêm giờ nhưng vô làm rồi mới thấy ngày nào cũng over-time. Bữa nào sớm thì 20h-21h về, bữa nào trễ thì 22h-23h về (về ở đây là ra khỏi cổng công ty chứ không phải đặt chân tới nhà).- Văn hóa con người thật sự khủng khiếp --> đẩy việc cho nhau. Nhất là, cấp trên quản lý vì muốn được tiếng, được thưởng nhiều với lãnh đạo nên ôm đồm giành nhận hết việc về nhưng họ không làm mà dồn đẩy xuống cấp dưới lãnh hết trong khi cấp dưới đang phải xử lý rất nhiều vấn đề.- Quản lý và sếp giải quyết vấn đề không thấu tình, đạt lý và không tôn trọng nhân viên cấp dưới: điển hình phòng Sale làm sai quy trình, không đấu tranh mà còn chửi nhân viên của mình trước mặt phòng Sale để được tiếng giải quyết vấn đề tốt cho phòng Sale. Ngày nào đi làm cũng về trễ, chỉ mỗi thứ 6 cuối tuần mọi người tranh thủ về đúng giờ (17h30-18h) để ăn bữa cơm gia đình, đi hẹn hò.. thì sếp từ đâu mò về kêu" Tụi nó than nhiều việc mà mới giờ này (20h hơn) về hết trơn".- Phòng nhân sự "làm màu": yêu cầu các phòng ban đánh giá lại work-load để định biên công việc lại từ đó lên kế hoạch tuyển dụng thêm hoặc điều chuyển hoặc sa thải nhưng khi xong phần định biên thì đâu lại vào đấy, công việc còn tăng lên gấp 2-3 lần so với trước đây.- Làm việc thiếu chuyên nghiệp từ quản lý tới nhân viên: lúc nghỉ gửi biên bản bàn giao (bản cứng và bản mềm qua email người nhận bàn giao, cc cho quản lý) nhưng không ai thèm đọc, không ai thèm coi. Đến khi nghỉ được cả năm hơn rồi vẫn còn gọi lại hỏi "Chứng từ để đâu?"Chốt lại, bạn nào còn trẻ chưa có gia đình, cần tiền chịu cực và chịu nhẫn nhịn được thì hãy làm để lấy kinh nghiệm đối nhân xử thế ở những môi trường khác. Còn những bạn nào có gia đình, lớn tuổi xíu thì nên chọn công ty khác để đảm bảo cái gọi là "dung hòa cuộc sống và công việc"
- Nói chung nhiều dự án để bán. Bán ổn thì kiếm được rất nhiều tiền. - Lương bổng hoa hồng trả đầy đủ không bao giờ giam.