Nhân Lực Siêu Việt
Tổng Review
-
1 sao 82 reviews
-
2 sao 10 reviews
-
3 sao 31 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 62 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Nhân Lực Siêu Việt" (189 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nhân Viên (Nhân Viên)
Fuck Lol có vợ có con rồi mà mới vào công ty đã nhắn tin riêng gạ *** mấy bạn nữ trên lầu 9, rồi đi nói xấu người này người nọ mà đâu có ngờ bị chính bé QC public hết tin nhắn cho bàn dân thiên hạ đọc (Thiếu mỗi cô lao công và chú bảo vệ vì k xài tele) Vậy mà còn mặt mũi quay về àh? => mặt dày vô địch, trơ trẽn Cái tật xl vẫn ko bỏ đi nói mình có thể đọc hết tin nhắn tele của người khác =]] Bạn đọc hộ mình cái =]]
Nhân Viên (Nhân Viên)
Fuck Lol có vợ có con rồi mà mới vào công ty đã nhắn tin riêng tán tỉnh mấy bạn nữ trên lầu 9, rồi đi nói xấu người này người nọ mà đâu có ngờ bị public hết tin nhắn cho bàn dân thiên hạ đọc (Thiếu mỗi cô lao công và chú bảo vệ vì k xài tele) Vậy mà còn mặt mũi quay về àh? => mặt dày vô địch, trơ trẽn Cái tật xl vẫn ko bỏ đi nói mình có thể đọc hết tin nhắn tele của người khác =]] Bạn đọc hộ mình cái =]]
Người cũ (Dev data)
Phúc Lê, Khánh nay đi đâu về đâu rồi anh em?
An danh (khong)
Công ty quy mô thì cũng lớn thuê tòa nhà các kiểu , mà sao làm ăn còn thua cả 1 công ty nhỏ bé , chèn ép nhân viên , mấy thằng trưởng phòng thì ngu như con bò , đéo biết gì mà tỏ ra thì ghê gớm lắm . Công ty như cái qq , ban đầu thì hứa hẹn ghê lắm , ứng viên phỏng vấn xong đéo dám gọi báo kết quả , chúc công ty mau phá sản nhé.
Conan vì sự thật chỉ có một
Mấy nay đi nghe thấy sắp cho nghỉ việc hết cả bọn từ sell tới công nghệ rồi. các bạn nào trong tầm ngằm của HRD Tó Vuẫn thì chuẩn bị lên đường đi nha
Ẩn danh (k.e.o)
Nghe tên công ty là biết rồi. Siêu việt nhé. Vô thôi các bé
ghét siêu việt quá đi sell
Ai có mong muốn vô đây làm SALE thì ngưng ý định đó đi mng ơi... TRƯƠNG PHÒNG thì ngáo ngáo ngơ ngơ, Team Lead thì mất dạy, dạy đời, làm cha làm mẹ, nạt nộ như chó chờ xương, lương thì không cụ thể rõ ràng, thưởng du lịch giống như từ nhà ra công viên chơi rồi về... Công ty thì hỗ trợ cho đối tác mua bán người sang Campuchia, tiếp tay trá hình... KPI khùng khùng điên điên đưa ra như đi cúng cô hồn, Má trưởng phòng Bảo Ngọc giống như con nít lên 3, tửng tửng, làm theo cảm tính... Nói chung cấp trên ở đây làm việc theo cảm tính...
Fan anh Minh
Anh Minh ơi, em nghe danh anh và SV đã lâu, hâm mộ anh gầy dựng công ty tới như ngày hôm nay từ 2 bàn tay trắng. Em muốn đc góp sức vào xây dựng SV đc ko anh? Nhưng mà trc khi trả lời câu trên, anh Minh cho em hỏi bạn Võ Minh Tuấn còn công tác ở vị trí HRD ko ạ? Em nghe danh ảnh hữu danh vô thực mà còn ham drama bấy lâu nên cũng sợ quá anh Mình à…
Hr công ty khác (HR)
Trong vòng 3 tháng trở lại đây, mình có nhận được 6 CV chuyên viên tuyển dụng của các bạn tại Cty Siêu Việt, thời gian lâu nhất của các bạn là 8 tháng, còn lại từ 3-5 tháng. Mình hơi bất ngờ khi các bạn chia sẻ lí do đều là môi trường cty và người đứng đầu không phù hợp, thực sự khi 1 cty mà bộ phận Tuyển dụng nghỉ hàng loạt thì chứng tỏ nội bộ cty rất xuống cấp. Mình có gọi điện kiểm tra referral của 1 bạn ứng viên, là chị X của phòng nhân sự Siêu Việt này thì nhận được câu trả lời rất bất lịch sự " em nhận nhỏ đó đi rồi hối hận, nó không làm được việc đâu" . Nhờ vậy mà bên mình mới cân nhắc sử dụng dịch vụ Headhunt của Siêu Việt, chắc say ?bye
Võ Minh Tuấn nên nghỉ (Nhân viên)
Chào A Minh- CEOĐọc những comment của các bạn nhân viên,tôi thiết nghĩ a Minh nên tổ chức 1 buổi đánh giá lại các Head để làm sạch bộ máy trên các góc độ sau:1. Mức độ tín nhiệm của nhân viên đối với Head trực tiếp, với Head gián tiếp.2. Các cam kết KPI đã hứa khi vào Siêu Việt.3. Xử lý phàn nàn và xác minh các vấn đề nghiêm trọng liên quan tới đạo đức. Như là rút ngân sách của công ty qua vụ company trip bỏ tiền túi cá nhân. Lựa chọn nhà thầu cung cấp, các trang thiết bị, rồi khâu tuyển dụng có vấn đề hay ko ? 4. Đánh giá lại năng lực các Head thông qua tính hiệu quả của công ty. Cơ cấu bộ máy nhân sự là điều quan trọng nhất để tái cấu trúc công ty và đưa công ty lên mục tiêu cao hơn. Nếu bản thân những vấn đề này chưa giải quyết được từ thượng tầng thì công ty khó mà có đột phá.Tâm sự từ 1 người mong Siêu Việt sẽ phát triển hơn trong tương lai.