Tổng Review
-
1 sao 3 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 8 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Mirabo" (14 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Anynomous (Dev web)
Chế độ đãi ngộ của cty cho dev middle, senior tốt không anh em ơi?Lương, Thưởng tết, thưởng tháng 13?Mà cty làm chuyên mảng Unity thì dev web có nhiều dev cứng để học hỏi không ạ?
Ẩn danh
Nay nghe đồng nghiệp bị sếp nói là kiểu như em 15 củ anh tuyển được đầy, may là ko nói mình chứ là mình nói lại kiểu như anh 15 củ em cũng tuyển được đầy =]]]
công ty M ăn cháo đá bát (thôi đừng biết)
Công ty hồi đầu rất tâm lý khiến cho nhân viên phải cống hiến hết mình, hết thanh xuân. Nhưng sau vì lợi ích tiền bạc đã đá nhân viên bay ra k thương tiếc, k tình nghĩa. Sếp rất hãm và khinh khủng, ngoài mặt thì hiền lành dịu dàng nhưng trong tâm thì ko. Ở đây duy nhất khiến mọi người duy trì làm là vì đội nhân viên trẻ, từ 2k5- 99 chiếm 90% nên khá vui và năng động. Còn k thì né gấp đi nhé. K thì bạn làm cũng k học hỏi đc gì, và cũng bị đá đi nhanh thôi. Nghe đâu còn k có lương tháng 13 nữa cơ =)))
Dev (Dev)
Nói chung là mấy công ty mới mở chi nhánh ở Đà Nẵng, đa phần là những công ty cũn ko mấy tốt lành gì ở hcm or hn, kiểu tuyển người ko ra , or là cần lao động chi phí rẻ ....thì mới nhảy vào dn thôi, nên mấy bạn cẩn thận, ko thì ăn hành .
Ẩn danh
Làm công ty rất hay bị mất dép
Dev Nodejs chuẩn bị apply (Dev)
Ae cho xin ít review vị trí nodejs dev ở đây với ạ.E đang tính apply vào mà ko hiểu cty gần đây có vấn đề gì mà đọc comment toàn chê thế nhỉ? Hoang mang quá.
Ẩn danh
Hôm họp toàn công ty thấy anh sếp bảo cái chỉ số gì đấy phải 85% mới có cái tết ấm no, mà bây h còn lâu mới đạt đc nên nhiều khả năng cty sẽ không có thưởng tết, nếu đúng thế thật thì mọi người nên cân nhắc trước khi apply nhé.
Kẻ đánh cắp nỗi buồn cười (nhân viên ưu tú)
Công ty tuyệt vời, môi trường rất tốt, rank lương cao, quy trình rõ ràng đầy đủ.Hai sếp bên Nhật rất quan tâm nhân viên. Mấy người mà đi theo các sếp từ đầu thì 2 sếp cực quý, lương rất cao. Ngoài ra, tuy ở Nhật nhưng 2 sếp cực kỳ lắng nghe nhân viên, tạo form để nhân viên phản hồi, cái gì phù hợp là đáp ứng hết. Đời sống nhân viên ở công ty cực kỳ tốt: từ bánh kẹo, trà, sữa lúc nào cũng đầy đủ, nhân viên không sợ đói, giấy ăn lúc nào cũng đầy, nhân viên không bao giờ bị thiếu.Công ty chia làm 2 division là M1 và M2. Các sếp quản lý tầm trung thì cực kỳ tốt, nhất là Division Manager M1, luôn tạo điều kiện hỗ trợ nhân viên. Giờ giấc làm việc thoải mái, đi muộn, OT, nghỉ phép rất dễ dàng. Các sếp có năng lực đánh giá, nhìn người rất tốt. Ai thể hiện tốt thì sau 2 tháng thử việc còn có thể được tăng lương.Hoạt động ở công ty rất sôi nổi, ví dụ như code camp: giải thưởng cao, mọi người tham gia rất đông. Teambuilding cũng rất vui, công ty rất hào phóng, đi chơi dài ngày, đồ ăn ngon, chỗ ở xịn.Nói chung là công ty tuyệt vời. Mãi yêu Mirabo Hà Nội, Thứ sáu ngày 1/4/2050
Trần Duy Cường (Cựu DevOps)
Thời gian làm việc: 6 thángVị trí: DevOpsLevel: Dont know yetOverall: 7/10 Mình sẽ liệt kê các quan điểm cá nhân của mình từ những cái tốt nhất tới cái tệ nhất trong quá trình làm việc:1. Công ty có 1 anh Senior DevOps rất cứng, mentor 1 tháng bằng tự học 3 4 tháng, nếu không có anh senior này, thì mình sẽ không quyết định vào đây từ thời gian đầu, nhân tiện đây cũng cảm ơn anh.2. Môi trường trẻ, thân thiện, làm việc với nhau rất vui vẻ, dễ chịu. Vì làm việc vui nên có thể làm việc nhiều hơn nhưng k mệt3. Cơ sở vật chất okie, không quá nhiều nhưng đủ4. Phong cách làm việc của môi trường outsoucing cho khách hàng Nhật nên sẽ strict hơn về vấn đề thời gian (9h - 6h30) có thể đến sớm hơn nhưng đa số mọi người sẽ đến và làm việc hiệu quả từ 9h. Nếu bạn nào từ môi trường outsource Âu Mỹ sang làm sẽ cảm thấy hơi khó tiếp cận thời gian đầu. Nhưng mình nghĩ đây k phải là vấn đề tiên quyết để lựa chọn công việc. 5. Vì là môi trường khoảng 100 người nên nguồn lực sẽ không dồi dào 5.1. Về vấn đề này mình nhận thấy có nhiều ý kiến trái chiều, bản thân mình xuất phát từ ngành y chuyển sang IT nên thấy đây là cơ hội, cơ hội để được làm tất cả mọi thứ và học được nhiều từ những việc đó. Có cơ hội thử những role mà mình chưa biết nó có tồn tại. Đó là cũng là lý do vì sao mình lại trở thành DevOps trong khi trước đó mới chuyển ngành. 5.2. Mình cũng hiểu quan điểm của những bạn cảm thấy vì nhân lực thiếu nhưng các bạn sẽ phải làm nhiều hơn, và rộng hơn so với kỳ vọng -> nếu đứng trên cách nhìn này thì cũng hợp lý. Mình hy vọng trong tương lai công ty sẽ cải thiện được vấn đề này, để tất cả đều cảm thấy win win -> cống hiến nhiều hơn.6. Công ty đang trong quá trình cải thiện quy trình làm việc, nên có những chính sách mới -> sẽ có những cái tốt những cái không tốt. Sự thay đổi này cũng tạo ra những điều tích cực và cũng có vô số những điều ảnh hưởng tiêu cực. Nhưng mình nghĩ với vai trò là 1 nhân viên, mình không có vấn đề gì với việc này. Và theo cảm nhận của mình thì công ty nào cũng sẽ có những vấn đề này, Đa số công ty sẽ phát triển theo hướng của FPT mô hình outsourcing, để có thể ra được 1 quy trình chuẩn, thì đều cần trials and errors để tạo ra mô hình phù hợp với công ty, nên theo cá nhân mình, đây là không điều quan trọng, nhưng đôi khi cũng sẽ gây ức chế nếu như quá nhiều quy trình thủ tục phải theo.7. Giảm động lực cống hiến theo thời gian. Bản thân mình rất ham làm nhưng không hiểu sao động lực làm việc của mình mất dần đều theo thời gian, từ 1 người sẵn sàng làm thêm ngoài giờ để cover tasks thì mình chỉ muốn làm đúng giờ. Lý do là gì? mình cũng k biết lý do là gì, có thể chế độ OT của công ty chưa ổn, có thể vì lý do khác.8. Không cảm thấy sự lắng nghe. Công ty hay có những buổi trao đổi, những buổi họp nội bộ, hàng tuần, hàng tháng, nhưng mình cảm thấy nó có sự mâu thuẫn -> bộ máy quản lý mong muốn nhận được phản hồi, nhưng phản hồi thì không được hồi đáp, không được xử lý. Mình nghĩ đây sẽ là vấn đề về dài hạn, về dài hạn có thể giữ được các bạn trẻ nhưng với những level cao (senior hoặc cao hơn) họ sẽ cần sự lắng nghe này nhiều hơn. Tóm tắt:- Môi trường nào cũng có cái hay và không hay riêng của nó nên xác định đúng cái bạn cần + nếu bạn cần tiền -> deal lương cao ngay ban đầu + bạn cần môi trường -> hỏi kỹ về môi trường, ai mentor, mentor ai, công nghệ sử dụng là gì, dự án hiện tại như thế nào + bạn cần làm nhàn -> không nên làm ở Mirabo + bạn cần môi trường giờ giấc linh hoạt -> không nên làm ở Mirabo + bạn cần môi trường open, lắng nghe -> không nên làm ở Mirabo + bạn cần môi trường trẻ, làm nhiều, học nhiều ở những dự án vừa phải -> bạn nên làm ở Mirabo + bạn cần môi trường phát triển ENG -> không nên làm ở MiraboMình đánh giá 4 * không phải vì Mirabo Perfect, mà là vì Mirabo là perfect match của mình tại thời điểm lúc mình vào công ty.Như tất cả những môi quan hệ trong cuộc sống, có hợp rồi sẽ có tan. Mình hy vọng tất cả các bạn khi vào Mirabo với tâm thể hoan hỉ, cống hiến và học tập. Thời gian trôi đi sẽ thay đổi nhiều thứ, ngay cả bản thân bạn cũng sẽ thay đổi, nên hãy chấp nhận Mirabo sẽ thay đổi, và tự hỏi mình có thể làm gì tác động đến sự thay đổi đó, có thể nâng nó lên hoặc hạ nó xuống, up to you.Hy vọng Mirabo sẽ thay đổi theo hướng tốt đẹp lên.
devops quèn
xin review ae chế độ cũng như môi trường ở đây ạ! thank ae