Tổng Review
-
1 sao 2 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 6 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 3 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Mantu" (18 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cố nhân lần lượt ra đi. Giống như lá rơi trước gió mùa thu. Strong employees are the first to leave, while toxic ones stay for years. The company doesn't require you to work overtime (OT), but a true software engineer will voluntarily work overtime, even on weekends and holidays. Software developers, on the other hand, seem to have a very relaxed work life. For the past four years, the company has been an absolute paradise of stress. The lucky few who are actually 'rowing the boat' are endlessly buried under deadlines and relentless pressure, while the rest, safely tucked away in their cushy roles, are living the dream of utter relaxation.
Ngân mập gạ diss đồng nghiệp còn bị ATSM, mặt dày
Né gấp. Bọn này vs amaris hình như là 1 thì phải.
Không OT (nhấn mạnh 10 lần), work life balance vc, không bao giờ bị lôi tên ngày nghỉ hay cuối tuần. Đồng nghiệp trẻ nhiều. MT ko toxic, rất lành mạnh, BH ko phải chỉ đóng mức cơ bản mà là 60% lương gross nha các bác
em Ngân (HR) nghe đâu hay làm tình nguyện lắm á, hihi
Trải nghiệm phỏng vấn cực kì tồi tệ. Interviewer của Mantu là những người thô lỗ và thiếu nghiệp vụ phỏng vấn nhất mà mình từng biết.
NLKN- chăm sóc đồng nghiệp nam chu đáo, vui vẻ, thích cùng đồng nghiệp đi chơi, cắm trại, uống sâm (3 sâm)
Anh chị em nào làm ở đây cho mình ít review với ạ- cty chỉ đóng bh trên trên mức lương cơ bản thôi đúng ko?- có ot ko và ot dc trả đầy đủ chứ?- nhận dự án về làm hay bán người?- có lương thưởng benefit gì ko?Đa tạ.
Trải nghiệm phỏng vấn cực kì tồi tệ. Interviewer của Mantu là những người thô lỗ và thiếu nghiệp vụ phỏng vấn nhất mà mình từng biết.
Quy trình phỏng vấn gồm 2 vòng, 1 với techical manager 2 là với HRM. Vòng tech phỏng vấn hỏi ko khó lắm các câu hỏi leetcode ở mức medium cộng thêm các câu tình huống.Nhưng vòng khó chịu nhất là với HRM, mình có cảm giác bị gặng hỏi chính để ép lương ứng viên xuống và phóng đại công ty lên ( mặc dù phúc lợi ko có gì đặc biệt, bảo hiểm đóng 60% nhé ae, hằng năm tăng lương ít )Khó chịu nhất là trước khi phỏng vấn đã bị ép hỏi mức lương hiện tại và lương mong muốn, khi hỏi HR ngược lại range lương thì tìm cách đánh lạc hướng bảo là lương thỏa thuận theo năng lực ---> Các bác cứng lên ko nói rõ range lương thì đừng interview, tốn thời gian lắm