Tổng Review
-
1 sao 12 reviews
-
2 sao 0 reviews
-
3 sao 7 reviews
-
4 sao 5 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "KSC" (28 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (Nhân Viên quèn)
Công ty gia đình, công việc không có kế hoạch từ trước. Sếp ở đây thích làm gì thì triển khai ngay và không có đánh giá đo lượng hiệu quả công việc 1 cách cụ thể.KPI (Từ phòng sale vs đội chạy quảng cáo) thì đều là làm sao ưng ý của sếp. mặc dù chuyên môn của sếp là về kế toán, nhưng phòng ban nào sếp cũng đòi training, dạy đời chỉ bảo. Xong nhân viên cũng không tăng trưởng được gì, hoặc không phù hợp hoặc do nhân viên kém thật thì không biết. nhân viên kém thì chắc do tuyển dụng lỗi.Sếp ở đây vừa độc tài, độc đoán vừa không có tầm, nên công ty 5-6 năm không lên được. Cách dùng người là bóc lột, vắt chanh, đòi hỏi chán chê rồi rót 1 tí quyền lợi. Nhân viên ở đây cũng không được coi trọng vì sẵn sàng cho nghỉ, hay thanh lọc và cho bay nếu k thích thì bay chứ cũng k có các cơ chế phúc lợi tốt đẹp gì để giữ chân nhân viên. Xong rồi, nhân viên không được thể tận dụng năng lực của mình vì cái gì cũng bắt làm theo ý mình. Nhân viên chỉ được giao công việc chứ k được giao quyền, ko có quyền tự quyết về hiệu quả công việc của mình và k cần phải chịu trách nhiệm về hiệu quả bởi toàn do sếp áp hết rồi còn gì, sai lầm gì thì sếp gánh =))Ok, đến đoạn các bạn mong chờ nhất. CƠ CHẾ CHÍNH SÁCH CÔNG TY+ Đi làm có phép ( nhiều phép) 1 tháng được nghỉ 2 ngày, Điều kiện vẫn đảm bảo công việc. NGHỈ TỪ NGÀY THỨ 3 PHẠT 150% LƯƠNG nhé các anh em.+ Thưởng tất cả các dịp trong năm đồng giá 200k nhó+ Thưởng cuối năm: Tùy hứng sếp+ Tăng lương: Không có quy định, nhân viên xin tăng thì đều nhận được câu trl là công ty đang khó khăn nên k ai được tăng hết+ Du lịch: à thôi mơ đi cưng, JD nó lừa đấy+ Hoạt động công ty: ngân sách hạn hẹp, sếp k hào hứng, k cho, nói chung mấy ông bên ban truyền thông cũng gắng hết sức rồi. Nhưng nếu tầm nhìn của s về việc xây dựng văn hóa công ty hạn hẹp như vậy thì nv gắng bao nhiêu cũng lẹt đẹt thôi.Công ty đầu tư mấy tỷ cho các dự án k thu về hiệu quả gì cho cam, xong bảo là lỗ. =)) thế thì chết nhân viên àNé gấp nhé bà con
Công nhận hãm (Manager)
Công nhận cty hãm.Phỏng vấn vị trí quản lý chuyên môn mà có mỗi trưởng phòng Nhân sự - (chị Duyên?).Hỏi rất lắm, rất chi tiết, mà đúng kiểu không phải người trong nghề. Hỏi xong, ghi chép lại chi tiết các kịch bản xử lý mà ứng viên đưa ra, xong còn dạy lại ứng viên (nhưng mà kiến thức cơ bản sai toét).Sau đó ứng viên hỏi về quyền lợi của vị trí và điều kiện của cty thì chị ra vẻ là ứng viên đạt tuyển dụng mới được trao đổi lại sau. Xin lỗi chứ trình chị không đủ đánh giá. Về cơ bản, nhân sự phỏng vấn tuyển dụng không đúng chức năng thì ứng viên không bao giờ chia sẻ át chủ bài. Ghi chép lại các đề xuất của ứng viên mà không hiểu được hết thì cũng chỉ là con vẹt, có đề xuất lại với cấp trên cũng không đạt 50% kết quả. Bảo sao cái app ra đời mấy năm không bật lên được.Nói chung mất thời gian đến phỏng vấn.
Boomer (Nhân viên dạo)
Thấy các bác chửi sếp nhiều thế! :))HR cty có ổn ko?Các vị trí chuyên môn thì ai phỏng vấn ạ?
Ẩn danh
Sếp max hãm. Bày đặt mấy quy định vớ vẩn (đi giày cao gót trong văn phòng, không được rủ nhau đi chơi không thì không có người làm, vì có 8/3 nên cắt thưởng 20/10) Thưởng thì chả thấy mà quy định phạt 1 nùi. Nhân viên nào không ưng, cho nghỉ xong thì họp toàn công ty nói xấu làm như cho nghỉ là thích đáng. Cắt giảm nhân sự không cho thời gian chuẩn bị.
Ẩn danh
Sếp ở đây vắt chanh bỏ vỏ khéo lắm :)
Ẩn danh
Dù là ra trường hay có kinh nghiệm thì cũng không nên vào. Mới ra trường thì không học đc gì đâu, còn có kinh nghiệm thì lãng phí thời gian
làm sen lâu năm (con sen)
chưa thấy chỗ nào sếp vừa hãm tài vừa hãm tính như ở đây :v
Ẩn danh (designer)
cắt giảm biên chế không báo trước, không trợ cấp, không thủ tục. Trước làm ở 82 Duy Tân nhưng do chi phí nên vp chuyển về mỹ đình plaza rùi