Tổng Review
-
1 sao 65 reviews
-
2 sao 7 reviews
-
3 sao 102 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 27 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "KMS Technology" (222 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev quèn
Team HR thì tệ khỏi phải nói. Toàn mấy con phè phỡn chia bè chia phái, đi làm mà cứ hạnh họe xỉa xói nhau.
bán đá dạo (culi)
mới ra trường thì đừng nên vô công ty này. Đi tìm mấy công ty nào nhỏ nhỏ vừa vừa học hỏi nhiều ấy, sau này apply vô cty to thì sẽ thấy quyết điịnh của mình là chính xác.
Ẩn danh
Interviewer Trúc Đoàn (PM hay gì đó mình quên rồi) phỏng vấn toàn đặt ra mấy tình huống oái oăm, hỏi vặn vẹo ứng viên là giỏi, tới khi offer thì thấp lè tè. Thấy team và dự án của chị này cũng không có gì quá đặc sắc vậy mà làm màu ra vẻ quá :D
QA (Test Engineer)
Hiện tại cái Kobiton thực hư thế nào vậy mọi người, có offer mà nó buff lên Senior Test và đọc cmt các bác thấy hoang mang quá
Getsum() (Đại học to nhất)
Hầu hết các bạn không biết 1 điều là đội HR tuyển dụng dev là bọn khốn nạn.1. Vặn vẹo hỏi câu đời sống riêng tư cá nhân của ứng viên. (Đó là dữ liệu cá nhân riêng tư của người ta, pháp luật châu âu còn nghiêm cấm và có chế tài xử phạt rất nghiêm khắc về vấn đề này, hỏi hỏi cái ***g, đm, tao làm cho mày thì 2 bên đều có lợi cả, mày hỏi con vợ tao, con tao, vấn đề riêng của tao để chúng mày làm gì ? Trong CV tao ghi rõ hết rồi, sao mày không hỏi kiến thức mà mày hỏi thông tin riêng của tao làm gì ??? )2. Tao trẻ, thanh niên, hay già thì liên quan gì đến con mẹ nhà mày, tao cứ hoàn thành tốt dự án, kiếm tiền về cho tao và chúng mày là được chứ gì. 3. Tao nhắc lại cho mấy con HR hãm là chúng mày nên xem lại cách ứng xử, tao có chê chúng mày xấu gái, hay nói câu phản cảm nào với chúng mày chưa. Cái gì mà câu hỏi "kiểm tra khả năng phản ứng của ứng viên" của chúng mày chia sẻ với nhau trong hội nhóm "nhân sự vn" ? Bố mày không phải công nhân trình độ thấp nhé, tâm lý học hành vi hay mấy cái skill của nhân sự chúng mày bố biết hết. Chúng mày hỏi vào vấn đề chính cái, kiểm tra tâm lý cái ***g gì thế.4. Chúng mày có hội nhóm HR của chúng mày, chúng mày nghĩ dev không có hội nhóm của dev chắc. Chúng mày có tin bọn dev chúng tao có thể tìm hết thông tin của toàn bộ tên cá nhân trong hội nhóm HR của chúng mày không ?? Bọn dev tao mà "đồ sát" thì mấy con HR dẫm chúng mày chả công ty nào dám thuê đâu, vì mày mất dậy thế thì ai thuê, ai apply vào công ty mày. Mày định định hướng dư luận bằng bọn lều 2 triệu/ bài báo chăng ?? 4. Chúng mày có tin là có người hack vào hệ thống chúng mày và phá cho chúng mày không ngóc đầu lên được không ? 5. Tao đố chúng mày biết tao là ai đó.
Ân danh (Automation test)
Mình muốn apply vị trí Automation test. Bạn nào có kinh nghiệm phỏng vấn ở KMS chia sẻ cho mình với.
Cuder
cho em hỏi trợ cấp thực tập kms vị trí Intern Software Engineer khoảng bao nhiêu v ạ?
mắc mệt
Thật tiết cho cty lớn như kms lại có bộ phận interview thiếu chuyên nghiệp và văn hóa ứng xử với ứng viên vô cùng kém. Anh chị nghĩ mình giỏi hơn ai mà khinh khỉnh, cợt nhã ứng viên?
Banana US
Em chỉ là 1 intern quèn đang tìm kiếm trải nghiệm cho bản thân, apply vào cty cũng tận vài lần, ấn tượng bởi vòng phone interview của HR, dài cũng gần 1 tiếng đồng hồ, thấy có tâm dễ sợ. Lúc pv face-to-face thì tụt mood vcl, giống như do phone interview đã quá dài và hỏi quá nhiều nên lúc pv thì đã hết câu hỏi r hay sao á, hỏi những câu mà mình cảm thấy đm sao ko make sense chút nào v :( Case study thì cũng chưa trải qua bao h, trl xog thì có cảm zác bả sẽ push thêm vài cái rắc rối nữa, phát chán.
Ẩn danh (Dev cũ)
Sau khi rời KMS thì chưa thấy có công ty nào có benefit tốt hơn.Công ty quan tâm nhân viên, nhiều ưu đãi, hỗ trợ, Tết còn được tặng quà, nhiều event.Lương bổng thì cao hơn so với mặt bằng chung các công ty outsource.Văn hoá phẳng giúp nhân viên được bày tỏ suy nghĩ, ý kiến với cấp cao.Còn nhiều cái tốt nhưng liệt kê một số thôi!