Tổng Review
-
1 sao 20 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 5 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "ITR VN" (37 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Chúc cty nhanh phá sản . Mà có phá thì củng trả lương trước phá nha
Công ty này nhìn củng dễ thương và rất cưng nha . Mà cưng dô lay á
Tính không viết review rồi mà lướt thấy tin tuyển dụng nhân viên mới. Công ty cho layoff hàng loạt mà không tính toán phải không? Những người nòng cốt chủ chốt trong dự án cũng cho nghỉ cái roẹt, meeting cái là ra kí đơn dọn đồ luôn mặc dù có cả những người làm việc 2-3 năm trời. Mới mấy tuần trước tuyển mười mấy thực tập sinh cơ, bào gì bào tới mấy đứa nhỏ chưa có kinh nghiệm vậy :))) Rồi hỏi sao mà layoff mà báo trước có mỗi 10 phút thì CEO bảo là biết trước cũng không để làm gì nên thôi meeting thông báo cái nghỉ luôn, ủa là sao cho người ta thời gian kiếm việc mới chứ. Đùng cái buổi chiều vừa chill chill chuẩn bị làm việc thì bay màu?. Công ty bảo khó khăn thì ok, nhưng hình như lúc đá nhân viên thì không thèm hỏi ý kiến của head/lead phải không thế, chứ đến head cũng bất ngờ là sao người A, người B bị cho nghỉ?? Rồi giờ thiếu người nên lại tuyển dụng thêm, sao lúc meeting nói như đinh đóng cột là nếu công ty có cần thì sẽ mời các bạn về? Dự án thì rộng, flow khó nhằn nhưng người quen thuộc với dự án thì sút bay không tiếc để kiếm người mới thay vào. Sau đợt layoff thì những người còn lại phải ôm việc gấp đôi gấp ba, mà cũng rục rịch nghỉ hết rồi ? Công ty lương thấp, benefits ok, đồng nghiệp tốt bụng vui vẻ khỏi chê, head tùy người, cá nhân ông head mà hay bị review ở đây thì bắt nhân viên làm theo quy củ như đi học (tùy người cảm nhận, tôi thấy cũng không khó chịu lắm về chuyện này), đánh giá các kiểu nhưng không thấy hiệu quả lắm mà lại làm nhân viên ghét thôi. CEO có nói là công ty có thể đảm bảo duy trì tới đầu năm sau thôi còn lại chưa biết, thôi ai sắp định vào thì né gấp, còn ai bị layoff thì coi như cút cho lẹ khỏe thân ?♂️?
Ẩn danh 1 năm trước
Đồng quan điểm
Ẩn danh 1 năm trước
Vàng quan điểm
Ẩn danh 1 năm trước
trời ơi công ty như quần vậy, nghỉ liền rồi có đền mấy tháng lương không hay quịt luôn lương?
Ẩn danh 1 năm trước
bạn mình không may layoff trong đợt này may được 2 tháng lương coi như công ty còn nhân tính, hr khá nhiệt tình giúp nó chỉnh cv. Nó bảo ông sếp mới nó như qq đang đi interview thì công ty cho bay màu =]] bên này =]]
Ẩn danh 1 năm trước
Đền 1 2 tháng lương tuỳ hợp đồng của từng người hay sao đó nhưng điểm cộng là đúng hẹn chứ không quỵt, nhưng cái nào phải chê thì vẫn chê. Nghe đứa khác kể là HR giúp sửa CV, dù biết là công việc của HR khi công ty yêu cầu hỗ trợ nhân viên layoff, nhưng không ngờ nhiệt tình từng chút một vậy.
Team software đưa ra mấy cái rule như cô giáo dạy mầm non . Công ty thiếu chuyên nghiệp . Nói chung vào đây để nháp cuộc dơid
Bản chất là PCB Designer thì mấy anh sẽ không chọn người giỏi đâu mà sẽ chọn người dỡ hơn, đơn giản là sợ vào mất ghế, nói câu là người này không phù hợp là xong. đơn giản. nói chung là câu quen thuộc là chọn người phù hợp để giữ vị trí của mình ổn thôi. sợ người giỏi vào kém cạnh thôi. anh lead nó ko có kinh nghiệm gì... chỉ giỏi mỏm
Công ty cần thay đổi để tồn tại, thay đổi CEO or Leader cũng là một cách, thay đổi tư duy quản trị con người và vận hành hệ thống cũng là một cách, thay đổi tư duy sử dụng vốn cũng là một cách, thay đổi chiến lược hợp tác và tìm kiếm đối tác cũng là một cách. Không có gì là không thể thay thế, chỉ có những ai nằm ngoài nghĩa trang mới không thể thay thế điều đó cũng có nghĩa là không còn có thể thay thế và không thể thay thế dưới bất kỳ hình thức nào. Cách nào dễ nhất thì làm trước và làm sao để biết cách nào dễ nhất thì cứ tham khảo cách giải đề thi như cách khứa Hảo kiểm soát "học sinh văn phòng", lúc đi thi cách nào dễ làm nhất thường sẽ xuất hiện đầu tiên trong danh sách. Chưa bao giờ là muộn để thay đổi nhưng hãy thay đổi trước khi quá muộn. Công ty sẽ không chết được nhưng thà chết còn hơn là sống không bằng chết. Good luck all except Hảo Phan :)
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Mấy co-founder coi lại cách dùng nhân sự của mình đi, chứ không có ngày phá sản đó. Lead engineer gì mà k có chuyên môn, quản team như quản con nít đến lớp, chúng tôi đi làm cần 1 ng leader chứ k cần một thằng boss
Cty nói chung cũng oke, lương thấp nhưng đc cái đồng nghiệp vui vẻ (trừ kẻ ai cũng biết là ai), phúc lợi tốt, bla bla, nhưng cách làm việc khá là cứng nhắc và quy củ như thời đi học vậy, wfh cũng khó khăn. Đặc biệt là vấn đề OT hiếm khi đc tính tiền, và tính tiền cũng phải tính toán từng phút "THỰC SỰ" làm việc
Tôi hiện tại đã ở một cương vị mới, thật sự là một bước tiến nhảy vọt so với 2-3 tháng trước, cầm đầu BE, FE, QC. Các team cũng phải có những sự thay đổi nhanh chóng, tiến bộ nhiều hơn để theo kịp tôi. Nhưng tôi vẫn muốn các thành viên vẫn giữ được sự nhiệt huyết và mức lương hiện tại của mình
fuck u ông hảo, làm head mà đi nói xấu bêu rếu nhân viên cũ, ông không đủ tư cách làm head, goodbye and goodluck
Ẩn danh 1 năm trước
Quy trình làm việc như cái trường mẫu giáo thì sớm muộn cũng phá thôi.