Đang hiển thị toàn bộ review
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Mrs. Triển khai chính chủ (Triển khai)
Năm ngoái, có bác mạo danh em vô rì viu. Nay chính chủ lên tiếng để các bác mong muốn vào công ty có cái nhìn toàn diện và khách quan:1. Ưu điểm:- Môi trường công ty văn minh. Đồng nghiệp thân thiện, đặc biệt là chị trưởng bộ phận DEV, super nice, hiểu chuyện, bao dung.- Công ty quy mô nhỏ nhưng có nhiều dự án to to. Một nhân sự thường kiêm nhiệm nhiều mảng. -> Học hỏi tốt.- Sản phẩm đặc thù khá hay, khách hàng đánh giá tốt.2. Nhược điểm:- Đúng như các nhân sự khác đã nói, công ty bị tình trạng chậm lương. Hiện tại, đang trả gối đầu, ngày cuối tháng này nhận lương tháng trước.- Các chế độ khác k có gì, k có lương 13, thưởng tết mang tính chất động viên là chính, nợ bảo hiểm nên k có thẻ bảo hiểm y tế. Các ngày lễ tết khác tùy thuộc vào tình hình của công ty.- KPI mục tiêu theo kiểu k quan tâm điều kiện khách quan nên các bác xác định đi làm đủ ngày không đồng nghĩa với đủ lương, cứ trừ đi 10 -> 20% (với điều kiện bác chạy KPI tượt mặt nhé. Nếu không, hãy trừ đi nhiều hơn) sẽ đỡ sang chấn tinh thần ngày cuối tháng.- Văn phòng bí, kết nối duy nhất với bên ngoài bằng cửa ra vào lại đối diện với công ty khác. Tầm giờ trưa, anh em đã tranh nhau hít thở nốt số oxy còn lại, ai k nhanh là hết.Tóm lại, nếu bác nào mong muốn học hỏi thì nên vào. Nếu bác nào đi làm cho vui, k quan tâm kinh tế, cũng nên vào để biết thế thái nhân sinh. Bác nào không thuộc 2 loại trên mà thích thì tùy các bác :D
Ẩn danh
Luong thap nhung viec thi nhieu nen dung co dai ma join
mrs (triển khai)
cty hiện đang nợ lương triền miên nhé. h là tháng 12 mà chưa có lương t10
Thủy (Manager)
Công ty này thường xuyên nợ lương nhân viên. Nợ đến 3 tháng liền ko có lương thì sống sao? Nhiều người chán bỏ việc và lương ko dc trả
NV Triển khai (Nhân viên)
- Công ty thường xuyên nợ lương, nợ 3 tháng là chuyện bình thường, và không có thông báo nợ lương.- Nợ lương xin nghỉ việc theo quy định nhưng không thanh toán lương cho nhân viên- Nhăm nhăm khách hàng không dùng phần mềm để trừ lương của nhân viên (ko cần biết lý do là do phần mềm lởm khách không dùng được vì khó dùng)- Phần mềm cung cấp ra thị trường thì lỗi kinh khủng khiếp, phần mềm lỗi cũng do kỹ thuật triển khai không test. Trong khi công ty có bộ phận test khoảng 6 người.- Phần mềm đưa vào sử dụng còn trậm hơn khách hàng sử dụng excel, vì quá nhiều thao tác thừa.- công ty nợ lương bảo hiểmTóm lại công ty này lên tránh càng xa càng tốt.
Mr. Manager
Chế độ quá chán, nợ lương thường xuyên
Trang 1 trong tổng số 1