Review lương bổng, đãi ngộ, HR, tuyển dụng, sếp và công việc,... Gì cũng có

Hợp Long Tech (17)

product 151-300
Hoang Mai, Ha Noi

Tổng Review (17)

  • 1 sao 7 reviews
  • 2 sao 2 reviews
  • 3 sao 1 reviews
  • 4 sao 1 reviews
  • 5 sao 6 reviews

Đang hiển thị toàn bộ review

Review công ty "Hợp Long Tech" (17 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Ẩn danh (mng)

CTY này chuyên gia đi xem lén tin nhắn zl, bên trong dramma , hãm vãi, toàn mấy đưas ko có năng lực nịnh hót, tính lương ăn gian ko phát hiện mà mất,gặp cái lũ thu mua ngoài hn thì ngu vãi ,hàng sx ở hcm mà mua ở hn chuyển vô cho tốn tiền chơi, đã vậy toàn mua thíu qua lấy hàng bị ncc chửi như con, mấy newbie ko nên vào đây.lương ko đủ sống đâu,trừ đầu trừ đuôi ko đủ đâu

Tuấn (Sale)

Công ty này đóng công đoàn 2% lương cơ bản, thưởng lễ thì thưởng = voucher mua ngược lại hàng của công ty , nên né gấp nhé mọi người. Bắt làm nhiều nhưng k tăng lương chủ yếu kiếm lỗi để trừ lương là chính, toàn mấy cái thứ hãm l ngoài trụ sở chính,

Lu Lu (NV quèn)

Công ty đúng kiểu tranh nhau từ thời chưa ck chưa vk cho tới lúc đẻ cũng còn tranh. Ai đẻ xong quay lại là mặc định rớt chức, mà ối dồi ôi công ty bao nhiêu ng là bấy nhiêu chức vụ, ở đâu lắm thế chả biết. Phải biết nịnh mới sống đc nha các con dân, lm lâu k bằng đứa biết nịnh. Quản lý hay lead thì chả có năng lực, bố này 1 câu bố kia 1 câu, chả giải quyết đc cái gì trong khi lúc nào cũng bảo nv sẽ được tận tình hướng dẫn. Đặc biệt vẫn bị quỵt lương nha bà con, k biết nịnh là auto bị gim rồi quỵt nha

Tóp Top (Nhân viên quèn)

Công ty tốt, đuổi cũng đếch đi.

Ẩn danh

Dạ xin thưa với các bác là hãm đủ mọi đường ạ. Lương sales thì cứ 1-2 tháng thay đổi 1 lần. Cứ thấy lương cao là giảm trừ đủ đường ạ, một năm ít cũng phải thay đổi chính sách lương 5-7 lần. Riêng lão chủ tịt mà ghét ai thì bạn đấy có chào cũng không thèm trả lời. Chả hiểu sao lãnh đạo mà còn cư xử như thế được ạCác bạn mặc đẹp chút cũng bị soi và tan làm ĐÚNG GIỜ cũng bị soi. Áo đồng phục phát cho nhân viên nhưng nghỉ làm bị đòi lại số áo theo số năm đi làm ạ trả ít bị đòi thêm, áo cũ cũng lấy, không hiểu lấy để làm gì trong khi đến làm rẻ lau nó cũng k thấm được nước ạ. Zalo hay Mess mà đăng nhập ở máy tính công ty dễ bị đọc trộm lắm nhé.

Ẩn danh

Work From Home mùa dịch vẫn 100% lương. ^^

TN (TN)

Thấy hơi bức xúc các bác chê công ty mềnh.Các bác bảo cty gia đình, nhưng khi mình tan làm 5h15 là xong thì các anh chị quản lý ở đây về nhà với gia đình xong lại tiếp tục làm việc ở nhà đến 11h 12h đấy ạ.Và những người gia đình đó đã làm ở đây cả 10 năm rồi, với những gì cống hiến chả nhẽ ko được làm quản lý. Còn đối với mình, đã gắn bó ở đây gần 5 năm, công ty tốt, mình thỏa mãn với mức lương hiện có. Các sếp quan tâm nhân viên, và đồng nghiệp sẵn sàng chỉ bảo lẫn nhau. xứng đáng để gắn bó

Ẩn danh

Lướt 1 vòng toàn thấy review nói xấu. 500 anh em đồng nghiệp của tôi đâu rồi :))Mình cũng là người làm công thôi, cũng bị sếp la mắng nhưng mà ko làm sai, không có lửa sao có khói chứ, công ty có phải là nhà mình đâu. Đa phần các bạn gặp phốt/bức xúc thì xin nghỉ (hoặc cho nghỉ) ở công ty nào đó đều lên viết review không tốt nhưng mà công ty đó, bộ phận đó họ vẫn hoạt động tốt, không có bạn họ vẫn phát triển. Bạn chê sếp hay chê manager thì cũng đang còn nhiều người khác làm việc thấy hợp thấy gắn bó. Các cụ dạy rồi "Tiên trách kỷ hậu trách nhân", muốn được người ta đối xử với mình như nào thì mình cũng phải làm sao đã. Góc nhìn của bạn nó là đúng nhưng người khách không hề thấy vậy nên chuyện gì cũng phải nghe bằng 2 tai.Đánh giá 1 công ty nên nghe từ nhiều phía, google giờ miễn phí mà.

Ẩn danh

Đéo nên vào nha các con thiêu thân. OK

Béo (Sale)

Công ty luôn nói tạo điều kiện cho nhân viên nhưng chỉ được cái mồm thôi, đường lối kế hoạch phát triển cho nhân viên thì không thấy chỉ thấy đấu đá nhau là giỏi, lãnh đạo cấp cao thì có tâm, có tầm thật đấy nhưng để những người quản lý cấp trung nó chèn ép cho thì chỉ có đi xuống thôi. Không phải tự nhiên 1 tháng có tận mấy chục người nghỉ đâu, lý do thì nhiều nhưng cụ thể nhất vẫn là kiểu mô hình gia đình trị, không chịu thay đổi.

Trang 1 trong tổng số 2