Review lương bổng, đãi ngộ, HR, tuyển dụng, sếp và công việc,... Gì cũng có

HCL Technologies Limited (54)

product 51-150
India

Tổng Review (54)

  • 1 sao 15 reviews
  • 2 sao 6 reviews
  • 3 sao 16 reviews
  • 4 sao 10 reviews
  • 5 sao 7 reviews

Đang hiển thị toàn bộ review

Review công ty "HCL Technologies Limited" (54 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Ẩn danh

công ty tuyệt vời nhất hệ mặt trời

Mr Nobody (CSO (Chief Sarcasm Officer))

Công ty đang làm ăn thua lỗ, phải cắt giảm nhân viên, đang thuê văn phòng từ 5 tầng chuẩn bị cắt xuống còn 3 tầng. Tuyển dụng ồ ạt, không có chiến lược, mấy ông lãnh đạo ham hố thành tích, vẽ vời 1000 nhân sự trong 2 năm (bây giờ không biết được 400 người không). Tình hình có rất nhiều người vào hơn năm không có dự án, ngồi chơi ăn lương, công ty nuôi báo cô. Nhiều team phải giải thể, cắt giảm nhân sự. Không khí trong công ty hiện tại rất nặng nề. Nói chung phá từ lãnh đạo phá xuống =)))

Ẩn danh (Autotest quèn )

Môi trường làm việc khá là ok, thoải mái, làm việc hybrid nên cực kỳ linh hoạt trong thời gian, nhất là nếu có việc gì bận đi trong ngày thì rất ngon. Chưa kể các ngày lễ, team building, tiệc tùng rất là vui và hoành tráng. Các chính sách đãi ngộ cũng rất tốt và đầy đủ (trừ khoản đi công tác vì phải tự chi tiền trong lúc đi, cầm hóa đơn về claim tiền rất lâu và có khi không claim được )Nhưng HR và policy của công ty như c*t. HR làm việc cực kỳ chậm chạp, nhiều khi ping tới ping lui, gọi điện không được, mò hẳn lên trên phòng HR thì ông anh V lại vẫn đang xử lý, quá ư là lâu, chả biết do bên Việt Nam hay bên Ấn luôn =)))Thêm quả máy móc trong thủ tục, thằng biết làm, làm giỏi thì không cho lên chính thức, ăn lương thực tập trong 2 năm vì chưa có bằng, tính nghỉ thì bảo là các em cố gắng ở lại công ty =))) Thằng dốt có bằng cho lên chính thức ăn lương chính thức nhưng dốt quá nó ngồi chơi không luôn =)))Xong đợt này lại cắt giảm hàng loạt, cháu nào thực tập hoăc chính thức mà không có dự án là cho lượn hết. Nhân sự giỏi nhiều người sợ quá cũng tự thế mà out sạch.Cuối cùng là lương thấp so với mặt bằng chung khá nhiều.May mà out được HCL và hạ cách an toàn ở một cty trong nước với môi trường làm việc rất tuyệt với mức lương mình cảm thấy ấm lòng, đúng là không đâu bằng nhà =))---- Từ K18 HANU ----

Ẩn danh 1 năm trước

ông V thì kinh rồi, nói chung đội HR vô dụng vãi

Đã pass phỏng vấn

Mấy đứa intern/fresher/junior cho nghỉ thì cũng không tốn quỹ lương của công ty. Vậy mấy ông Senior lương 5,6 chục củ có bị sa thải luôn không vậy??? Hãi quá!!! Giờ không dám ứng tuyển công ty này nữa, vào nó lại cho mình ra thì chết !!!

NV cũ

Mấy đứa HR công ty này hãm thật sự, lúc còn làm có vấn đề gì nó cũng ko bao giờ giúp, nghỉ việc rồi chờ nó chốt cái sổ BHXH muốn chửi thề luôn, công ty này ko có phúc lợi hay hoạt động gì, 11h đêm sếp hay bên Ấn còn gọi hỏi công việc, anh em né gấp đi nhé.

Ẩn danh 1 năm trước

HR toàn nữ mà :)))

Ẩn danh

Cần review xịn về công tyThấy job nào cũng toàn Up to 950M VND/năm rén quá :))

Ẩn danh

HR không được chuyên nghiệp lắm. Offer thấp hơn lương hiện tại =)).

Người đương thời

Cho hỏi từ lúc phỏng vấn vòng 1 với lúc nhận offer là mất bao lâu thế ạ

dev (dev)

làm 4 tháng, thấy cty cũng được. Pv đòi payslip nhe, mình cũng show luôn nhưng nói chung do lương cũ cũng cao so với kn và kn mình cũng match JD nên deal cũng khá ok. Môi trường ok, công việc workload bth nói chung bth chưa tìm dc điểm chê. cty mới mà, thường mấy cty mới thì luôn ok mấy năm đầu cho tới khi...

Ẩn danh

HCL buồn cười cái là bộ phận HR không biết được cty educate sao, luôn suy nghĩ HCL là cty xịn nhất, chỉ tuyển dev tốt nhất, tiếng Anh giỏi nhất. Nói chuyện với mấy b ý kiểu như rất tự hào về HCL, brand name the best. Nhưng nhìn lại range thì... Chưa kể vụ làm 8.5 tiếng 1 ngày = 1 tuần làm thêm 4 tiếng, tương đương ~ 8-10% tổng thời gian trong tháng, nhưng lúc mình bảo tăng 10% offer lên vì thời gian làm nhiều hơn thì không chịu.Anyway exp mình với HCL cũng tầm vậy, giờ hạ cánh ở cty tốt hơn rồi :LOL:

Trang 2 trong tổng số 6