Review công ty "HARAVAN" (62 reviews)

Công ty VN mang bản chất gần như gia đình vì rất là thích nịnh hót sếp và các head, như 1 cái rạp xiếc trung ương. Max xi đa, max mệt, max hài các thứ1. Về công việc- Không có quy trình chung hay platform nội bộ để quản lý data, report, tất cả đều là excel thần chưởng- Sản phẩm copy từ Shopify nên cũng chả có cái gọi là research hay phát triển gì cả. Cứ thấy có cái gì mới hoặc các đối thủ có thì các head product lại nháo nhào lên làm thôi- Không dùng tiếng anh, vì doc hay sp hay khách đều VN cả- Không có những training nội bộ về ngành ecom hay chuyên ngành- đặt quy định đi làm đúng 8h30 trễ thì cuối tháng tổng hợp lên bảng vàng công bố toàn công ty, tặng đồng hồ và đc ăn trưa vs CEO cho top đi trễ. Oke quy định là quy định, ko sao nếu các sếp ko cứ sau 6h là nhắn tin hỏi task, nhiều khi là tới tận nửa đêm vẫn nhắn 2. Về chính sách- Không cấp máy hay laptop, dùng laptop cá nhân. Gọi là trợ cấp 2tr tiền lap nhưng đó là khi bạn mua máy mới có hóa đơn- Quà thưởng các dịp phần lớn là đồ the coffee house, voucher juno- Lần đầu tiên thấy công ty ko tặng bánh trung thu cho nhân viên- lương cũng gọi là tàm tạm so với thị trường thôi, ai apply thì nên cân nhắc thêm khấu hao máy tính3. Về văn phòng- Thảm thúi, ẩm, văn phòng ngợp- nvs ko có vòi xịt đít, thấy có cái đinh đấy, cơ mà chắc gỡ rồi cho đỡ tốn nước- không có mấy ánh sáng tự nhiên vì cửa sổ bị kéo rèm che hết rồi4. Về nhân viên- việc ai nấy làm- nếu bạn là fresher, muốn được training bài bản thì ko có đâu, tự bơi hết nhé. có doc từ người nghỉ trước đó đọc thì bạn còn may chán, ko có thì bạn tự học tự làm hết, học chậm làm chậm là bị complain.- Thích xu nịnh, tâng bốc, làm ngơ trước những complain, nhắm mắt cho qua mọi việc

500 Anh em vào xóa sổ mẹ cái web review này đi, Mang tiếng là công ty công nghệ mà để cái web của thằng Code Dạo này nó làm càn.

Ai có ý định vào thì né công ty ra giùm cái, khuyên thật lòng- Leader không có tầm nhìn chiến lược quần què gì hết, không có công cụ hỗ trợ gì cả, chỉ làm trên excel là công phu, dữ lắm dòi, còn éo coá template gì ra hồn, đụng đâu làm đó chứ cũng đếch có research- Sản phẩm thì bị chê xó bỏ chó chê mà tự hào vcl, không biết có biết không hay giả ngu cho qua chuyện- Thời gian đi làm thì bắt OT tới nữa đêm không lương mà trên tinh thần tự nguyện nha, mà ngặt 1 cái là bắt đi làm đúng giờ, không ấy là bị nói là vô kỉ luật. Hài hước lắm nha má. Càng vô lý hơn, nhân viên đi làm trễ thì post danh sách trên trang chủ dài thường lượt rồi ai lọt top 10 thì được tặng đồng hồ, ủa là sao dị má, làm vại chi vại? Trong khi các công ty hướng đến công nghệ, giờ giấc linh hoạt, nhân viên tinh thần thoải mái, làm việc hiểu quả vl. Bắt buộc đi làm đúng giờ, đúng giờ để làm gì? để chấm công rồi đi uống cà phê, ăn sáng, đi đây đi đó à. Sếp tổng có bước ra ngoài phòng của mình để quan sát sau 8h30 nhân viên của công ty có thật sự tập trung làm việc không hay có ghế mà không có người ? Thể hiện 1 sự bức xúc tột cùng, tưởng kìm hãm giờ giấc như vậy là hiệu quả à. Cứ chờ xem

0. TLDR: Nên né xa, cty Việt Nam, mang đậm phong cách làm việc quan liêu điển hình của các doanh nghiệp quốc doanh. Có cố gắng thuê vài anh Tây lông đi ra đi vào văn phòng để làm hình ảnh, tuy nhiên, không thể che giấu được mô hình vận hành lạc hậu - lỗi thời và tầm nhìn hạn hẹp - bốc lột đến từ đội ngũ lãnh đạo.1. Các lý do có thể thuyết phục bạn né xa cty này: - Cty ko có quy trình làm việc chuẩn (report daily bằng excel, chat công việc bằng telegram,...), hệ thống không hề có document, công nghệ thì lạc hậu, lỗi thời. - Dàn manager và leader không hề có plan grow up cho nhân viên, bảo thủ về mặt công nghệ và lỗi thời về mặt quản trị. - Nhân viên đa phần có phong cách làm việc thân ai nấy lo, tham công - tiếc việc - đổ lỗi - thanh minh, và đặc biệt, giấu nghề như mèo giấu cứt. - Mặt dày là 1 lợi thế, vô duyên là 1 phẩm chất được đánh giá cao và xu nịnh là kĩ năng tiên quyết để được xem xét tiến cử. - Bắt buộc nhân viên phải đi làm đúng giờ nhưng quên mất không nhắc nhở về đúng giờ. Khuyến khích các bạn tỏ ra cống hiến bằng cách OT mỗi tối, hỏi han task vào lúc 23h, nhưng việc các bạn đi làm muộn vào sáng hôm sau thì được xem là do các bạn ko có kỷ luật. - Văn phòng xuống cấp trầm trọng đến nỗi mấy cái vòi xịt đít ở nhà vệ sinh mọc chân và chạy đi mất. Văn phòng đông người còn wc thì nhỏ, ngày nào cũng phải xếp hàng mất 10p để đi tè, tuy nhiên, nhờ có vậy mới biết được các sếp lớn bận thế mà cũng đích thân đi tè được. - Công ty ko cấp laptop hoặc màn hình nhân viên, tuy nhiên, hy vọng trong tương lai ko xa, cty có thể cấp cho mỗi người 1 cái vòi xịt đít.2. Nếu bạn còn trẻ hoặc mới ra trường, đây không phải môi trường dành cho bạn. Thứ duy nhất bạn có thể học được ở đây là lịch sử: "Nền công nghiệp phần mềm đã trông như thế nào 80 năm về trước". Nếu bạn vào làm cty này ở năm 4 đại học, thì sau 5 năm gắn bó với cty, bạn sẽ là 1 thằng sinh viên năm 4 bị ở lại lớp 5 năm. Cho nên, hãy biết quý trọng tuổi trẻ của chính mình bằng cách đi phỏng vấn cty khác.3. Nếu bạn là 1 người đã có kinh nghiệm và mong muốn tìm kiếm những thử thách mới, hãy thử nộp đơn vào làm y tá viện dưỡng lão, nơi công việc hàng ngày cũng không khác mấy là "bợ đít và bưng bô".

Mình đi phỏng vấn vị trí xin phép giấu tên, thuộc về bộ phận bên phía tech. Bạn nhân sự liên hệ với mình thì rất nice và nhiệt tình, nhưng đến lúc phỏng vấn thì ối giời ơi. Hai anh manager giấu tên phỏng vấn mình, có cảm giác hai anh hình như quá mệt mỏi với việc phỏng vấn liên tục nên trút giận lên mình, hay các anh có định kiến gì đó từ trước với mình nên thái độ của hai anh có vẻ khá phòng vệ và còn hơi thù địch. Đầu tiên các anh cho mình 7 phút để "thuyết phục các anh chọn mình" như thể đi phỏng vấn vào clb ở đại học vậy. Mình đến để offer sức lao động, chứ không phải trẻ mồ côi đi nhận bố nuôi mẹ nuôi mà phải "thuyết phục chọn". Vậy nếu mình được nhiều cty lớn hơn có tiềm năng hơn nhận vào làm, các anh có thuyết phục được mình chọn cty các anh hay không? Nó là mối quan hệ 2 chiều cơ mà, mình có nợ cty cái gì đâu? Nhưng dù sao mình lịch sự nên vẫn trả lời, mình giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm. Sau đó các anh không hỏi kĩ hơn về kinh nghiệm của mình mà xoay qua hỏi về những loại sách mình đã đọc về nghề. Mình đưa ra một số tựa sách và bị các anh đánh giá là không chính xác với nghề. Rồi một anh hỏi là "không rõ những dự án em đã làm nó bao gồm cái gì nhưng không đọc sách thì..." Ủa nếu không rõ sao anh không hỏi kĩ hơn? Chắc gì sách đã bằng kinh nghiệm? Nói chung ngay từ đầu các anh. đã làm mình cảm thấy rất không thoải mái và có cảm giác đã trượt từ trước cả khi gặp rồi. Mình nghĩ là nếu không phù hợp với tiêu chí tuyển dụng thì có thể nói rõ ra như vậy hoặc thậm chí không sắp xếp phỏng vấn luôn, tại sao phải tra tấn ứng viên như vậy? Anh đó còn có ý nói là mình không biết mình đang thực sự làm nghề gì, vai trò gì, những nghiệp vụ mình tưởng là mình có thực chất không phải là đúng với tiêu chí mà anh đặt ra cho nghề đó. Rồi còn chua thêm câu, biết đâu 1-2 năm nữa có cơ hội gặp lại nhau em đã làm được abcxyz rồi. Thú thực là nếu mình nhiều kinh nghiệm bằng anh thì mình đã ứng tuyển vào cái ghế anh đang ngồi rồi, chứ không phải ngồi đây nghe anh trịch thượng. Mục đích của việc nói ra những điều như thế là gì? Mình không hề cay cú nhé, vì mình pv rất nhiều cty khác nhau và chuyện không hợp nó rất bình thường. Nhưng chuyện đánh giá ứng viên không phù hợp với chuyện đánh giá ứng viên là ất ơ, không nghiêm túc với nghề, không biết mình đang làm cái gì nó lại khác xa nhau. Thật sự rất thiếu tôn trọng và để lại ấn tượng tệ nhất trong tất cả những cty mình đã từng pv. Nếu anh có đọc được dòng này, em mong là 1, 2, hay 10 năm nữa cũng không gặp lại anh ạ

Nói chung, đừng liên quan gì đến các cty thuộc khối nhà Fp.

1. Benefit không quá hấp dẫn nếu so với các cty nước ngoài, laptop tự sắm (con macbook air của mình hết mie dung lượng cũng vì chứa file cty ko thôi), không PVI, bhxh đóng trên lương cơ bản, ko lương OT (nhưng việc ở team tech và product thì không thể không OT), ko màn hình, nói chung self service full scheme.2. Lượng công việc hơi nhiều và loại task ad hoc nhiều (nếu ở team product và tech) nên đa số thời gian là đi làm ra giá trị cho 2-3 tháng dc thôi. Cứ xác định bị réo ngoài giờ làm việc là chuyện hết sức bình thường.3. Học được nhiều về mô hình bán lẻ, quản lý con người, nhưng cũng chấp nhận là sẽ phải đối mặt các tình hình giao tiếp rất chát, ở đây ko hiểu sao mọi người như muốn đánh nhau ấy.4. Đánh performance cũng hơi khó hiểu, ko rõ ràng lắm.5. Các internal tools hơi chuối, cty gần 8 năm mà quy trình ko rõ ràng (dù gì cũng là SME rồi, gần 1000 người rồi thì cũng có khác corporate scale đâu) mà mọi thứ ko khác gì cái startup 2 năm.6. Lương và thưởng rõ ràng, covid ko giảm lương, cái này oke. Nhưng head ko làm ra số, kpi thì bị trừ lương, thưởng theo quý mà thật ra 1 năm chắc dc thưởng có 1,2 quý à. Lương cũng ko cao, thấp hơn market rate khá nhiều (30%).Rất phù hợp với fresher, văn hoá cởi mở trao đổi ý kiến, nhưng hay đổ lỗi cho người yếu thế hơn, đặc biệt có hơi phân biệt giới tính.

Công ty gì mà không cấp máy tính cho nhân viên, ăn chặn quá

Đánh giá chung:- Công ty ổn, môi trường ok, văn phòng thuộc dạng đẹp- Dịch nhưng chưa thấy giảm lương hay cắt giảm nhân sự- Ecommerce đang là xu hướng và phát triển nên đang để tham gia và học hỏi thêm nhiều thứ- Nhưng việc giao tiếp, trao đổi lẫn nhau giữa các bộ phận có vẻ không được trơn chu- Hiện 1 năm chỉ review 1 lần, không phải 2 lần như mấy năm trướcĐánh giá nhân sự: nhìn chung nhiều người giỏi, vài người làm khá lâu, có vẻ như là key person như:- Ông chú tên Tiến: tính tình khó khăn, khó nói chuyện, nhiều người có vẻ ngại giao tiếp với ông này, thấy ổng nắm khá nhiều thứ về hệ thống- Ông Sơn bên dev: thô lỗ, ăn to nói lớn, nói chuyện hơi vô duyên, nắm 1 team dev, làm đúng quy trình sẽ được hỗ trợ, còn không thì thôi, giỏi nhưng cũng tào lao- Ông Vinh: CTO, hay đi vòng vòng, nói gì team dev cũng nghe, nhiều người cũng sợ và nể, chỉ thấy trong cty chứ chưa có dịp làm việc hay trao đổi chung, nên chưa đánh giá nhiều, nhìn ổng khó khăn nhưng cũng hài- Ông Hùng Lê: nhỏ người, nhìn vui tính, hoà đồng thấy dễ gần, sẵn sàng hỗ trợ mọi người, thấy làm việc với team dev nhiều nhưng cũng không biết ổng làm vị trí gì- Ông Khoa: ít nói, thấy nhiều người thích làm việc chung với ông này, nghe nói nhiều cái khó khăn về giao diện của khách hàng đưa ổng hỗ trợ là xong, ít giao tiếp nhưng nhìn chung là có thiện cảm- Ông Nghi CS: hình như khá trẻ, nhưng đầu tóc bạc hết, mặt lúc nào cũng như mắc ị, nắm nhiều kiến thức về hệ thống haravan nhưng team khác nhờ gì ít khi hỗ trợ ngay, lúc nào cũng có vẻ bận rộn, khó khăn- Ông Đức VAS: không có gì để nói về ông này ngoài rất hãm, nịnh trên - chèn ép dưới, mặt nhìn cũng mắc ị như ông Nghi- Ông Bằng: như lãng tử, lâu lâu để tóc dài như người trong giang hồ, nắm bộ phận product, thấy ok và nhiều kiến thức, hỗ trợ mọi người nhiều và cũng vui tính- Team IT/System: team này bựa và vui, nguyên team nhiều khi nói chuyện hơi tào lao và vô duyên, nhưng cũng luôn hỗ trợ tốt công việc- Team sale: ngồi khác phòng nên không đánh giá gì nhiều, chỉ là không ưaNói chung là môi trường khá ok cho mấy bạn mới ra trường, cần kinh nghiệm, vì bên này học hỏi được nhiều thứ, lương ổn.

Không biết Haravan có cấp máy để làm việc không mọi người?