Tổng Review
-
1 sao 41 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 30 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "GMO-Z.com RUNSYSTEM" (103 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
- lương thấp so với mặt bằng chung. - không phải dev nên không thấy bức xúc lắm. - môi trường lành, đồng nghiệp thân thiện nhiều hoạt động- nhiều gái xinh
Công ty có mấy a PHP ngon giai thật sự
Mới ngồi vào phỏng vấn nói làm trái ngành, cái ông phỏng vấn tỏ vẻ coi thường ra mặt :))
Team lead AI làm một người có kiến thức tốt, tư duy tốt nhưng không phải làm một người leader ổn.Thiên vị, thiếu tinh tế , còn trẻ con hết sức . Ngoài công việc, chỉ lo phần mình cho xong, mặc kệ thành viên. Trong công việc, ai làm task liên quan tới CV thì ủng hộ không thì chả biết gì ráo. Là leader nhưng không biết trân trọng, động viên thành viên trong nhóm khi đạt được kết quả tốt. Thích đưa ra đề xuất và bắt làm theo ý mình, dù mình chưa nghiên cứu kĩ paper và task liên quan.Thôi khuyên bạn nào làm mảng CV thì vào, NLP thì té gấp nha. Bạn có đẩy kết quả lên cao nhưng team lead vẫn không hiểu thì chịu thôi.
Bác Đức ở Đà Nẵng đúng chuẩn, dạy nhiệt tình, không giấu nghề. kinh nghiệm đầy mình
Công ty đợt này đang cần gấp người vào làm tháng 9. Hình như dự án outsource cho Nhật. Nghe bảo nếu pass thì vào team anh Quang or a Hiếu(PM mới). Các bác làm đây rồi cho em xin ít review về mảng outsource bên này được không ? Em cảm ơn các bác
Công ty này làm ăn sống nhăn. Tên miền của người ta, muốn chuyển qua nha cung cấp khác thì nó abc ko cho chuyển. Phí gia hạn thì trên mây. Nhân viên nc kiểu láo toét.
(1) thiếu tầm nhìn dài hạn. lãnh đạo ko đủ năng lực Công ty thiếu tầm nhìn dài hạn, ko có chiến lược hay kế hoạch để phát triển dài hạn, hoặc nếu có thì rất mơ hồ, không công khai cho nhân viên được biết. Do đó dẫn đến tình trạng hoạt động dàn trải, đầu tư dàn trải, ko có mũi nhọn nào để phát triển. Các hoạt động lãnh đạo đều dựa trên ý kiến chủ quan của vài sếp, các hoạt động dự án dựa trên năng lực cá nhân, ko có bất kì hệ thống nào để quản lý chất lượng. Do đó chất lượng dự án kém, ko thể làm được các dự án có yêu cầu cao. (2) Nhân viên chỉ là con tốt Các dự án có chất lượng thấp, giá rẻ. Cho nên ko sử dụng nhân lực chất lượng cao, và cũng ko có kế hoạch hay hệ thống nào để phát triển nhân lực, khi mà đây tài sản quý giá nhất của công ty IT. /> Nhân lực chất lượng cao đều lần lượt rời bỏ công ty. Không có khả năng trả lương và môi trường làm việc đủ tốt để giữ nhân tài.(3) Thiếu minh bạchTất cả thông tin cốt lõi đều không được công khai, lương, thưởng đều được quyết định một cách mập mờ, không ai biết là theo tiêu chuẩn nào. Sếp tạo group thông báo rồi xóa, tạo nghi ngờ trong nhân viên. Thiếu minh bạch dẫn đến sự nhập nhằng trong công việc, ko ai làm nếu như ko được sếp chỉ đạo, thiếu sự hợp tác, thiếu luôn cả sự tin tưởng của nhân viên.Tôi ko hiểu vì sao công ty này vẫn chưa sập ?
Anh chị nào đã làm hay thực tập ở đây cho e xin riview vs
Cho em hỏi em sắp đi test tại GMO fresher front end,ở đây ai test fresher front end rồi thì cho em hỏi đề IQ vs kiến thức tổng hợp nó như nào ạ,vài câu thôi cũng đc để em biết dạng,còn interview thì người ta sẽ hỏi gì ạ,em cảm ơn