Tổng Review
-
1 sao 11 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "GIHOT" (22 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Sắp interview ở đây (Quèn)
Cho em xin chút review về mảng blockchain bên này với ạ
Anti Gihot (Vô danh tiểu tốt)
Đầu tiên thì em phải khẳng định là chưa có công ty nào như cái công ty này. Định hướng phát triển thì không có, lương thì thấp, môi trường làm việc thì ngoài mặt tươi cười sau lưng thì nói xấu. Nếu mà các em nào là sinh viên mới ra trường vào đây thì coi như bỏ. Công ty không có định hướng phát triển rõ rệt vào đây thì cũng không học được gì đâu. Đến cả cái dự án làm như thế nào mấy ông leader còn không biết thì lấy gì cho các em học hỏi kinh nghiệm. Có câu nói được truyền miệng lại từ các bậc cao nhân đi trước của công ty em thấy rất đúng xin phép trích nguyên văn “Dự án thành công là công của các sếp còn thất bại là lỗi của nhân viên”.Mới đầu vào công ty các bạn sẽ được trải nghiệm một bức tranh vô cùng đẹp do các HR vẽ ra. Nào là chế độ phúc lợi đãi ngộ các thứ nhưng lương thì thấp hơn mặt bằng chung “rất nhiều”. Thưởng thì nghe bảo tính toán theo năng lực mà em nhìn cách gửi mail tính thưởng thì thấy vẽ chuyện cho nhân viên thấy. Em chỉ quan tâm con số nó là bao nhiêu? Có xứng đáng với công sức mình bỏ ra không thôi. Bỏ ra thì nhiều nhận lại thì không có bao nhiêu thì thôi mình làm gì nữa cuốn gói mà đi.Ngoài ra môi trường ở công ty thì phải gọi là đặc sản đậm chất quan liêu bao cấp. Ai mà nịnh bợ sếp thì được trọng dụng dù có làm sai thì sếp vẫn bảo là đúng. Ai mà là gái đẹp thì cũng được sếp đặc biệt ưu ái nâng hẳn cho lên làm sếp dù không có năng lực. Còn nhiều thứ khác mà em thấy rất là buồn cười nhưng mà em nói thế thôi cho các bác vào nhận xét tiếp. Cho em xin một like nếu em nói đúng nha các bác đồng nghiệp cũ cũng trải qua tình cảnh như em. :)))))
Google (Google)
Ok. https://www.google.com
Nhân danh CÔNG LÝ
Công ty này chung lầu với 1 công ty khác có F0 nhưng đám lãnh đạo lặng yên thiên thu không 1 câu thông báo nào cho nhân viên công ty biết, mọi người vẫn phải lên công ty đi làm bình thường. Thiệt, tao cũng không hiểu cái dàn lãnh đạo công ty này tụi bây bị khùng hay bị ngu nữa ?? Tụi bây thích hít mùi chị Vy thì lên mà hít một mình chứ để ảnh hưởng đến người khác nữa hả ??. Chung tầng với công ty F0 mà giấu diếm lấp liếm, cạn lời với cái ý thức của bọn ma na dơ ngu học công ty này!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Một người đã từng làm dev ở đây (nhân viên thôi)
Mới vô làm cũng ổn, được tháng đầu thì thấy công ty là lạ. Tổ chức công việc không rõ ràng, lúc thế này lúc thế kia. Quản lí không có chính kiến, nói chuyện công việc mà cứ kiểu nửa vời, nhân viên nghe cũng không biết làm sao.Nhất là ông Trí manager, mang danh là người của ban giám đốc, mà tính cách làm việc như đứa học sinh. Đi ăn trưa với nguyên công ty, người ta phục vụ trễ thì tìm cách xử lí cho nhân viên mình đỡ bị thiệt thòi, không có nha, giận đùng đùng cái mặt rồi bỏ đi ra khỏi quán, hr dí theo kêu ở lại đợi chút mà không thèm trả lời, mặt quạo đi thẳng khỏi cửa, y như đứa học sinh bị thầy đủôi khỏi lớp cái làm ngầu thể hiện á. Quản lí mà thái độ kiểu đó là thua rồi.Chưa kể trong team có bạn dev cùng tên với ổng, bị cho thử việc cả năm mấy, thử việc cả năm mấy đó mọi người, cuối cùng chịu không nổi nên qua chỗ khâc làm, anh dev đó cũng giỏi lắm, luôn hướng dẫn mọi người sửa code, tối ưu đồ, cái mà quản lí ít ai làm, tui chẳng hiểu tại sao. Giỏi vậy mà bị cho thử việc lâu thì chắc là do không phải dân bách khoa. Nó đó, cái mà ai nhắc đến Gihot cũng hay nói, đó là bên dev ƯU ÁI DÂN BÁCH KHOA, không biết bạn thế nào, bạn là dân Bách khoa thì auto nhận, còn không thì cũng được nhận nhưng sẽ gặp rất nhiều trở ngại trong thời gian thử việc. Không tin cứ hỏi coi mọi người bên dev có ai không phải dân bách khoa hông? Đếm đầu ngón tay nha.Túm lại là công ty phân biệt đối xử, quản lí không biết kiểm soát cảm xúc, hành xử kém. Không nên vào, phí thời gian, mà dạo đây drama hơi nhiều.Còn vụ ưu tiên nữ giới nữa kìa, tui nghe nói là còn có cả group đàn ông của Gihot để bàn luận độ hot của các chị em, hay tuyển ai vô là mấy ổng bắt đầu soi hình soi hàng người ta coi đạt tiêu chuẩn để cho vào làm không, tui ko biết là phải đang tuyển nhân viên hay hàng nữa. Cái group đó tui coi ké của anh T, chứ lúc đó đang thử việc nên không được vào group, không biết mấy ổng còn làm cái trò gì bệnh hoạn trong cái group đó không nữa. Chị em có tính vào đây nhớ cẩn thận.À chưa kể sếp tổng còn quấy rối tình dục nhân viên nữ nha, kiểi nói chuyện liên quan đến vấn đề nhạy cảm á, mà mấy chị kiểu vì lương vì chức nên cho qua, mệt lắm.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Người đang làm ở đây (Dev)
Công ty ban đầu cũng ok lắm, từ từ về sau lộ bản chất ra. Quản lí không chuyên nghiệp, khi có chuyện xảy ra thì trước tiên là phải tuyên bố rằng quản lí không có trách nhiệm rằng quản lí không có sai, sai là ở nhân viên hoặc ai đó. Chia bè kết phái, ngoài mặt thì vui vẻ anh anh em em mà sau lưng thì kích nhau, đâm chọt đến mức khiến vài người phải nghỉ việc vì ấm ức và áp lực do bị đì. Mấy ông leader manager đồ trong này mang cái danh vậy thôi chứ chẳng qua làm ở đây lâu, rồi công ty không tuyển được người hoặc bỏ nhiều tiền nên thăng cho mấy ông này lên làm leader manager với mức lương thấp hơn mặt bằng chung rất nhiều. Làm mà không có kĩ năng, giải quyết vấn đề cực kì kém, workflow không rõ ràng. Đỉnh điểm là có lần đâm chọt nhau sau đó mà Admin ấm ức vào trong công ty đòi đánh nhau với nhân viên. Sếp và quản lí trong này trọng nữ khinh nam, hám sắc, tuyển nhân viên thì phải ưu tiên là nữ và phải đẹp, chân dài dáng chuẩn. Nhân viên nam vô làm thì không có gì, mà nhân viên vô làm là sếp tổng sếp nhỏ cứ ghé hỏi thăm mỗi ngày, bắt tay chào người mới, còn nhân viên nam là không có vụ này luôn nha, trừ khi vô cùng đợt với 1 bạn nữ nào đó thì mới được sếp hỏi thăm chào mừng.Đỉnh điểm nhất là cái đợt dịch Covid hiện tại nè, công ty có 3 người F2 đó, mà không cho người ta nghỉ, bắt người ta đi làm, cho lây nguyên công ty chơi. Trong khi giãn cách xã hội, mấy công ty khác người ta cho 50% nhân viên wfh, bên này không cho, bắt đi làm, ông Manager ở Gò Vấp ở gần vùng dịch mà tối ngày trốn lên công ty làm. Coi thường an toàn của người khác. Bị nhân viên phải đối quá cái cho survey khảo sát coi ai muốn wfh ai muốn ở công ty, cái cuối cùng mấy người muốn ở công ty thì cho wfh, còn muốn wfh thì bắt ở công ty :-| Công ty này sống sót nhờ mua game người khác về xào lại thôi, chứ chẳng có ra thể thống gì. Như lời một người anh từng làm ở công ty này lúc công ty mới thành lập, ảnh nói rằng "công ty này nát từ sếp tổng đến sếp dưới"
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Đã từng (Dev)
Từng phỏng vấn cty này cách đây 1 năm.Người phỏng vấn mình là 1 anh ốm mang dép là Leader. Thái độ rất coi thường người khác, mình trả lời câu nào là cười khẩy câu đó. Không thèm nhìn mặt ứng viên.Giờ mình làm chỗ khác tốt hơn nhiều, người phỏng vấn cũng lịch sự hơn, tôn trọng ứng viên.Nên lời khuyên đi phỏng vấn là nhìn vào người phỏng vấn sẽ cho bạn thấy cty đó như thế nào.Thanks!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
thất nghiệp-er (thất nghiệp)
1. Môi trường: - Toàn người trẻ (trừ sếp), chủ yếu toàn 9x- Hay được bao ăn uống, trà sữa,... Hàng tháng thường sẽ dành ra 1 tiếng của 1 ngày bất kì để tổ chức ăn uống mừng sinh nhật những nhân viên có ngày sinh trong tháng đó - Vì là công ty con, và là công ty product nên hay bị các nhân viên trong công ty mẹ có ác cảm vì tính chất "đốt tiền". Có 1 luật ngầm là trong giờ làm, các nhân viên của 2 công ty sẽ hạn chế gặp mặt và trao đổi dù cho 2 văn phòng cách nhau có 2 cánh cửa.2. Công việc: - Khối lượng công việc tương đối nhàn và chán, công ty product nhưng toàn xài công nghệ cũ, công việc lặp đi lặp lại nên khó phát triển kĩ năng- Ít OT nhưng thường hay phải làm mấy việc không liên quan, dev đôi lúc phải kiêm luôn tester, content thì kiêm luôn designer + tester hoặc đôi lúc phải làm luôn những task nhỏ của dev (chỉnh sửa config, UI)3. Quy trình làm việc:- Quy trình làm việc lỏng lẻo, nhân viên chủ yếu tự bơi là chính. Ko biết thì tự mò, tự học, nhưng làm sai thì sẽ bị sếp chửi giữa văn phòng hoặc bị gọi vào họp riêng- Review hàng năm ko chính xác. Review dựa vào số task đã làm và hay bắt bẻ. Nếu bạn thường hay phải làm những task khó và lâu thì xác định performance đợt đó là trung bình. Bạn hoàn thành nhiều task khó thì bị xem là "nghĩa vụ" và ko ai quan tâm, nhưng làm sai vài ba task nhỏ thì sẽ bị lôi ra làm thước đo để rerview- Hay bị các team khác "nhờ" làm giúp cái này cái kia, nếu ko làm thì bị team khác chê là ko nhiệt tình, nhưng nếu giúp thì bị chính leader mắng là làm việc bao đồng.- Nếu bạn xin vào công ty để thực tập thì sẽ mất khoảng 6 tháng mới leo lên được chính thức (2 tháng thực tập, 2 tháng fresher, 2 tháng thử việc)- Vào đây thì bạn chỉ có làm và làm, ít được đóng góp ý kiến. Ở trên bắt dùng công nghệ gì thì ở dưới làm theo thôi, ko có chuyện cả team kéo vào họp xong bàn luận nên dùng cái gì để làm. 4. Lương + thưởng: - Lương tương đối thấp, bạn trình junior nhưng vào đây lương bạn sẽ chỉ bằng lương fresher hoặc những người vừa đi làm có số năm exp < 1 tại 1 số công ty khác (8-10tr)- Thưởng thì ngoài tháng lương 13 thì cuối năm tùy tình hình công ty sẽ có thưởng thêm hoặc ko. - Tăng lương theo quy định nhà nước và tăng theo định kì, ít thấy ai đc tăng đột xuất nhờ làm việc tốt cả trừ khi bạn xin nghỉ việc vì lí do lương thấp.5. Về các sếp:- Công ty nhỏ nên chỉ có 2 leader (1 bên dev, 1 bên content), 1 PM và 1 giám đốc. (Hiện tại thì hình như mới bổ sung thêm 1 lead bên server nữa)- Về các lead thì đa phần các lead cũng ko có chính kiến riêng, trên sai gì làm đó. Lead bên dev thì hơi bảo thủ và khó tính. Hay review code bắt bẻ lỗi chính tả và câu chữ, đến khi ổng làm sai thì cười trừ cho qua.- Về các sếp thì suốt ngày bánh vẽ và nói mồm, ai vào đây làm mà nghe mấy ổng hứa này nọ thì cứ cười trừ rồi cho qua đi vì chả bao giờ có đâu. Các sếp ở đây cực chuộng và ưu tiên cho nhân viên từng học Bách Khoa. Tổng kết: Nếu bạn thích chơi game, bạn học Bách Khoa, bạn ko quan tâm về lương, đặc biệt là muốn hiểu được quy trình "renew" 1 game online như thế nào thì có thể vào đây để làm. Còn nếu bạn đi làm vì tiền, vì muốn tăng trình thì ko khuyến khích.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Vô danh (Dev)
Cái ông nội phỏng vấn thái độ như L. Câu nào ko trả lời dc là tỏ thái độ khinh người. Nên né công ty này ra
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Người cũ (Dev)
Bác ở trên nói tỉ mĩ và chính xác luôn, đã từng làm tại đây và sợ những cty như này.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!