Review công ty "Gearvn" (43 reviews)

Chạy đi mọi người đừng có dại mà vào ứng tuyển vào đây, tụi nó đang muốn tuyển người làm 2 tháng thử việc để đỡ tiền đóng bhxh, xong 2 tháng là tụi nó đuổi tuyển người mới đó !!

Công ty chưa có lộ trình thăng tiến, quy chế xét duyệt thăng cấp rõ ràng, công bằng (Chỉ định và cảm tính). Ở khối vận hành, nhân trí và trình độ của người cầm các vai trò quan trọng không cao. Và cũng không phân biệt được người nào thực sự có năng lực. Xem người có năng lực là chướng ngại vật.Ở mọi góc nhìn, công ty chưa có base vững để phát triển ổn định và cầm cự lâu dài trong thời điểm kinh tế khó khăn.- Hi vọng cty này khắc phục được các thứ nêu trên.

Mấy cái đánh giá 1* ae đừng tin vội... mình phải vào làm mới biết được mấy cái đánh giá đó đúng vãi l :)))))))))...Công ty kiểu gia đình và những người bạn đúng nghĩa, quản lý toàn đưa người nhà, bạn thân lên làm với các kĩ năng bú liếm, nâng bi, nịnh hót ... còn kĩ năng quản lý tôi k dám đề cập, vì k có gì để nói :)))) .BOD thì có nhóm chạy bộ, đạp xe sáng chảnh ăn rồi toàn thấy chạy, vận hành giao lại cho mấy chubedan làm QL thì đủ biết tại sao cty đi xuống thảm hại như... để cuối cùng người lao động là chịu thiệt hại đầu tiền về vấn đề layoff lần 1 và hứa lần layoff đó là đầu tiền và cuối cùng, chịu đau 1 lần để vực lại cty sau đó giả nhân giả nghĩa hứa sẽ mời mấy bạn bị layoff đợt đó trở lại làm việc. Tính đến này thì chắc cũng được 4 đợt layoff rồi =))))))))))))))) cmn ảo mà thiệt.... QL thì có nhóm hội moto 90% vô đây là được lên làm QL không cần m biết làm... nịnh hót giỏi là được. Review 1 ngày làm quản lý, vào ca ăn sáng cf check cam, check WF có việc gì bàn giao lại mấy t chuyên viên, nhận file input giao lại cho nhân viên với danh nghĩa cho làm cho quen việc sau a đưa lên (Có cl mà đưa lên),xong thì hết việc vô ngồi bắn pubg, chơi liên quân, fo4 bla...blaaaaa . Thằng nào ko làm việc QL giao tự động đưa vào diện chống đối, đối tượng cần loại bỏ =))))... Ngoan thì giờ làm a cho chơi game chung, chơi chán rồi đi ngủ.. Gặp khách lên complain thì trốn còn hơn ếch núp lùm, để nhân viên xử lý xong có phốt thì lôi ra chửi, còn xử lý gọn gàng êm đẹp thì report lên phía trên lãnh công :)))) (cái này dơ khỏi nói)..QL kĩ năng đọc data ko có, excel chỉ biết hàm Sum cở bản :)))), quản trị nhân sự thì chán k muốn bàn tới các bộ phận có xích mích thì họp riêng từng bộ phần, họp bên này nói xấu bên kia gây mất đoàn kết nội bộ. Giải quyết khách complain thì nohope, gặp khách nước ngoài thì tắt điện vì tiếng anh chắc chí biết say Hi :)))))))..Nói chung cty phù hợp với mấy em nhỏ mới ra trường vào làm, làm để biết được sự khắc nghiệt và bất công của cuộc sống ở trong đây có đủ, nó sẽ giúp cho tụi e có được cái nhìn rộng hơn về xã hội. Còn lại thì chả học được mẹ gì ngoài tài bú liếm, nâng bi và giả tạo :))))

Lợi nhuận thì mấy tg sếp ngu bỏ túi riêng với chia chác cho người nhà trong cty tụi nó hết rồi. Có đợt báo trích 30% lãi ra thưởng cho mọi người mà rốt cuộc đéo thấy. TIền thì lấy làm ba cái dự án ngu ngục, điển hình là làm hệ thống POS bằng cách mua source của bên khác về TỰ CODE :)))), mà lại để cho mấy thằng mới học hết THPT code. Kết quả là tạo ra 1 bãi cức, gãy vận hành doanh thu, khách complaint, phải quay về hệ thống cũ. Được 1 thời gian thì làm tiếp hệ thống lên đơn mới, lỗi không thể nào lỗi hơn, lên đơn thì đéo sửa được, mất thông tin khách tùm lum mà vẫn cứ cố chấp đéo chịu tiếp thu. Mở cái cửa hàng an dương vương xong lại thử nghiệm hệ thống kho ODO mới, kết quả là đóng luôn cái cửa hàng :)))). cửa hàng hoàng hoa thám với kha vạn cân thì toàn đồ demo cũ từ 3-4 năm trước mà đéo bao h chịu đổi à quên lợi nhuận tụi nó hốc hết rồi làm gì còn tiền đầu tư demo mới. Nhân viên làm mấy năm có hôm làm 12-13 tiếng rốt cuộc tg CEO lên tâm sự do cty khó khăn nên cắt tụi em nhé - tụi e đéo chịu cũng phải chịu thôi - cắt tụi e a tiết kiệm được mớ tiền tết năm sau a mua nhà sắm xe hê hê - 1 lũ chó má mất nhân tính. Bọn này thay đổi cơ cấu hành chính liên tục, mồm thì nói đào tạo 1 người đa nhiệm thực chất là 1 người làm nhiều việc nhưng trả lương ít lại :))) suy nghĩ đẳng cấp của bod. Tụi nó bắt nhân viên phải tự giữ xe dắt xe cho khách tự tư vấn lên đơn tính tiền - thiếu gì tụi bây đền nhé ")))). Tập hợp 1 đám ô hợp ăn no rửng mở xong mở cái phòng dự án suốt 1 năm mấy, đốt bao nhiêu tiền nhưng đéo thấy thay đổi tích cực gì. Người có tầm nhìn có học thức bằng cấp thì ko giữ lại, chỉ để người ta ở 1 chỗ, chỉ đưa những thằng ngu những thằng vừa học hết cấp 3 (có thể là hết cấp 2) lên lãnh đạo :)))) bởi vậy người tài ra đi hết, chỉ có những thằng ngu trong thân quyến lãnh đạo cty là ở lại. Mong tụi này phá sản càng sớm càng tốt để những doanh nghiệp thực sự tốt người ta lên làm tạo công ăn việc làm ổn định đối xủ với nhân viên như con người - chứ tụi này nó đối xử

Công ty này còn thối nát hơn cả bãi rác, ai có ý định ứng tuyển vào đây thì nên né gấp:1. Làm ở đây sẽ bị bít đường thăng tiến do những vị trí cao đã được ưu tiên cho những thằng ngu (người nhà) trừ khi bạn có các kỹ năng bú liếm, nịnh hót, sống giả tạo lừa lọc bợ đít sếp thì may ra bạn được cân nhắc.2. Công ty này fan của Ưng Hoàng Phúc, hứa thật nhiều nhưng làm đéo được gì, hứa thưởng cho nhân viên nhưng cuối năm lấy lí do là kinh tế khó khăn cắt hết các khoản thưởng đồng thời đuổi việc hết những người làm lâu để đỡ tốn tiền thâm niên với thưởng tháng 13, thậm chí đi teambuilding bắt buộc cắt 1 nửa cửa hàng ra đi 2 đợt, hứa không cắt giảm nhưng đợt sau vẫn cắt giảm như thường → CEO xạo lonz nhất thế giới3. Doanh thu không dùng để nâng cấp cửa hàng bồi dưỡng nhân viên mà cho mấy thằng ngu lãnh đạo hốc hết đẻ ra ba cái dự án ngu lonz,4. HR thì giả tạo số 1, khóc lóc rất nhiều tới lúc hỏi lương tháng 13 thì lảng tránh và ghim, tới đợt cắt giảm thì cắt mình hoặc những người có ý kiến chỉ giữ lại những người ngoan ngoãn , trái ngược với hứa hẹn ban đầu là tôn trọng ý kiến nhân viên, coi nhân viên là cốt lõi, lõi ngô thì có5. Không có chính sách chú trọng người tài chỉ có chính sách chú trọng người thân nên ai vào đây muốn thăng tiến thì nên đổi họ theo CEO, người tài đã ra đi hết6. Than hết tiền từ năm ngoái tới năm nay cắt giảm nhân sự , một người 4-5 đầu việc mà vẫn muốn giảm lương → tận cùng của sự bóc lột7. Làm cật lực 1 năm trời chỉ mong cuối năm có khoản thưởng tháng 13 để lo cho con cái mà nó nỡ lòng nào cắt luôn, không thông báo sớm để người ta kiếm việc khác, Cty gì thay đổi cơ cấu liên tục,8. Mọi người nên vào những công ty khác làm né gấp công ty thối nát này ra, giờ nó chỉ là phông bạt thôi, bên trong mục nát hết rồi, mong công ty này sớm phá sản để không làm khổ những người khác

Bú liếm tốt, nịnh thần, giả tạo là những thứ cần phải thuộc lòng và làm tốt trong môi trường nhà G này. Nơi chỉ dành cho người nhà và bọn cận huyết chỉ biết chạy bộ và đạp xe, người thường vào làm luôn mang trong mình tâm lý bị cắt giảm bất cứ lúc nào không có lý do chính đáng, thuyết phục đơn giản là vì t ghét m thế thôi. Công ty vài tháng cắt giảm 1 lần, cắt xong thiếu người tuyển lại để trả lương thử việc cho đỡ tốn tiền lương kpi và tiền đóng bhxh, thử việc xong chuẩn bị tinh thần bị đuổi :)), chỉ có người nhà là bất tử qua các đợt layoff dù không có tí gì gọi là năng lực nói thẳng ra là được thiên vị đặc cách lên vị trí đó trước học thuộc làm việc như cái máy nhưng thực tế vẫn ngu và không có tư duy nhưng nói chuyện đạo lý và nhân nghĩa thì không ai bằng nổi. Bọn quản lý và ASM (nên đổi thành atsm) cm gì đó thì đạo đức giả chúa, mồm thì nói công bằng k để bụng anh em cứ góp ý, góp ý xong thì ghim rồi đì làm khó nhân viên tới đợt layoff thì chắc suất trong danh sách. Cắt từ thưởng lễ, đi làm thì chỉ tính tăng ca không được x3 lương ngày đó hahaha, cắt tiền thưởng sinh nhật, cắt luôn company trip, cắt luôn lương tháng thứ 13 vậy mà đăng tuyển dụng vẫn ghi quyền lợi này quyền lợi kia như có thật xong tới lúc đó chỉ cần lôi những cái triết lý muôn đời ra như tính toán sai lầm, chiến lược kinh doanh không hiệu quả, tất cả là tại tình hình suy thoái kinh tế và khuyên mọi người nỗ lực cố gắng để vượt qua giai đoạn khó khăn là xong hết chuyện, đúng bọn lùa gà từ khách hàng đến nhân viên. Sản phẩm thì tăng giá cao hơn xong giảm giá hoặc mua giá nội bộ vẫn cao hơn bên khác =))) lý do thì kiểu dịch vụ, chế độ hậu mãi mà vẫn phốt liên tục như thường xong đi xin lỗi năn nỉ khách hàng *** và tặng quà . Học nhái theo TGGĐ FPT về mọi thứ nhưng vẫn như 1 đống rác, đúng là thói trưởng giả đòi học làm sang, nát từ trong ra ngoài nhờ bọn người nhà không có năng lực bây giờ thay luôn cả bộ máy BOD thì may ra =))). Đừng nghe những gì sếp nói, hãy nhìn những gì sếp làm. Đúng là lưỡi không xương trăm đường lắt léo luôn hứa hẹn tạo ra những kịch bản về tương lai tươi sáng nếu chúng ta cố gắng nỗ lực hết mình và cống hiến, đúng ảo đá nhưng để rồi được gì thì sếp ú a ú ớ không nói được và chỉ nói không hứa chắc, mình thì chỉ được 1 cuộc gọi lên gặp nhân sự để ký giấy nghỉ việc. Suốt ngày thì rên rỉ như đ ĩ vì gồng gánh lỗ, nhắm làm dc thì làm tiếp không làm dc thì giải tán tuyên bố phá sản để nhà khác người ta lên chứ đâu ai mướn các "shark" cố gắng làm gì ??? Lúc làm ăn lời thì không thấy động tĩnh thưởng hay gì câm như hến, à không năm ngoái có làm year end party tuyên bố trích 30% lãi ròng thưởng nhân viên nhưng ai cũng biết các sếp gần tới thời điểm đó dùng dòng tiền để làm cái này cái kia cho hết lãi có khi kê khai bẩn để chảy về túi riêng cũng nên rồi kê khai là kinh doanh lỗ là xong, quá dễ đoán.Kết, đúng bản chất làm công ăn lương, làm nhiêu ăn nhiêu không có thưởng, không thể thăng tiến được vì bọn người nhà. Còn rất nhiều thứ để nói nhưng thôi nói vậy chắc cũng đủ, những ai có ý định bỏ chất xám vào đây để phát triển thì nên cân nhắc chứ bọn đạo đức giả nhà G đọc cái này chắc cũng khá nhột và cay lắm vì biết hết bí mật của nó huhu. Chúc Gearvn luôn phát triển theo quỹ đạo compa, phá sản càng tốt ?

Giờ các chú trong này mà ra ngoài kia, ra với thực tại, mấy công ty hiện tại bây giờ không trễ lương thì quỵt lương chứ ở đó mà nói lắmBiết đủ, biết nhìn lại bản thân mình đi, suốt ngày đổ lỗi than vãn thì mãi ở dưới đáy thôi các chú!

Công ty đang lỗ rất nặng, vốn thì yếu mà mở showroom liên tục, bày đặt mở trung tâm bảo hành riêng, nặng chi phí vận hành. Đường lối sai lầm, cắt người liên tục, riếc không có đủ người mà làm nhưng tao hết tiền tao đuổi =))Khi đuổi hứa hẹn có đợt tuyển lại sẽ cho về nhưng đéo, tuyển mới không nhận nhân viên cũ các bạn nhé. Các bạn có thắc mắc tại sao đang chuẩn bị layoff mà còn đăng tin tuyển người không ?Chắc bí quá rồi sắp chơi trò cho thử việc 2 tháng bào sức lao động rồi cho out đấy nên các bạn mới đang ứng tuyển cứ chuẩn bị tinh thần nghen. Chúc các bạn may mắn

Công ty rác, cả năm đi làm mong mỗi tháng 13 để sắm đồ cho con. Xong tháng 11 đuổi đền dc 4tr8. CEO mồm thì nói 1 đằng xong làm 1 nẻo. HR thì giả tạo. Bán hàng thì toàn phốt bao năm cũng ko sửa. Mua hàng nội bộ chiết khấu xong vẫn đắt hơn bên ngoài. Ae khôn thì sang memoryzone mua nhé. Mong phá sản mẹ đi.

HR toàn bọn nịnh hót , làm thì như cc nhưng lúc nào cũng lôi Luật ra hù.Hù không được thì đổi giọng năn nỉ, nói chuyện thì dẹo dẹo nhựa nhựa 1 câu chắc dẹo nửa tiếng chưa hết.Chế độ công ty thì đéo hơn gì chỗ khác nhưng hay mang ra khoe. Lúc chia sẻ cho toàn nhân viên thì nói như bồ tát, hỗ trợ hết mình để các bạn ổn định tìm cv mới, lúc đuổi thì hành xử như chợ búa: Layoff đéo thông báo trước, đến ngày đùng đùng gọi lên, vô gặp thì giả giả, ai chẳng thừa biết tự nhiên gọi đột xuất thì có chuyện chẳng lành, đi mẹ vào vấn đề thì đéo đi mà cứ vòng vo tam quốc Thông báo nghỉ ngoài mặt thì kêu thỏa thuận, vô phòng thì nói phủ đầu, chặn họng, đến mức cảm tưởng đéo ký là đéo ra được khỏi cái phòng họp. Làm việc theo kiểu nghiệp dư mà tỏ ra mình giỏi vcl, lôi luật ra nói chuyện trong khi đến bản thân công ty sai đầy ra, đéo biết ngượng mồm cứ nghĩ nhân viên như trẻ con vậy. Không biết CEO cho tụi nó quyền để đi trao đổi về layoff vs nhân viên nhưng CEO có biết cách tụi nó trao đổi với người ta như nào không? CEO thích chia sẻ, thích xin lỗi, nhưng mà để tụi nó lộng hành nói chuyện với nlđ như bán cá bố thí ngoài chợ, đi làm cống hiến đàng hoàng có đi xin đâu mà để tụi nó hành xử như kiểu ban phát vậy. CEO lại kêu cái này là “nỗi đau” nữa không, tối ngày nói về “nỗi đau” mà “nỗi đau” ngay mặt luôn thì không xử? Layoff là chuyện bình thường, cái đéo bình thường là cách hành xử như cc.... Next