Tổng Review
-
1 sao 16 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Foody Corporation" (27 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (Executive)
Phỏng vấn cả 2-3 vòng xong cuối cùng fail cũng ko có 1 lời thông báo kết quả. Để UV đi lên đi xuống, chờ đợi mất thời gian. Quá thất vọng
Nhân viên cũ (Nhân viên)
Môi trường làm việc trước đây thoải mái, đồng nghiệp thân thiết.Trước kia review lương 2 lần/1 năm. Sau này thì 1 lần/1 năm.
Ẩn danh
Làm tts ở đây đc k ạ. Em định làm tts ngoài bắc, xin a/c cho ý kiến
Người đi qua (Staff)
Web này chỉ đánh giá 1 chiều do những nhân viên bị nghỉ việc bức xúc vào chửi thôi
Người bí ẩn (Cô hàng xóm)
Cấp quản lý không có năng lực buồn :( cho now
No Name (Khách hàng)
Quy trình công ty như b**p, tốn thời gian, tiền bạc khách hàng.
nhân viên cũ (quèn)
dịp Tết đến lại nhớ tới foody, nhân viên vô từ tháng 6, làm hơn nửa năm, tết cty chuyển khoản 500k mua bánh chưng :))
T
Anh Đại và Anh Minh đều tốt, quan tâm nhân viên. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và tốt, không có việc chia 5 xẻ 7 phe phái như các cty khác. May mắn lắm mới làm việc được ở đây.
Nhân viên foody (Dev)
làm việc tại tòa nhà Saigon Centre - quận 1, không gian đẹp, sự chênh lệch lương của các nhân viên quá lớn dẫn đến sự bất mãn vì không công bằng, phe phái giữa các nhóm nhân viên. 3 tháng đánh giá nhân viên 1 lần (đánh giá để loại bỏ bớt chứ không phải tăng lương). cuối năm tăng lương èo ọt.
Designer (Graphic Designer)
Công việc nhàm chán vì phải xào lại thiết kế của ngoài BắcBộ phận giao task không có chuyên môn về thiết kế nhưng vẫn có đặc quyền duyệt thiết kế.Quy trình làm việc không có, nhân viên làm xong không có người nào trong team duyệt, phải tự đi bảo vệ thiết kế của mình với bên giao task - những người không có chuyên môn về thiết kế.Manager không có trách nhiệm với team, không bảo vệ team. Làm việc quan liêu, ưu tiên bạn bè, đánh giá cuối năm dựa trên sự thân thiết chứ ko dựa trên năng lực. Ai có ý kiến hay complain thì bị ghim và ép nghỉ sau đó.Supervisor không có năng lực, chỉ chia task chứ không làm thiết kế (nhưng vẫn nhận lương thiết kế).Nhân viên làm 2 năm bị cho nghỉ vô lý vì Manager cho rằng thái độ không tốt (không có bằng chứng), còn HR thì nói cắt giảm nhân lực do ít việc. Làm 2 năm nghỉ không được tổ chức farewell.HR không có tiếng nói.