Evol Group
Tổng Review
-
1 sao 15 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 3 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Evol Group" (23 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev của công ty làm tính bằng năm (Dev quèn)
IT viec review hay, có thể không ai rãnh lên review trên itviec.Cứ xem video giới thiệu về công ty thấy ngon lành, đếm sơ qua những người xuất hiện nói chuyện trong video thì ra đi hết 5 người rồi (đây toàn là những nhân sự cấp cao làm nhiều năm nha). Bạn có thể check thêm trên linkedin sẽ thấy đợt này nhiều nhân sự bật chế độ "Open to work" là tự hiểu ha.
Đớ (Dev quèn)
Công ty toxic, chia bè kết phái. CEO thì diễn hơn cả lệ tổ. Dự án blockchain lùa gà lừa đảo cộng đồng
NV (Dev quèn)
PM PO ăn cháo đá bát, gió chiều nào theo chiều đó, phản bội niềm tin của anh em, của CTO đầy tâm huyết với công ty
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Vo Danh
Công ty nát quá mà lên itviec tự viết review hay gì vậy.Lương thì thấp, môi trường toxic, ai giỏi sẽ bị đì đến khi tự nghỉ. Trình dev thì toàn gà mờ.Né gấp
Họ và tên (Không phải dev)
Mình đọc rivew trước khi apply vào 1 vị trí bên cty nên mình cảm thấy quy trình cũng có kha khá tích cực. tuy nhiên bản chất thì thực sự k có thay đổi nhiều, đi làm cảm giác xung quanh toàn chim lợn, người nhà bất an k làm nổi
Real comment (Ai biết)
Công ty bán khoá học đa cấp hô hào các thứ nhún nhảy nhún nhảy tôi giỏi nhất tôi giỏi nhất
Ẩn Danh (Dev quèn)
Trước hết, phải nói công ty là một trong những công ty có đội ngũ lãnh đạo giỏi và quan tâm nhân viên nhất tôi đã làm. Sếp Khoa, sếp Nhựt hay bộ phận HR rất tốt với anh em trong công ty và tôi đánh giá cao điều đó.Tuy nhiên, có một vài thành phần ảnh hưởng không tốt tới bộ mặt công ty. Tôi từng là team leader ở các công ty khác mà vào đây còn bị đuổi trong 1 nốt nhạc. Sáng kêu vào văn phòng là bị đuổi liền trong hôm đó luôn.Lấy cái lý do là không đạt performance các thứ, không tận tâm với công ty hay bắt buộc nhân viên không được phép làm part-time job.Nếu nói tôi không đạt performance thì cứ xem kết quả làm việc mà đánh gía chứ đừng bao giờ nghe ai đó.Chắc có người sẽ nhớ là không nhờ tôi ngăn cản những solution điên rồ thì chắc cái system này cũng đi về nơi mô rồi (xoá tin nhắn mau đi nhé). Tôi đóng góp các sáng kiến, các solution chắc cũng ko cánh mà bay rồi. À, quên đừng tự ý copy code của người khác rồi sửa lại mà không hiểu bản thân đang làm gì nhá (nhìn hài không chịu đc).Cuối cùng, vẫn đánh giá cao tìềm năng của dự án cũng như đội ngũ lãnh đạo. Kính chúc công ty mình vẫn sẽ thành công trong tương lai gần và được cộng đồng đón nhận.Note: tính rủ mấy thằng bạn từ Shopee, VNG, Zalo, Tiki qua mà chắc từ đây không có cơ hội rồi. Tiếc ghê !!!"Triều đình sóng gió, nịnh thần giết hại trung lương"
Ẩn danh (Dev quèn)
Ngay bước tuyển dụng đã lộ ra là 1 cty thiếu chuyên nghiệp rồi.Cty bạn muốn trả lời kết quả phỏng vấn như nào thì trả lời nhưng mà bắt buộc phải trả lời cho ứng viên.Lần đầu tiên thấy một cty phỏng vấn người ta tốn cả buổi xong ko trả lời kết quả phỏng vấn ạ.Ngay cả tác phong làm việc chuyên nghiệp thôi các bạn đã không làm được rồi thì các bạn phát triển cái gì nhỉ?Tốn time của mình để phỏng vấn xong thật sự cảm giác ôm bực vào người, các bạn dev khác hãy chạy chạy chạy thôi đỡ tốn time.
"Cụ" nhân viên (Training)
Mình vào cty 3 năm, chứng kiến dàn nhân sự thay máu mỗi năm, toàn những người cốt cán thân cận với CEO đều lần lượt rời cty nghỉ hết. Đến cả em trai ruột của Trần Đăng Khoa từng làm chung chục năm cũng nghỉ, nghe nói nội bộ lục đục. Và mỗi lần nhân viên kì cựu nghỉ xong là có màn sếp Khoa đăng đàn họp nội bộ hay đăng bài vạch mặt nhân viên cũ, bỏ qua hết công sức họ đóng góp cho cty mà chỉ chăm chăm dựng chuyện, soi lỗi của họ.Đợt cty ra khóa Grey Swan nội bộ, nhân viên đi học phải đóng 20tr không khuyến mãi. Chưa bao giờ thấy cty nào đào tạo nội bộ mà bắt đóng phí vậy luôn, ko đi học thì bảo là ko tin tưởng sếp và cty.Sếp Khoa thì tài NLP lão luyện thôi rồi, lúc nào cũng ca benefit cty là nhất nhưng có quá nhiều vấn đề:- Nghỉ lễ thì không có thưởng- Đi làm ngoài giờ, đi hỗ trợ sự kiện cty không được tính lương OT - Lương tăng rất chậm, 1 năm review lương 1 lần, mức lương nhiều bạn thấp hơn 10tr dù làm được 2-3 năm- Cty đúng chuẩn gia đình, biết lấy lòng sếp thì sống tốt, ko thì chả là cái đinh gì trong ctyÀ và giờ còn bán hàng đa cấp cho Herbal life nữa các bạn ạ. Các sản phẩm, dịch vụ quá nhiều nên làm bộ phận nào cũng việc cũng sml ra.