Tổng Review
-
1 sao 81 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 26 reviews
-
4 sao 5 reviews
-
5 sao 27 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "ESVN" (140 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
VIP one
T không khen cty nhưng t thấy cm nên đọc cái này nhé Qua khảo sát với 1.500 ứng viên và gần 500 doanh nghiệp trong giai đoạn tháng 7 và tháng 8 năm 2024 của Navigos Group, có đến gần 60% nhân sự IT bị thôi việc trong năm 2023 vẫn chưa tìm được việc mới trong năm 2024, cao khoảng gấp rưỡi so với tỷ lệ tương tự ở nhóm nhân sự chủ động thôi việc. Nhân sự IT chủ động nghỉ việc có tỷ lệ tìm được việc làm phù hợp và hài lòng cao hơn đáng kể so với nhóm bị thôi việc, khoảng 24,4%. Để có được công việc mới nhanh chóng, nhiều IT sẵn sàng cân nhắc đảm nhận lượng workload nhiều hơn, đa nhiệm hơn. Con số này đã tăng 10% so với năm trước, cho thấy sự cạnh tranh trên thị trường việc làm ngày càng gay gắt. Ngành IT giờ cạnh tranh gay gắt thế này ạ mọi người?
No Name
Môi trường hoà đồng, nhân sự đoàn kết. Ở thời điểm khó khăn, công ty nào cũng có cái khó riêng, nhưng không phải vì thế mà chúng ta quay 360 độ chê bai, nói những lời lẽ không hay về công ty. Dù sao cũng là một thành viên trong công ty, chúng ta nên nhìn ở khía cạnh tích tực, khía cạnh tiêu cực công ty ghi nhận để cải thiện hơn. Môi trường nào cũng vậy, đủ năng lực ắt sẽ có những đãi ngộ tốt còn ngược lạ,i năng lực không đủ thì… Hi vọng mọi người có cái nhìn tích cực hơn. Sắp hết năm rồi, mong mọi người cố gắng cùng công ty vượt qua cái khó, hỗ trợ lẫn nhau, cùng nhau phát triển .
Người bình thường
Câu chuyện “Đin xin việc của tôi”: Bố mẹ tôi là nông dân nghèo ở tỉnh lẻ, tôi đi học để thoát nghèo, nhưng với khả năng có hạn của mình thì tôi tốt nghiệp trường Cao đẳng rồi lại học liên thông Đại học. Khi ra trường tôi tự mình đi xin việc, không nhờ cậy bất cứ 1 mối quan hệ nào (thật ra là chẳng có quan hệ nào mà nhờ cậy cả hhhh). Công cuộc tìm việc khi mới ra trường của tôi cũng không thuận lợi, tôi trải qua 5 lần đi phỏng vấn. - Lần 1: nộp cv vào công ty ở Hoàng Mai. Trong buổi phỏng vấn đó ng ta chỉ hỏi tôi đúng 2 câu. Xong họ trả lời em cần về học hỏi thêm, công ty anh cần người có kinh nghiệm làm việc hơn - Lần 2. Nộp cv vào cty nhà nước, người ta gọi tôi đến phỏng vấn. Tôi mừng và cũng ko hiểu tại sao cty nhà nước to như vậy lại gọi tôi tới pv. Đến ngày phỏng vấn tôi hồi hộp lắm, phi xe từ phòng trọ đi 7km, đến cổng cty đang loay hoay tìm chỗ gửi xe thì có người gọi điện bảo tôi là “em có phải .... không? hôm qua chị gọi em đến phỏng vấn ở địa chỉ .... nhưng nay chị xem lại cv của em chưa đủ điều kiện tuyển dụng, nên em không cần đến phỏng vấn nữa nha”. Toạch ngay vòng gửi xe là có thật đấy (đau thật hhh) - Lần 3: Nộp cv ở Cầu Giấy, đến phỏng vấn vẫn nhận được câu trả lời như lần phỏng vấn thứ nhất. Nhưng lần này chua chát hơn, trong câu nói của người phỏng vẫn có những từ ngữ nói mỉa mai trình độ của tôi, kiểu ngữ điệu rất khó nghe - Lần 4: Tôi nộp cv vào Samsung cơ sở ở Hà Nội. Trong yc tuyển dụng, ng ta không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần tốt nghiệp trường này, trường kia thôi. Rồi đến ngày đi thi, đông như quân nguyên mông, phải có ng dẫn vào thang máy, đợi dẫn vào phòng thi, thi lập trình trên máy luôn. Đề thi bằng tiếng anh, tôi cũng dịch tàm tạm và làm lấy làm để (nó là 1 thuật toán đệ quy thôi) nhưng đến lúc chạy để nộp bài thì máy báo lỗi ko nộp được bài. Lúc đó rối quá loay hoay mãi, cái anh coi thi hỏi em nộp bài đi, mặt anh coi thi cũng có vẻ lo lắng cho mình, nhưng cũng ko thể giúp mình đc. Về nhà buồn quá chẳng thèm ăn cơm. Mấy hôm sau nhận đc mail thông báo trượt (huhu) Sau 4 lần đi thi, phỏng vấn tôi nản, nghĩ mình ko làm đc gì nên tôi về quê xin bố cho đi làm xuất khẩu lao động ở Nhật. Bố tôi bảo “bố đã cố gắng cho học hết Cao Đẳng đến Đại học để kiếm cái nghề mà nuôi sống bản thân rồi, giờ bỏ đi làm công nhân lại còn làm xa thế bố không lo được. Cố tìm việc ở gần nhà đi, ko đi đâu xa hết” (buồn tiếp). Còn nữa, đợi tôi nhé …..
Sức Mạnh Tập Thể Và Nỗ Lực Cá Nhân Trong Hành Trình Phát Triển Của Công Ty
Trong mỗi tổ chức, con người chính là tài sản quý giá nhất, và công ty chúng ta cũng không phải là ngoại lệ. Với một đội ngũ nhân viên đầy nhiệt huyết, chăm chỉ và tận tâm, chúng ta đã đạt được nhiều thành tựu đáng tự hào trong thời gian qua. Mỗi cá nhân tại công ty đều đóng góp hết mình, từ những giờ làm việc miệt mài, đến việc không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Những nỗ lực không ngừng nghỉ này chính là nền tảng vững chắc giúp công ty phát triển mạnh mẽ và vươn xa. Tuy nhiên, trên hành trình này, chúng ta cũng không thể phủ nhận rằng vẫn còn những thử thách cần vượt qua. Một số nhân viên vẫn đang gặp khó khăn trong việc thích nghi với yêu cầu công việc hay đạt được hiệu suất cao nhất. Điều này có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân, từ thiếu kinh nghiệm đến chưa nắm bắt được hoàn toàn các kỹ năng cần thiết. Nhưng điều quan trọng nhất là chúng ta không bỏ cuộc, và chính sự kiên nhẫn, tận tâm của ban lãnh đạo cùng tinh thần sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau sẽ giúp những người chưa đạt yêu cầu vượt qua khó khăn. Công ty không chỉ là nơi làm việc, mà còn là môi trường để mỗi người phát triển bản thân và cùng nhau tiến bộ. Chúng tôi tin rằng, với sự cố gắng và đồng lòng của toàn thể nhân viên, mọi khó khăn đều có thể được giải quyết, và những điểm yếu sẽ dần được khắc phục. Bên cạnh những nhân viên xuất sắc, chúng ta vẫn luôn khuyến khích và tạo điều kiện để những người chưa đạt được kỳ vọng có cơ hội rèn luyện, học hỏi, phát triển hơn nữa. Sự thành công của công ty không chỉ đến từ những cá nhân ưu tú, mà còn là kết quả của sự đoàn kết, của cả tập thể không ngừng nỗ lực. Chúng ta đều có trách nhiệm cùng nhau tiến lên, không chỉ để phát triển bản thân, mà còn để xây dựng một công ty mạnh mẽ và bền vững hơn.
Vẫn là tôi T*** đây.
Tôi chỉ ngồi xem thôi. mọi người đừng quan tâm quá nhiều về tôi
Tôi là T****
Tôi muốn thừa nhận rằng tôi đã viết những bài viết tiêu cực về công ty trước đây. Sau khi suy ngẫm lại, tôi nhận ra rằng hành động đó xuất phát từ sự thiếu suy nghĩ và không phải là cách tốt nhất để thể hiện những bức xúc cá nhân. Tôi hoàn toàn hiểu rằng những bài viết đó có thể đã gây tổn thương và ảnh hưởng không tốt đến uy tín của công ty. Tôi xin nhận toàn bộ trách nhiệm về hành động của mình và không tìm cách bào chữa. Đó là một sai lầm và tôi chấp nhận rằng bản thân đã hành động sai cách. Tôi chân thành xin lỗi vì những tổn thương và sự bất tiện mà hành động của mình có thể đã gây ra. Từ đây, tôi cam kết sẽ học hỏi từ sai lầm này, thay đổi cách tiếp cận và thể hiện sự bức xúc một cách đúng đắn và tích cực hơn trong tương lai. Tuy nhiên, có nhiều nội dung tôi không rõ ai viết, nhưng tôi khẳng định là không phải mỗi mình tôi. Chúng xây dựng kịch bản, và hóa thân thành nhiều nhân vật để thêu dệt những câu chuyện này, nhằm bôi nhọ công ty nhiều hơn.
Ẩn danh 3 tháng trước
T là Trần Thành à? Hay Tạo, Hay Đức Thành vậy. Chứ dev 4 chữ là Trần Thành rồi, gà thế là cùng!
Ẩn danh 3 tháng trước
Bớt đạo lý đi b ơi, xàm đến thế là cùng, hết khơi mào, té nước theo mưa giờ lại văn vẻ sao không phải HN gốc mà lại ngàn năm văn vở thế
Sắp nghỉ việc
Cty tốt nhé mn ơi. Cty chúng ta luôn chú trọng đến việc kệ mẹ nv tự bơi, coi vụ nợ lương quỵt thưởng là chuyện bt, copy sp Misa. Nhờ vậy sp chúng tôi ngày càng lởm, bị khách chửi, bán k ai thèm mua nên ngày càng nát =))))) khi mn nói ra sự thật thì chúng ta đoàn kết cùng nhau bú đá r gọi bầy đàn bảo vệ nhau tẩy trắng. chúng tôi vẫn luôn tự hào vì điều đó các b ak =)))))
Ẩn danh 3 tháng trước
Đồng ý là kế toán có phải tham khảo từ misa. Nhưng các phân hệ misa không có tuổi với esvn nhé. Nói phải công tâm chút đi
Ẩn danh 3 tháng trước
Nghỉ mẹ đi lắm mồm
Ẩn danh 3 tháng trước
Đi đi b, đi rồi sang cty mới xem có tốt không đã nhé, sang bên đấy đừng nhận mình đã làm ở đây là đc, năng lực yếu kém thì cũng k lâu dài đc đâu
Sự thật
Tôi chưa thấy cái cty nào tệ đến vậy, dev lead còn ok chứ các bộ phận khác chuyên môn cực kém k hề có kĩ năng gì cả. BA nghiệp vụ kém, ngu như bò chỉ giỏi bợ đít sếp vs đi copy sp của Misa nên sp ra như lol, sếp thì bị chúng nó dắt mũi nghe răm rắp. Đến khi tài liệu làm sai dẫn đến dev sai lại đi cãi nhau với khách r đổ lỗi cho dev. Nực cười =))) né gấp nhé các ace =)))
Ẩn danh 3 tháng trước
Kinh nhờ sự thật mà k dám công khai ra ánh sáng à, lộ mặt đi xem nào
Ẩn danh 3 tháng trước
Kinh nghiệm thì éo có công ty nhận vào đào tạo giờ quay ra nói chưa thấy cty nào, đi được đéo cty nào đâu mà phát biểu =))) nói như cc
Lead
Công ty chúng ta luôn chú trọng đến việc phát triển nhân viên, đặc biệt là trong các bộ phận phát triển và kiểm thử, nơi mọi người có cơ hội làm việc trong môi trường nhiều kinh nghiệm từ những lead giỏi. Nhờ vậy, đội ngũ nhân viên ngày càng vững vàng và tự tin, trang bị nhiều kỹ năng vô giá cho công việc. Tuy nhiên, thật đáng tiếc khi một số người, dù đã học được nhiều kỹ năng, lại ra đi và quay lại nói xấu công ty.
Ẩn danh 3 tháng trước
Đúng r b. Cty chúng tôi luôn chú trọng đến việc kệ mẹ nv tự bơi, coi vụ nợ lương quỵt thưởng là chuyện bt, chỉ biết copy sp Misa. Nhờ vậy sp chúng tôi ngày càng lởm, bị khách chửi, bán k ai thèm mua nên ngày càng nát =))))) nhưng chúng tôi vẫn luôn tự hào vì điều đó =)))))
Ẩn danh 3 tháng trước
Cái này không đúng,
Hacker
Ơ 2 bên chửi nhau, bên cty thông báo đã tìm đc người viết bài r thì làm mạnh lên chứ. Nếu là người đang làm ở cty thì giã mạnh vào, còn ko nghỉ rồi thì nhắn chực tiếp cho người ta mà chửi:)). Hay là do chót có lỗi với nhiều quá r nên h ko biết ai phốt mình à
Ẩn danh 3 tháng trước
Ưng, chém chỉ có chuẩn
Ẩn danh 3 tháng trước
Có lỗi thật nên mới ko dám nc vs ngta chứ ô b. Ko thì chúng nó lại kéo cả đàn lợn bú đá sủa ngta r. hahaha =))
Ẩn danh 3 tháng trước
Công ty xử lý nhưng những thành phần dai như đỉa vẫn thích cắn xé thì làm tn đc bạn?? Nhân cách của b xấu thì chỉ có chết đi rồi sống kiếp khác mới đổi được thôi ??
Ẩn danh 3 tháng trước
Đúng r b. K có lửa sao có khói, cty tốt tử tế thì ngta đã k phải lên riview r
Ẩn danh 3 tháng trước
M kiếm hộ t xem có cty nào chỉ toàn review 5 sao hộ cái =))) tiêu chuẩn của từng người khác nhau, chỗ nào chả có người này người kia ??? Công ty không tốt thì đã k còn người cũ nào ở lại gắn bó lâu
Ẩn danh 3 tháng trước
Vào cty lâu mới thấy đây là tâm huyết của sếp. Không phải sếp giữ lương mng để ăn tiêu bay nhảy cho riêng mình, khó khăn chẳng ai muốn cả, mng ai không muốn làm có thể xin nghỉ nhảy việc đừng lăng mạ sếp, lương thì chắc chắn sếp sẽ trả đủ cho mng, viết review thì mong mng lịch sự.
Ẩn danh no money 3 tháng trước
Tiếp đi c ????