Tổng Review
-
1 sao 4 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 12 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Enclave" (20 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev cũ (Dev)
Công ty benefit tốt- Bảo hiểm y tế đi khám thoải mái, đi khám tổng quát về công ty trả tiền lại hết.- Ngày phép được bảo lưu là chuyển qua tiền, làm lâu năm được tới 20 ngày phép 1 năm, chuyển thành tiền thì như tháng lương thứ 14 rồi
Eureka
Vào đây chỉ phí thời gian
Đình Nguyên (Dev )
Ngày sưa có vào đây 6 tuần :2 tuần ngồi học play + scalar + linux.2 tuần vào cái dự án gì đó - cho mình ngồi xem diễn.2 tuần cho vào 1 dự án spring rest api + angular. Lúc ra đi hơi thấy ột dột với thằng Lưu người Hải Lăng vì TA mình cùi bắp quá. Cũng coi như học được 3 cái là :1. Thiết kế project theo chuẩn Rest API. 2. Làm sao không bị confuse khi 1 người code BE, 1 người làm FE.3. 15tr tiên lương.Còn cũng ko có gì đáng nói lắm : Nói chung là cảm ơn công ty, cho mình ít tiền vê ăn tết. Công ty này 100% Tiếng Anh nên bạn nào vào thì liệu sức mà vào nhé.
Gửi các bạn không phục sếp
Có những comment tiêu cực nhắm vào sếp mà nêu rõ đích danh nên mình xin đóng góp ít ý kiến cá nhân. Cá nhân anh Danh theo đánh giá của mình là người sếp cũng fair với nhân viên, thường gặp ảnh trên pantry và nói chuyện đôi lời, với người chưa tiếp xúc hoặc mới vào thì tưởng sếp khó tính. Bạn làm tốt, sếp tăng lương, nếu cảm thấy ko hợp lý thì bạn có thể tìm nơi khác tốt hơn. Đó là quan hệ mua bán, ko ai ép buộc cả.Còn những bạn bảo sếp bảo thủ, vào bật vài câu xong cho nghỉ, các bạn cần xem lại vấn đề này, muốn cho nghỉ thì cần phải thông qua CEO vì quyết định do CEO ký. Vì lý do ất ơ nào đó mà đuổi việc người ta thì có ổn ko? Các bạn phải xem các cách bạn góp ý hay nêu vấn đề như thế nào, chứ ko phải vào nhảy đựng lên đòi thế này thế kia rồi bảo cãi sếp thì bị đuổi. Mình cũng biết có vài người bị đuổi nên đang cay mặc dù ko ăn ớt tranh thủ vào đây review để cho đỡ tức. Những người bị đuổi thường có những lý do cực kỳ khó chấp nhận hoặc đã có ý định nghỉ nên mới feedback lần cuối rồi đi luôn. A Danh vẫn luôn cố gắng để mọi người được nhận lương sớm hàng tháng và lương tháng 13 đúng hạn. Chưa kể ảnh còn biết tình hình nhiều nhân viên trong công ty khó khăn thì sẽ tạo điều kiện để được làm việc và chăm lo cho gia đình. Có nhiều việc sau đó mà các bạn không nhìn thấy được. Làm sếp hơn 200 nhân viên nên phải hài hòa lợi ích tất cả mọi người, ko thể thỏa mãn hết được. Lời cuối là chắc hẳn comment tiêu cực của những bạn dưới đây chỉ ở vị trí làm dev, chứ những người đã ở vị trí leader, PM, người ta sẽ hiểu và biết được nhiều vấn đề hơn các bạn đang nhìn thấy.P/s: Đừng bảo mình vào bợ đít hay người công ty cài vào nữa nhé. Điều đó cho thấy các bạn đang bị bất lực trong việc sử dụng ngôn từ khi tranh luận :)
ho ten (fm)
Hiện tại thì anh Hùng\ Harry vẫn là CEO phải ko mọi người.Mình là nhân viên củ của BC8, mà bị rớt ^^
Viết ra review về cty (Dev)
Gắn bó với công ty cũng 2 năm rồi. Nhưng mình cũng rất bức xúc với vụ tăng lương. Đã bị 1 lần nên mình cực bức xúc. Số là cả năm cày cuốc dự án vì công ty, nhưng sắp tới kì review tăng lương thì dự án của mình xong nên có thể nói là ngồi research để chờ dự án mới. Thế là bị áp cho mức tăng thấp. Trong khi đó, một người khác vào công ty chung một đợt, cả năm nó làm rất ít, hay nói đúng hơn là nó ngồi chơi xơi nước cả năm, gần đến review thì có dự án mới nên nó có mức payraise cao. Đến khi công bố mức payraise, mình có nguồn đáng tin cậy nên biết được chính xác mức payraise của người đó cao hơn mình và một số người cần mẫn khác, nên tức không nói không nên lời. Công ty nên thay đổi phương pháp xét payraise hằng năm dựa vào những đóng góp của một người trong suốt cả năm chứ không phải xét tại thời điểm review bạn có tham gia dự án hay không? Một điểm nữa, nếu chưa có dự án thì mấy sếp hay chơi cái kiểu bảo research cái này, mấy hôm nữa thì lật kèo bảo research cái khác. Mệt mỏi lắm. Hôm vừa rồi, mình mới nghe được chuyện sếp nào đó đưa người quen vào công ty làm, làm những việc tào lao, vô ích nhưng lại hưởng lương cao. Không rõ việc này thật bao nhiêu phần trăm nhưng như thế thật thì không biết công ty hơn 10 năm tuổi này còn tồn tại được bao lâu nữa nếu dung nạp vào những con người bất tài vô dụng, ngồi đến cuối tháng nhận lương.Lúc trước mình có kết bạn với sếp trên facebook. Nhưng sau này thấy sếp hay khoe của quá nên hủy kết bạn. Công ty có một cái group chat Skype riêng nhưng chỉ có mấy sếp, vài lead với một số thành phần tấu hài bình luận là chính chứ chẳng có mấy ai chat trên đó. Nhưng có sếp cũng lợi dụng group chat đó để nhồi sọ nhân viên dữ lắm. Lâu lâu lại chia sẻ những cái bài viết: làm thế nào để trở thành một nhân viên tốt, định hướng phát triển sự nghiệp,....bla bla các thứ. Mình thì chả bao giờ thèm đọc. Nhưng có cảm giác mấy sếp đang cố huấn luyện nhân viên an phận, lo cày cuốc vì công ty, đừng mơ tưởng lương cao hay rời bỏ công ty ấy. Cuối cùng thì chỉ mong cty thay đổi cách review payraise hằng năm để không còn tình cảnh bất công.
Dev 1/3
Thân gởi nhân vật "Gửi dev ganh ăn tức ở (HR)",HR vào chém cho lắm rồi đi request *** à?? À mà anh Danh đâu phải CEO đâu nhỉ? Mà giả sử anh là CEO thì lý do để pending PR của mọi người là bầu tổng thống Mỹ hả?Sao lại bỏ tiền *** làm gì vậy E ơi, để mọi người còn hóng chứ?Vẫn đang đợi PR....
BC7 (Dev )
Đã rời công ty 3 năm quay lại hít drama. Nếu có năng lực thì đi ra ngoài để biết thế giới ntn các con giời. Ở mãi trong xó rồi chê thối làm gì.Công ty ko fair thì mình tự đi tìm chỗ khác thích hợp hơn, ở đâu cũng có ruồi thôi.
Mỗi ngày làm sẽ được bonus thêm 300k? vơ đài?
mình mới đọc được dòng review của bạn j đó team cũ . 1 ngày làm nhận 300k thật sự quá bất công với những bạn team khác làm tới nửa đêm nhận 150k 1 ngày . mình thấy khá là bất ngờ với tin này đấy và cũng chẳng ngại gửi cho bạn mình đang làm ở team đó xem, haha chúng nó sốc vcl ra hahahasau vụ này thì chắc là tình anh em có còn bền lâu
Con goà
Cũng không định review nhưng đọc nhiều thấy buồn quá mọi ng ạ. Trong cty mà chửi nhau ghê quá. cty cũng có cái này cái kia.+ Chế độ thăm khám: 1 năm 1 ng có $3000. bạn chỉ việc đi và đem hoá đơn về cty sẽ chuyển khoản ngay trong tháng đó.+ Ngày nghỉ: mới vào có 12/năm. mỗi năm sau đó dc tăng lên 1 ngày. max là 20 ngày. vượt 40 hoặc left sẽ dc đổi ra tiền.+ Team: cái này tuỳ, có team lớn làm lâu dài có team nhỏ ra vào như chợ+ Đồng nghiệp: do vào từ BC nên mọi ng chơi với nhau khá thân. Nếu ai apply vào riêng thì sẽ khó nếu bạn k chủ động, hoà đồng. Nhưng đa số vui vẻ thân thiện.+ Giờ nghỉ trưa: cty có cơm sẵn chỉ việc xách đít đi ăn. 12h mới nghỉ nhưng 11h15 là đi ăn hết rồi. Do văn hoá k ngủ trưa nên ăn xong có thể chơi bi lắc, cf, xem phim or tự kỉ- Sếp (a Danh): em nói thật với anh, lúc mới vào thấy a bth. Chút nghiêm khắc, chút vui tính, chút quan tâm tới nhân viên. NHƯNG sau một tg e k thích anh nữa vì A NÓI XẤU NHÂN VIÊN NÀY OR NHÂN VIÊN CŨ VỚI NHÂN VIÊN KHÁC. Không có team tự ping anh nếu k sẽ là 20% free kia. À dạo gần đây anh hay khoe của trên group cty. Nói thật nó đéo chấp nhận dc. Anh nên nghĩ cho người khác là tụi e đang hóng nợ pr, con nợ k chịu trả nhưng suốt ngày up ảnh mấy cục tiền, đi resort 17 củ/đêm. NGHĨ CHO NG KHÁC VỚI NHÉ ANH.- Về PR(tăng lương): theo quy định tháng 3 ghi con số, đầu tháng 4 công bố. đầu tháng 4 cty hoãn tới ngày 17/4 vì lý do dịch khó khă. Tới 17/4 hoãn đến chưa biết. Và mới đây cty hoãn đến 4/11 vì lý do bầu cử tổng thống mỹ. Sao nó hài vậy nhỉ. - Cty khẳng định tài chính ổn, double size, tuyển ng mới nhưng k chịu trả PR. Phốt dạo gần đây vì lý do dời PR và sếp khoe khoang nên ae mới bức xúc vậy.- Cty có chế độ cho 20% ăn chơi phè phỡn đến tháng nhận lương. 80% còn lại sẽ rất nhức mắt. Vì 20% này dịch từ năm này qua năm khác không thay đổi là bao.nói chung cho 3 sao. cũng có tốt cũng có xấu.