Review công ty "DM&C" (12 reviews)

Lời khuyên cho những bạn trẻ muốn học hỏi trau dồi kinh nghiệm thì KHÔNG NÊN vào công ty này! CHẠY NGAY TRƯỚC KHI PHÍ THỜI GIAN!!!Vấn đề của công ty không phải chỉ vài dòng mà nói hết được. Công ty nào cũng có vấn đề riêng nhưng đối với mình, văn hoá ở đây là không chấp nhận được, rất "nhà nước", tù túng, và kìm hãm sự phát triển, sáng tạo của các bạn nhân viên trẻ. Mặc dù lúc phỏng vấn hay mới vào thì HR vẽ cho bạn tương lai màu hồng nhưng phải 1-2 tháng bạn sẽ nhận ra sự thật mất lòng với văn hoá xu nịnh, tôn sùng bọn Hàn Quốc, không coi trọng năng lực thật sự của nhân viên, chỉ cần biết tiếng Hàn và múa võ mồm mà không có năng lực gì ra hồn.Nghe nói chị HR manager tên H**g hồi trước làm công ty xây dựng gì đó nên mindset vô cùng cổ hủ và "nhà nước". Cả ông già CEO người Hàn cũng vậy, đi làm như đi học cấp 3 vậy đó, coi trọng tính toán so đo giờ giấc làm việc của nhân viên và cho như vậy là làm việc siêng năng hiệu quả??? Đối với các ngành nghề khác mình không nói đến, nhưng ở môi trường "tự xưng là startup, agency" nhưng lại không hề năng động, thoải mái mà khuôn khổ gò bó . Vậy rồi ép người ta phải tư duy sáng tạo trong khi bản thân lãnh đạo đã thay đổi tư duy chưa ạ?Về công việc, nếu muốn phát triển chuyên môn và học thêm kinh nghiệm từ công ty với kinh phí MKT "khủng" vài tỉ, thì xin lỗi, chị manager tên N**n không hề có một kinh nghiệm hay kiến thức gì để bạn học hỏi, mà chưa kể là còn đâm chọt, kể khổ, nước mắt cá sấu để đổ lỗi cho chính nhân viên của chị. Chị không quản lý được công việc của mọi người, đến khi chị bị ông Hàn Quốc hỏi đến hay la mắng gì thì đổ tội cho nhân viên và hạch sách, thị uy??? Vấn đề công ty này như hiệu ứng "tảng băng trôi" vậy đó, nhìn bên ngoài như vậy nhưng thật ra bên trong nát bét rồi. Gần cuối năm công ty còn kiếm chuyện răn đe kỷ luật nhân viên này nọ, rồi có người hợp đồng đến tháng 12, còn có 5 ngày là người ta được nhận thưởng nhưng vì muốn cắt giảm chi phí nên cho nghỉ và không tiếp tục ký hợp đồng. Thật sự rất quá đáng luôn, những nhân viên còn ngồi lại công ty sẽ nghĩ gì khi thấy đồng nghiệp mình bị đối xử như vậy?Kết luận:Nếu bạn đang cân nhắc vào công ty này, ĐỪNG!!!Nếu bạn đang ngồi mòn đít ở đây, hãy cố gắng tìm cho mình một lối thoát AN TOÀN và ít MẤT MÁT!!

Theo dõi trang này lâu mà mãi chưa thấy ai lên bài nói gì về công ty DM&C cả! Nên thôi chắc cho em xin phép mở màn trước. Em chỉ có 1 đôi điều muốn chia sẻ như sau thôi ạ:1. Văn hóa nghỉ việc vô lý của công ty:Trong thời gian thử việc, chỉ cần báo nhân sự nghỉ trước 2-3 ngày là được nhưng ai đời như cái công ty này? Bắt nhân viên viết đơn xin nghỉ (như nhân viên chính thức) Người ta đi làm chứ có ai đi xin? Đã báo xong còn bắt viết đơn? Tự cảm thấy quy trình làm việc có vấn đề nên nhân viên ngta nghỉ thì nên tự mà cải thiện chứ đừng làm mấy trò rẻ tiền.2. Chị sếp tên NgânNói tới cái chị này thì 2 mặt giấy A4 cũng không hết được. Em xin phép liệt kê ra vài dòng như sau:a. Làm việc thiếu chuyên nghiệp, chuyên đổ lỗi đâm chọt nhân viên của mình.b. Không hề có 1 chút chuyên môn về Marketing nhưng vẫn cố gắng tẩy não các bạn mới.c. Làm việc mơ hồ, không nghĩ đến hiệu quả, cả ngày ngồi chẳng làm gì nhưng vẫn cố gắng ngồi tới 8-9h để CEO khen là siêng năng.d. Đâm chọt các Manager của team khác, chia rẽ nội bộ công ty để thỏa mãn tư thù cá nhân3. Người CEO tên BÁCEm chưa bao giờ thích làm việc với người Hàn Quốc là vì những người như ông già này! Vừa thiếu kiến thức, vừa bòn rút tiền công ty + ăn chia tiền với agency bên ngoài và luôn hành hạ nhân viên. Yêu sách bắt làm nhiều nhưng không trả thêm.4. Chiêu mộ nhân tài nhưng thực chất là khỏa lấpCác bạn đừng thấy họ tuyển một loạt mà nghĩ là cty phát triển. Đợt mình tuyển toàn người có kinh nghiệm 2 năm trở lên, cứng cựa hẳn hoi nhưng chị Ngân có để yên cho người ta làm không? Ông Ceo có để cho người ta yên ổn không? Không kiếm chuyện bắt bớ thì bắt làm những điều vô bổ, gây mệt mỏi kiệt quệ tinh thần cho team.5. Chị leader team Design và những câu truyện li biệt về trình độCó ai làm leader mà không biết làm check-list, đọc brief không hiểu, trình độ visual kém + quả tiếng Anh cà giật không? Đã thế xong làm việc mà hễ ai góp ý là như "chọc tiết chị" - Lời khuyên chân thành cho chị, back ground của chị là giả, kinh nghiệm của chị là fake và nổ. Với dân làm creative lâu năm họ sẽ tháo được cái mặt nạ chị ra! Hãy đi học trước khi đi làm leader!6. Gần đèn chưa chắc sáng nhưng Gần mực chắc chắn sẽ đen!Cụ thể 2 lọ mực đen to nhất là chị gái tên Ngân và chị gái leader team Design. Kẻ tung người hứng để che lấp đi sự thiếu kinh nghiệm, mất dạy và lọc lừa. Các bạn junior, executive làm ơn tránh gấp nếu không là đen! Mà cái đen nhất là nhân cách chứ chẳng phải tài năng.7. Lấy vải thưa hòng che mắt thiên hạVẫn là câu chuyện chị gái tên Ngân - Platform Manager. Người chị là 1 trong các thánh FAKE CV!! Nào ghi mình làm Assistant MKT Manager nhưng thực chất chỉ là 1 bạn MKT Executive và vô tình cả công ty này đều biết được kinh nghiệm chị là GIẢ TẠO. Còn chưa nói tới tiểu sự chị hại cả team MKT ở 1 hãng mỹ phẩm local nổi tiếng, làm việc kiểu gì người ta nghỉ hết mẹ nó luôn! Có vl không chứ.Kết luận,CHẠY NGAY + NÉ GẤP + TÉ LẸ NHA CÁC BẠN ƠI!!!