Tổng Review
-
1 sao 55 reviews
-
2 sao 17 reviews
-
3 sao 31 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 25 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Designveloper (DSV)" (149 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Muốn tăng lương thì gửi mail à, ngon
Những lúc gặp khó khăn, tự tạo bug, rồi lụi cụi cho đến giờ này, có những đồng nghiệp cùng chia sẻ, cảm thấy không đơn độc trên con đường này. Cảm ơn đồng nghiệp thân iu, không có bạn chắc tui từ bỏ rồi.
Mỗi công ty sẽ có chính sách riêng nhưng việc thay đổi chính sách nhưng chỉ gửi mail với lời giải thích không thuyết phục như vậy thì chịu. Công ty muốn nhân viên hiểu cho công ty nhưng công ty đã đặt mình ở vị trí của nhân viên để hiểu cho họ chưa? Những bạn vào công ty tháng 8-9 thì dĩ nhiên sẽ không được review đợt rồi, ai cũng chờ đến đợt tiếp theo để được review lại lương nhưng công ty ra thông báo như vậy thì họ phải làm hơn 1 năm với mức lương bèo bọt. Với mức lương 6-7tr/tháng thì họ chỉ cần đổ nước đi làm, hít không khí để sống là đủ phải không nhỉ. Công ty đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr đã là một thiệt thòi của nhân viên. Công ty có tham khảo mức lương ngoài kia công ty khác trả là bao nhiêu không nhỉ. Đã là năm 2022 rồi chứ không phải 2010 hay 2012 mà nghĩ rằng lương 6-7tr là nhiều. Công ty người khác sẵn sàng trả lương hơn 12tr chưa kể phụ cấp cơm trưa, phụ cấp xăng xe.
Mỗi công ty sẽ có chính sách riêng nhưng việc thay đổi chính sách nhưng chỉ gửi mail với lời giải thích không thuyết phục như vậy thì chịu. Công ty muốn nhân viên hiểu cho công ty nhưng công ty đã đặt mình ở vị trí của nhân viên để hiểu cho họ chưa? Những bạn vào công ty tháng 8-9 thì dĩ nhiên sẽ không được review đợt rồi, ai cũng chờ đến đợt tiếp theo để được review lại lương nhưng công ty ra thông báo như vậy thì họ phải làm hơn 1 năm với mức lương bèo bọt. Với mức lương 6-7tr/tháng thì họ chỉ cần đổ nước đi làm, hít không khí để sống là đủ phải không nhỉ. Công ty đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr đã là một thiệt thòi của nhân viên. Công ty có tham khảo mức lương ngoài kia công ty khác trả là bao nhiêu không nhỉ. Đã là năm 2022 rồi chứ không phải 2010 hay 2012 mà nghĩ rằng lương 6-7tr là nhiều. Công ty người khác sẵn sàng trả lương hơn 12tr chưa kể phụ cấp cơm trưa, phụ cấp xăng xe.
Công ty tế nhất mà mình từng làm, chính sách công ty thay đổi liên tục không rõ ràng mặc dù đã 9 năm tuổi. HR nói luôn lắng nghe nhưng chỉ nghe và ghim chứ không tiếp thu để phát triển. Sắp tới đợt review thì công ty lại đưa ra cái email thông báo như tấu hài về review giữa năm nào là công ty có 2 văn phòng, manager nhiều việc, số lượng nhân viên tăng lên nhiều. Xin thưa số lượng nhân viên chưa được 90 người, còn chưa bằng con số lẻ của FPT, Viettel mà làm như mình là một tập đoàn đa quốc gia. Manager nhiều việc không có thời gian thì cần xem lại cách quản lý công việc của manager, quy trình đánh giá đã phù hợp chưa. Ai đời đi review từ giữa tháng 1 mà tới cuối tháng 3 mới có kết quả thì chắc là ổn áp đó nhỉ. Công ty mong anh/chị/em nhân viên hiểu cho công ty vậy ai hiểu cho tụi nhân viên quèn khi mà xăng tăng, gas tăng, mọi thứ đều tăng nhưng lương thì dậm chân tại chỗ.
Gần tới đợt review giữa năm, công ty tấu hài bằng cách hủy review. Bảo do nào là nhân viên đông, 2 văn phòng, manager bận bịu, chính sách review cũ không phù hợp.Rồi nào là sẽ hoàn thiện hệ thống này nọ nọ kia chả dính dáng gì để đánh giá OKR. Không xong thì chắc cũng không review nữa. Vậy mà còn đi bảo anh, chị, em ủng hộ cái trò đùa này. Cứ cái kiểu giả trân ra quyết định trước, sau mới "luôn lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân viên".Chính sách cải tổ ngày càng có ích cho nhân viên, mọi người đồng lòng ủng hộ.
Để tui cho một cái review công tâm từ nhân viên cũ nhé.- Rank lương: Rank lương của DSV công tâm mà nói là không cao không thấp. Kỹ năng giỏi, đem lại nhiều giá trị cho project thì cao, không thì trung bình thấp. Có review lương 2 lần mỗi năm, có cống hiến và performance tốt thì sẽ được tăng. Có trường hợp không được tăng.- Môi trường: Môi trường làm việc của DSV rất thoải mái, hợp với người trẻ mặc dù trong công ty cũng có nhiều anh chị nhưng phần lớn là 94 trở xuống. Đa phần mọi người đều hoà đồng và open với việc share kiến thức. Có tục lệ góp tiền mua trà sữa, đồ ăn mỗi lần có ai pass probation hoặc được cấp thiết bị mới. Ngồi ở văn phòng làm việc khá thoải mái, nhiều lúc là quá thoải mái nên dễ bị phân tâm.- Hoạt động: Lúc mình mới vô làm thì công ty bao tiền đá banh (tiền sân) và cầu lông (tiền sân + cầu). Sau này do ít người đánh cầu lông quá nên tạm thời huỷ. Có máy PS4 nên mấy bạn trẻ cũng hay ở lại tối đá PES. Công ty có bàn bóng bàn, sân trước cổng rộng để chơi đá cầu các thứ.- Phúc lợi: Bảo hiểm thuế tncn đầy đủ. Công ty có pantry và đồ ăn miễn phí như là cafe, sữa, sữa chua, mì gói, mì ly. Mình hồi đó nghèo nên rất hay ăn mì gói ở công ty :D. Được cấp laptop khi pass probation, thường là mac pro 2015 15 inch 16 ram, đủ dùng cho dev. Chưa pass probation thì dùng Imac của công ty. Lâu lâu ở vendor có hàng thì được hàng ngon, có đợt có em trai nào được con air m1 99% khá là mới. Được remote linh động, miễn track giờ đủ và task suôn sẻ thì sẽ không ai có ý kiến gì. Cứ vài năm công ty đổi trụ sở một lần để thay đổi không khí.- Công việc: Nói chung thì đã làm outsource thì cứ làm theo ý khách hàng thôi. Ở đâu cũng vậy. Riêng ngày trước mình làm thì thấy hơi chán vì đa phần là fix bugs với làm những tính năng nhỏ lẻ do project cũng khá mature rồi. Công ty có không gian để tiến bộ nhưng bản thân phải nỗ lực và phải biết đánh tiếng để được làm những thứ mới. - Thượng tầng: Về khoản này thì mình cũng chỉ nghe chứ chưa được gặp nhiều nên xin không có ý kiến. Nếu chỉ là dev quèn như mình ngày trước thì chắc cũng không có nhiều cơ hội để va chạm với thượng tầng của công ty. Có thấy sếp trực tiếp của mình khá là thân thiện, học được kha khá kinh nghiệm sống từ sếp, hơi dễ với client quá nhưng mà đó là cuộc sống outsource nên không bàn tới.- Thực tập: Vì mình cũng xuất thân từ thực tập đi lên probation rồi làm chính thức nên cũng có cái nhìn khá rõ. Thực tập thì mình chỉ làm project cá nhân, được 2tr/tháng xăng xe. Rank lương probation và chính thức nếu từ intern lên thì khá thấp nhưng đối với mình thì nó cũng là đúng so với những gì mà mình có thể offer cho project khi vừa mới intern xong. Vì bản thân mình hơi già nên mình nghỉ do sốt ruột về chuyện lương lậu chứ cũng không hẳn vấn đề là ở công ty.Cá nhân mình suggest nếu vào công ty thì hãy ứng tuyển vị trí chính thức thay vì từ intern lên chính thức. Nói vậy chứ cũng có vài bạn từ intern lên mà thực lực thật sự giỏi vẫn đang làm trụ cột trong project nên tóm lại là cũng tuỳ vào thực lực bản thân. Còn ngang ngang như mình thì ráng làm đẹp CV, vững nghiệp vụ rồi deal tốt tốt tí là được.
Công ty rất đông bọn bợ đít, làm không ra trò trống gì nhưng được cái bợ nhau mà lên title.Đám scrum master vừa vô dụng vừa atsm ta đây ra vẻ quản lý, làm thì ít mà ra lệnh thì nhiều. Mở mồm gào thét như cái bô xe.Event tổ chức cho có, dở hơi cám lợn, budget như cái lỗ. Cứ dính tới tiền bạc thì xác định kì kèo từng đồng từng cắc.HR thì nhiều review rồi, không cần bàn.
Công ty chuyên bợ đít nhé, nhất là tụi dev full-stack. Mở miệng ra là thảo mai hết sức.
Em xin cảm ơn quý công ty đã tạo điều kiện cho em được tham gia vào buổi phỏng vấn nhưng mà em xin cho công ty mình vào blacklist và reject cái offer của quý công ty. Lần đầu tiên trong đời đi phỏng vấn gặp HR sida hỏi câu "em làm được gì cho công ty mà muốn mức lương như vậy". Xin thưa em không làm được gì cho công ty ngoài việc vò đầu bức tai để viết từng dòng code, tạo ra những sản phẩm chất lượng và đem doanh thu về cho công ty chứ không có ngồi không như chị HR sida này và hỏi câu hỏi kém sang như vậy.