Tổng Review
-
1 sao 9 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 2 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Derasoft Co., Ltd" (16 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cái L (biết đi)
Công ty như mới thành lập hay sao sao í, vô làm ngày đầu có bạn 2k cũng hỏi thăm, mà có mấy phần bạn ấy cũng ko biết làm mà lại k biết hỏi ai, mình hỏi team lead là ai thì bạn bảo sếpƠi má, công ty nhìn cũng ok mà team còn có mấy móng vậy nè, nghe bảo đợt vừa rồi nghỉ hơn 1 nửa công ty :)) sợ quá buổi trưa nghỉ luôn.Chúc các bạn cũng mau chóng tìm được nơi tốt hơn chứ cái màu này mình thấy là :)))))))
Mèo méo meo (nhột)
Một số điểm cơ bản cho các bạn có ý định vào công ty:1. Tính lương Gross (đã cộng các khoảng trợ cấp, thưởng chưa trừ bảo hiểm)2. Bảo hiểm đóng theo lương cơ bản (4 triệu mấy), nhân viên phải trích 1 ít lương để đóng (tầm 400-600k gì đó, nghĩa là lương nhận được = lương thỏa thuận - bảo hiểm - thuế)3. Làm thứ 2 đến thứ 74. Tăng ca ko lương (cái nào cần gấp thiệt gấp sếp nhờ thì mới tính tiền, mà thường mấy dự án này sẽ gấp kiểu 23h làm 4h sáng phải xong :D )5. Sếp là cha, HR là mẹ (cha mẹ nói con vịt thành con lợn thì phải nhận nó là con lợn)6. Tập trung làm việc, chỉ nhìn vào máy tính của mình và con đường đi từ thang máy đến chổ ngồi. Hạn chế đi rửa tay, đi vệ sinh vì bạn có thể thấy những thứ ko nên thấy7. Những lời hứa hẹn thì nên xác nhận qua email8. Nhắn tin với HR thì cẩn thận bị chụp màn hình gửi sếp, nói chuyện thì sẽ bị ghi âm => có trao đổi với HR thì hạ cái tôi xuống, gọi dạ bảo vâng, dù có bị chửi cha mắng mẹ vẫn phải nhe răng cười nhé9. Là nhân viên mới thì nên tập trung phát triễn kỹ năng, còn người khác làm việc riêng thì mặc kệ (nhất là HR :v)10. Mọi cố gắng của bạn sẽ được ghi nhận :)Kết: - Công ty nào cũng có luật riêng của nó, thành lập và điều hành công ty là 1 người, nhưng quy định điều lệ sẽ do một người khác điều khiển, chỉ cần khoảng 4 ngày làm việc bạn sẽ biết được.- Làm việc thì hãy chú trọng vào lợi ích của công ty hơn là ganh đua với người khác.- Sân của anh thì là luật của anh, em không chơi được thì rời sân, vậy cho lẹ :v- Bạn có thể cống hiến vài năm để giúp công ty phát triễn, nhưng khi bạn rời đi công ty chỉ nhớ những thứ công ty đem lại cho bạn, người ở lại thì nói xấu người ra đi (quen quá mà) vậy nên hãy cứ lạc quan. Làm hết mình, chơi hết sức. Ố yè :))
Ẩn danh
Bản thân không có năng lực, làm không được việc để bị đuổi nay lại đi nói xấu công ty.Mấy em làm được việc thì sao không giỏi ở lại làm đi, sao lại nghỉ.HR làm tốt mọi việc nên mới có thể ở lại công ty lâu dài, giúp công ty phát triễn như hôm nay, đừng nghe theo lời người cũ mà đi nói xấu công ty, đứng núi này trông núi nọ.Ai làm được việc, ai không được việc thì Sếp biết hết, không đến lượt tụi em lên tiếng đâu.Tự biết thân biết phận đi.
Đã nghỉ hơn năm (làm được 4 tháng)
Đã nghỉ lâu rồi nhưng nay thấy có mấy review trồi lên nên góp tí công sức review cho mấy bạn tính vô :D1. Công ty nhỏ, khoảng 5-7 người bên code, nhiều bộ phân ngồi chung 1 văn phòng,2. Lương cho nv mới cũng bình thường, nhưng làm lâu sẽ ko được cao so với mặt bằng chung, vì tăng 1 năm tối đa 10% hay gì đó. Có ông Leader làm hơn 3 năm mà lương có 12 củ3. BHXH gói thấp nhất, các ngày lễ được thưởng 0 đồng4. Lễ tết trúng ngày làm việc thì mặc định bị trừ chuyên cần (1 ngày lương)5. Đi làm và báo cáo đầy đủ được thưởng 2 ngày lương đã tính luôn vào lương :)) éo hiểu kiểu gì. Nói chung 1 tháng đi làm đầy đủ, báo cáo đầy đủ thì lương bạn nhận được sẽ là lương đã thỏa thuận - tiền bảo hiểm (khoảng 500k), nếu tháng đó có nghỉ phép 1 ngày (bị trừ 1 ngày phép năm và trừ 1 ngày lương vì ko đủ chuyên cần). Quên báo cáo qua mail thì bị trừ tiếp. Nói chung các khoảng thưởng thì đã bao gồm trong lương, còn có vi làm thì trừ thôi :v6. Lương, thưởng tính theo mức cơ bản mà luật qui định (4 triệu 7). Nhưng các khoảng trừ thì tính theo lương chính thức. VD: bạn có lương 20 triệu thì khi được thưởng 1 ngày công sẽ tính theo mức 4 triệu 7 (lấy 4 triệu 7 chia 26 = khoảng 180k) nhưng nếu bạn nghỉ phép 1 ngày thì lấy 20 triệu chia 26 (khoảng 770k) :))))chịu không chịu thì cũng phải chịu, chị HR nói đây là quy định của công ty em ko chấp nhận thì nghỉ => nghỉ luôn trong tháng đó7. Deadline đột xuất: đang chạy deadline cho dự án 1 thì sếp bắt qua làm dự án 2 do cần gấp, làm xong dự án 2 thì bị chửi sml vì dự án 1 chưa xong :p8. Không OT, nhưng nếu giao việc mà làm ko xong thì phải tự OT ko lương, VD: sếp bảo code 1 cái website trong 2 ngày thì trong 2 ngày phải xong, ko xong thì tự mà OT9. Trả lương 8 tiếng 1 ngày nhưng muốn nv làm việc 24/24. 1h sáng nhắn tin thấy nv ko trả lời thì lên văn phòng mở cuộc họp khẩn :D10. làm việc thì 8h tới 17h, nhưng 7h45 phải có mặt ở công ty và mở máy online các phần mềm (trễ thì trừ lương), chiều 16h58 bắt ở lại họp tới 19hVà những điều tốt đẹp khác đang chờ bạn :DDDDAi đã từng làm ở đây thì sẽ biết
Đau khổ
BHXH đã đóng gói thấp nhất mà còn bắt nhân viên phải bỏ thêm tiền vàoBóc lột sức lao động vãi đáiOT không lươngTan làm vẫn phải online để trả lời tin nhắn 24/24Nhân sự hãmNgoài mụ nhân sự ra thì mọi người trong công ty khá ổnThật sự không hiểu tại sao mọi người có thể làm ở đây được :D
Trang (Fresher)
Đồng nghiệp thân thiện, giúp đỡ rất nhiềuKhông có leader nên mọi công việc sếp giao trực tiếp, phải tự làm hết mọi thứMôi trường thoải mái nên lương cũng không quá cao so mới mặt bằng chungChị nhân sự hơi khó tínhChưa biết lâu dài sẽ thế nào