Review công ty "Dcorp R-Keeper" (8 reviews)

Xin chào và gửi những lời thông tin tốt đẹp đến Gia đình Dcorp. Mình là một chiếc nhân viên cũ đã từng làm việc tại Dcorp trong khoảng 2 năm, với chức vụ là gì chắc cũng không quan trọng, tuổi thì chắc đọc văn phong viết của mình chắc mọi người cũng đoán được.Sau một hồi lân la các trang review công ty để tìm hiểu về công ty mình sắp apply vào thì mình bắt gặp trang review này. Nói chung thì thấy trang này cũng khá vui và nhiều review đọc mà cười kh nhịn được ***. Thì mình cũng vô tình bắt gặp trang này và thử xem kênh này review công ty cũ mình thế nào. Haha, đọc thì cũng thấy vừa thương và buồn cười, bởi những lời review tốt thì chắc cũng có của Dcorp tự viết, còn những lời review thậm tệ thì chắc tới từ những cá nhân nào đang tức tối công ty lắm. Nói chung thấy toàn thấy những uất ức nhưng không được phân minh lắm. Để các bạn có cái nhìn thực tế hơn mình sẽ cho các bạn một vài ý kiến của mình dưới đây, hãy tham khảo và thận trọng nhé.Thứ nhất, điều đầu tiên mình muốn nói thì tất cả những review chê bai trong post này đều đúng sự thật nếu đó là trải nghiệm của số ít cá nhân thử việc trong 2-3 tháng. Mình có thể khẳng định điều này bởi trong thời gian mình làm việc cũng có một trường hợp như vậy.Thứ 2 nói về khía cạnh có là công ty gia đình hay không. Thì câu trả lời là... khoảng 3% nhân sự trong công ty có mối quan hệ gia đình nhé. Tuy nhiên cách làm việc thì rất phân minh việc nào ra việc đó, mình kh thấy bất kỳ vấn đề nào ở đây cả.Hoặc cũng có thể nói con số này khoảng 10%, bởi có rất nhiều anh chị đã làm ở đây rất lâu từ những ngày đâu ra trường và từ thời điểm công ty bắt đầu thành lập. Nói vậy các bạn cũng hiểu được một công ty có chính sách đãi ngộ không tốt thì cũng không có nhân viên nào ở lâu tới như vậy và cũng không tồn tại được lâu như vậy (gần 15 năm). Và đương nhiên cũng không có những khách hàng lâu đến vậy. Thứ 3 là về mối quan hệ trong công ty, các anh chị trong công ty rất welcome và dễ chịu, đương nhiên có những trường hợp này kia. Nhưng chung quy lại nếu bạn vào một công ty mà không hòa nhập được trong khi những người khác vẫn tốt, thì hãy xem và điều chỉnh lại cách mình có thể hòa nhập với mọi người. Đây là một kỹ năng cơ bản trong làm việc văn phòng, nó quan trọng và đương nhiên kh khó thực hiện.Thứ 4 là về lương đi, chắc nhiều bạn cũng quan tâm đến vấn đề này... nói chung là ổn, chính sách tăng lương theo kỳ rõ ràng đã được quy định trong hợp đồng của bạn, mà chắc công ty nào cũng vậy thôi nhỉ. Còn khoảng bao nhiêu thì công ty nào cũng có chế độ bảo mật lương ... respect.Nói tới đây thôi, và lời khuyên của mình đối với các bạn nào đang có ý định apply vào công ty này, thì các bạn cứ apply và trải nghiệm đi. Không có ràng buộc nào cả, hợp thì làm kh hợp thì nghỉ tìm việc khác thôi. Nếu mình nói đụng chạm tới cá nhân nào thì xin bỏ qua nhé, mình cũng ghé qua đây một lần thôi nên đừng tìm mình ném đá nhé.Tạm biệt và chúc mọi người tìm được môi trường làm việc tốt cho mình.

Kính gửi những anh, chị đã review về Dcorp Vietnam trong thời gian qua.Là một doanh nghiệp hoạt động đã lâu trên thị trường Việt Nam, chúng tôi hiểu rõ rằng chúng tôi không phải là một doanh nghiệp hoàn hảo (cũng như các doanh nghiệp khác, và như chính bản thân các anh, chị trên đây). Tuy nhiên, nếu những điều anh, chị viết là chính xác, thì chúng tôi tự hỏi rằng liệu anh, chị có thể để lại tên và số điện thoại để chúng tôi cùng gặp gỡ và lắng nghe anh chị để Dcorp có thể cải tiến được không?Hay nó chỉ đơn giản là những cảm xúc cá nhân nhất thời của anh, chị dưới góc nhìn và những trải nghiệm ngắn ngủi và chưa đầy đủ của anh, chị. Chúng tôi nghĩ rằng, khi đưa ra một nhận xét hay phán xét tiêu cực về một người khác (hay một tổ chức khác) mà không suy nghĩ thận trọng, thì đó là một hành vi nguy hiểm và không đúng chuẩn mực ở Xã hội Văn Minh.Dcorp là Công ty hoạt động tại Việt Nam từ năm 2007, đang cung cấp những giải pháp Phần mềm Chuyên nghiệp Hàng đầu cho những Doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực F&B quy mô vừa và lớn, khách hàng của Dcorp là những Công ty có doanh thu mỗi năm từ vài trăm tới hàng chục tỷ đồng. Các doanh nghiệp như vậy, họ có một quá trình và đủ năng lực để tìm hiểu, đánh giá và lựa chọn Đối tác uy tín.Chúng tôi luôn cầu thị, lắng nghe và sẵn sàng cải thiện tổ chức. Nhưng chúng tôi mong những góp ý có tính chất xây dựng, trưởng thành, văn minh.Trân trọng,P.S: để biết thêm về Dcorp, mọi người có thể truy cập vào www.dcorp.com.vnDcorp - Giải pháp POS hàng đầu Thế giới dành cho ngành F&B

Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING "KHỐNG" KPIFLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.

Nói chung các sản phẩm RK của Nga cũng gọi là ổn nhưng giá cả trên trời đúng theo chức năng. Nhìn mặt bằng chung chỉ đánh được phân khúc KH lớn vì phần cứng và phần mềm giá cộng lại chỉ có group lớn mới mua nổi. Còn các module do ông Tính phát triển thì thôi tệ lắm, không đi theo nhu cầu KH, không hiểu rõ nghiệm vụ và trải nghiệm của người dùng, function cần gì rồi code lại theo từng KH yêu cầu thì code thêm vô chứ không có sẵn, nhất là phần tích hợp. Thời này mà phần mềm ko tích hợp sẵn các ví thì thua rồi. Về mặt nhân sự cty thì thôi khỏi bàn. Cty tầm 50 người từ nam ra bắc nhưng toàn sếp, leader không có nhân viên. Ai làm lâu cũng thành Leader rồi quản lý nhau, cty khủng có khác. Đụng đâu cũng là em/ cháu của GĐ hoặc là chân cẳng của GĐ thì sao phát triển được. Đội dev có ông Tính già đuối lý hay cãi cố. Đội sales thì chẳng có ai sales nổi. Kỹ thuật có ông Tuấn Lợi trùm nhu nhược. Kế toán có bà Mến hay đẩy việc cho người khác làm, kế toán hỏi gì cũng không rõ. Kỹ thuật hay đùng đẩy việc cho nhau, không chịu học hỏi, cầu tiền. Việc khó thì đẩy issue vì khúc trên có người xử. Nhìn chung các bạn IT mới ra trường nếu muốn trải nghiệm công việc triển khai thì vô làm, nhưng 6 tháng nên đi ra tìm việc khác không thôi thì 1 câu lệnh select SQL cũng quên luôn. Còn dev thì khỏi vô làm, vì vô đây làm với ông Tính cũng đi ra sớm, mất thời gian. Chúc các bạn có một trải nghiệm vui vẻ.

Gửi các bạn reviewer về Sản phẩm của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng không có sản phẩm nào là hoàn hảo, kể cả iPhone hay Hệ điều hành Windows nổi tiếng. Chúng tôi không cho rằng sản phẩm của chúng tôi là hoàn hảo. Nhưng thông tin các bạn cho rằng sản phẩm chúng tôi mua của Nga từ xa xưa là thông tin không chính xác và có tính phá hoại.R-Keeper là một giải pháp POS được phát triển tại Moscow từ năm 1992 dành cho những chỗi Fast Food lớn khi đó (như KFC), sau này R-Keeper được phát triển ra hơn 50 nước trên thế giới và là một trong những Phần mềm POS có số lượng Nhà hàng sử dụng nhiều nhất trên thế giới (hàng trăm ngàn nhà hàng).Năm 2019, chúng tôi trơ thành thành viên của một JV trị giá hơn 1 tỷ USD và đang xây dựng một hệ sinh thái O2O hoàn chỉnh và mạnh mẽ dành cho ngành F&B. Chi tiết có trên trang web business nổi tiếng Bloomberg, do tại đây không gõ được đường link, các bạn có thể search google với từ khoá: Bloomberg R-Keeper.Trân trọng

Cty nhìn vào tưởng xịn, vào mới biết ko phù hợp cho AE làm dev. Phần mềm thì mua license của bọn Nga từ xưa. Sếp đc vẻ bề ngoài đẹp trai, hào nhoáng. Chính sách cty ko đc ok, nhiều bạn vào thử việc 4,5 tháng ko ký HĐ cho người ta, cũng ko đuổi. Nhiều người phải OT như trâu cày. Chém gió kinh vl. Team dev có ông tên Tính lead đúng hâm.

Công ty gia đình, con, cháu, chắt chút chít, nội, ngoại, dâu rể, văn hóa hết cấp 2 ...cai trị, lọt sàng xuống nia, chuyên cho ăn bánh vẽ, lừa tình các cháu mới ra trường cho cống hiến đi chở hàng, giao giấy in nhiệt, máy pos, máy in, chính sách OT mệt ko dc nghỉ nhưng éo dc tính ot me gì, đi muộn thì phạt ko nương tay, tạo cơ hội cho các con cháu trong cty bóc lột sức lao động của nhân viên, đào tạo theo kiểu là giải pháp phần mềm tốp 1, tốp 3 thế giới, kiểu như khách hàng lớn này kia, tự hào khi dc trong đội ngũ..... nói chung công nghệ chắp ghép, lạc hậu, chuyên mua phần cứng lởm mà chém là thương hiệu nỳ kia,.. ko nên dính vào, làm khoảng 2 năm ra ngoài chắc mù tịt luôn với thế giới công nghệ, chắc chỉ còn chạy xe ôm hoặc giao hàng thui.

thấy các bạn comment mà phải suy nghĩ lại các bạn:1. Khi các bạn vào công ty người ta, việc chắc bạn cũng được mô tả rồi, được thì làm không được thì thôi - chắc người ta cũng không ép.2. Lương 2 đợt: có thể đó là chính sách của công ty, chắc khi bạn được phỏng vấn thì bạn cũng được họ truyền tải rồi (lương mà, họ cũng ko lừa gạt bạn vụ trả 2 lần làm gì), bạn chấp nhận thì bạn làm, ko thì ko làm. mình lớn rồi, biết suy nghĩ rồi, đừng phát biểu kiểu bàn phím muốn gõ gì thì gõ.vô danh, ko biết Dcorp R-Keeper là ai.