Review công ty "Công Ty Tnhh Dịch Vụ Xuất Nhập Khẩu Anh Phát" (5 reviews)

Đây là một công ty tư nhân làm về dịch vụ hàng nhập khẩu thực phẩm đông lạnh (chủ yếu). Tôi xin trình bày ưu nhược điểm của công ty để các bạn có apply vào thì cân nhắc thiệt hơn (vị trí nhân viên chứng từ).Quy mô: Khoảng 30 người.Lĩnh vực chính: Dịch vụ nhập khẩu mặt hàng Đông lạnh (thủ tục hải quan). Công ty có cả chi nhánh trong HCM.Mức lương: 9tr-10tr (nhân viên chính thức, sau khi đã cộng toàn bộ trong tháng)Ưu nhược điểm:- Ưu điểm:1. Công ty nhận người chưa có kinh nghiệm. Đây là nơi tuyệt vời để các bạn làm quen với nghiệp vụ Xuất nhập khẩu cơ bản. Công việc chính của công ty theo 1 quy trình cố định: Nhận chứng từ - Check chứng từ - Check lịch tàu. Tàu về thì đăng ký thủ tục kiểm dịch, khai báo hải quan (A11), thông quan và tham vấn giá (nếu có). Ở đây các bạn sẽ được đào tạo từ không biết gì thành 1 nhân viên với kiến thức chứng từ căn bản logistics.(Tuy nhiên đấy là trước đây, việc tuyển dụng khá dễ dàng. Còn giờ thì tôi không hiểu sao lại cho thêm một vài bài phỏng vấn bằng tiếng Anh mặc dù tôi thấy nó không cần thiết lắm, và sau khi vào công ty các bạn sẽ phải đi từ học việc, và sẽ có cơ số những bài test kỹ năng lý thuyết chẳng ra đâu vào đâu cho các bạn)2. Mức lương. Bạn sẽ có mức lương dao động từ 9-10tr (gồm lương cứng, tiền phụ cấp, tiền bonus theo số cont hàng mỗi tháng (nhiều khi mức này theo cảm xúc của các sếp)). Một mức lương hấp dẫn trong ngành logistics với công việc chứng từ nói chung. Tuy nhiên đây vừa là ưu điểm mà cũng chính là cái bẫy các bạn về sau này. Tôi sẽ giải thích sau.3. Đồng nghiệp khá tuyệt vời. Tất nhiên sẽ không tránh khỏi những kẻ xấu (ở đâu cũng có người này người kia thôi). Nhưng nhìn chung thì môi trường đồng nghiệp công ty rất tốt, mọi người rất biết quan tâm giúp đỡ nhau, vui vẻ sau những giờ làm việc. (Tất nhiên không tính những người lãnh đạo vì vấn đề lớn nằm ở họ)- Nhược điểmThực ra ở đây sẽ có những cái bức xúc, mong các bạn thông cảm.Lãnh đạo. Ở công ty này có 2 sếp nắm quyền cao nhất là sếp nam và sếp nữ. Và theo chế độ ĐỘC TÀI. Họ sẽ cố gắng kiểm soát bạn, mọi ý kiến của họ là luật và có quyền nhất (mặc dù họ soạn ra cái nội quy nhưng cuối cùng họ vẫn là luật). Ở đây các bạn không được gọi lãnh đạo bằng những cách gọi gần gũi như anh/chị, mà phải luôn gọi bằng sếp. Và có một cái ngầm hiểu ở công ty này, đó là 2 người lãnh đạo đó là một giai cấp riêng biệt, bạn sẽ phải sợ và phục tùng họ (theo một cái tâm lý áp vào khi bạn làm việc).Và họ sẽ kiểm soát bạn theo cách nào? Khoảng 4 cái cam và 1 cái máy thu âm ngay trên đầu bạn, bạn sẽ được mời vào phòng để dạy dỗ khi có những phát ngôn hoặc hành động không đúng ý họ.

Ở công ty này các bạn không được phép ăn vặt trong giờ làm việc, không được lướt các trang web ngoài công việc, xài điện thoại riêng tư, và không được nói chuyện riêng nhiều. Tất cả họ sẽ lấy lý do là các bạn nói chuyện riêng nhiều làm ảnh hưởng tới phòng khác, làm ảnh hưởng hiệu quả công việc. Tôi không hiểu sao họ lại lấy những lý do đó ra để ngăn mọi người làm việc đó, khi mà rõ ràng những điều đó không hề ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, mà lại làm cho nhân viên có tinh thần thoải mái hơn như ở rất nhiều công ty khác. Rõ ràng họ đang cố siết chặt nhân viên và không cho các bạn có cơ hội làm gì ngoài công việc, các lý do chỉ để bao biện cho công tác quản lý yếu kém của họ. Họ áp đặt những điều đó, vì họ là lãnh đạo, có quyền.Ở đây, các bạn cũng sẽ phải chịu những cuộc họp dài lê thê và nội dung cũng thê lương không kém. Không khí thì luôn căng thẳng, vì các lãnh đạo có thể sẵn sàng ngồi rất lâu để chửi các bạn nhưng hiệu quả cuộc họp thì chẳng mang lại là bao. Đó cũng chứng tỏ cách quản lý kém cỏi của các lãnh đạo. Có thể chỉ 1 vấn đề nghiệp vụ kế toán, có thể kiểm điểm và rút kinh nghiệm nhanh chóng mà họ cũng có thể dành hàng giờ đồng hồ để gọi rất nhiều người vào xả tức. Rồi các cuộc họp cũng chỉ nội dung giống nhau, lôi vào họp để cho có hình thức, chủ yếu là cho các lãnh đạo thể hiện mình là bậc trên, mắng chửi bề dưới. Và điều rất hay là các lãnh đạo luôn đúng, họ chỉ biết quy lỗi, quy trách nhiệm cho nhân viên. Nhân viên nhận lỗi và khuyết điểm trong cuộc họp, nhưng tuyệt nhiên các lãnh đạo chẳng bao giờ nhận xét mình sai hay cần chỉnh sửa gì. Có lẽ ở những công ty tư nhân nào cũng vậy, tùy mức độ. Họp quá nhiều mà không giải quyết được gì, các lãnh đạo có nhận thấy mình đang có vấn đề yếu kém về năng lực quản lý?

TiếpRồi công ty khá là ... kiệt sỉ. Không rõ vấn đề là sếp nam hay sếp nữ. Có những vật dụng như máy photo dùng cũ kỹ suốt ngày hỏng cũng không có chịu thay mới, rồi xin thiết bị in tem mác cũng phải xin dài cổ mới được chấp nhận. Tôi kể cho các bạn nghe là trước đó, mọi người phải rạch tem mác để dán thùng hàng cho khách, in bằng máy in bình thường. Việc in này rất lâu, dễ hỏng máy và độc hại. In xong phải rạch đầu mác để dưới kho có thể bóc ra dán. Số lượng in rất nhiều và mọi người phải chia nhau ra rạch, rất ảnh hưởng đến công việc khác của mỗi người. Đề xuất mua một chiếc máy in chuyên dụng không được chấp nhận vào lúc đó. Đã nhiều khi nhân viên overtime tới muộn tối để làm tem. Tôi không hiểu sao họ suốt ngày nói về hiệu quả công việc này nọ trong buổi họp, nhưng những cái ảnh hưởng trực tiếp thì họ lại lờ đi và không quan tâm. Chắc họ nghĩ họ bóc lột được nhân viên tới mức nào thì hay tới mức đó.Dọn vệ sinh cuối năm cũng vậy. Họ không phải động chân tay và để nhân viên tổng vệ sinh lôi toàn bộ lên để lau chùi. Họ bắt nhân viên sẽ phải cọ sáng sàn bằng những thử nước tẩy độc hại. Có năm họ thấy có chỗ không sạch, thế là năm sau họ khai xuân với một bộ mặt đưa đám, cắt thưởng lì xì của nhân viên. Rõ ràng họ không hề coi trọng công sức của nhân viên, (trong tất cả mọi việc chứ không riêng chuyện này), cái họ quan tâm là họ bóc lột được nhân viên bao nhiêu, và nhân viên phục tùng họ bao nhiêu. Rõ ràng họ có thể thuê nhân viên vệ sinh để nhân viên nghỉ ngơi, làm nốt những việc cuối năm, nhưng bắt người giàu kiệt sỉ bỏ chi phí ra e là hơi khó.Rồi khi họ cúng rằm, cũng phải vắt kiệt công sức của nhân viên đến chuẩn bị nấu nướng cả ngày với cái lý do thành tâm, trong khi thực sự tâm của họ chỉ để ở túi tiền của họ, còn cảm xúc nhân viên, công việc, sự cố gắng và thoải mái, thì họ chỉ nghĩ cách làm cách nào để bóc lột và kiểm soát cao nhất.Một điều quan trọng khác. Bạn sẽ KHÔNG được xin nghỉ phép. Nghỉ phép sẽ bị trừ tiền, trừ khi bạn cưới xin, đi viện hoặc nguyên nhân nào đó bất khả kháng. Họ sẽ lấy lý do công ty đặc thù phải làm liên tục, không được nghỉ (Hài hước =)) Thế các công ty khác không thế à, các công ty khác họ vẫn sắp xếp được và cho nhân viên của họ nghỉ phép theo đúng luật lao động đó thôi. Nực cười). Đã từng có tiền lệ khi có người nghỉ là bị điều tra soi xét bằng được xem đi đâu.Và làm ở công ty này, bạn sẽ không được phép up ảnh bạn lên fb, zalo hay các mạng xã hội khác. Lý do thì các bạn vào sẽ biết, đại khái là như thám tử, các bạn sẽ không được công khai vì có những việc công ty không muốn cho thiên hạ thấy.Việc quà cáp ngày Tết, sinh nhật cho các lãnh đạo cũng là một chủ đề cần quan tâm khi các lãnh đạo là bề trên. Vì vậy các dịp sinh nhật, lễ Tết,8/3, 20/10, các món quà tặng của công ty cho những vị bề trên đó sẽ rất giá trị. Khoảng 10-20tr đồng. Đó gọi là luật ngầm, và nó sẽ tiêu tốn của các bạn 1 khoản kha khá. Nhưng điểm tích cực duy nhất là các bạn sẽ thỉnh thoảng được mời đi ăn trong những dịp này, toàn thể công ty. (nói thật là nếu các lãnh đạo bình dị và nghĩ cho nhân viên, họ sẽ không muốn các bạn phải tặng những món quà đắt tiền như vậy. Nhưng họ lại thích, chắc thích cái cảm giác bóc lột những món quà to to từ bề dưới. Dù sao các lãnh đạo cũng giàu, mà cư xử không nhân văn)Và công việc ở đây, các bạn sẽ không thể tự quyết gì. Mọi quyết định sẽ là ở lãnh đạo.Và những quyết định đuổi việc vì những lý do ngớ ngẩn.Và còn rất nhiều sự việc nữa....Lời khuyên của tôi. Bạn có nhớ những vấn đề lương bổng tôi đã từng đề cập? Tiêu chí chọn nhân viên ở đây chỉ là bạn phải ngoan và chăm để không có sức phản kháng những điều kể trên. Lương cao sẽ trở thành 1 cái bẫy để bạn phải chịu đựng những điều đó rất lâu cho tới khi bạn bị lệ thuộc. Vì rõ ràng khi làm việc với một môi trường kiểm soát, mất tự do như vậy, bạn sẽ chỉ có thể quanh quẩn trong đó và không thoát ra được. Kỹ năng không được nâng lên, rõ ràng làm lâu sẽ chỉ vì vấn đề kinh tế.Bạn mới ra trường, thì hãy lựa chọn nơi đây, nó là nơi dạy cho bạn những thứ cơ bản để bạn có đủ kiến thức nền sang nơi khác. Nhưng đừng gắn bó ở đây quá lâu, cỡ 2 năm là không nên. Bạn sẽ không thể học thêm gì từ những công việc lặp đi lặp lại không tăng tính chuyên môn, bạn sẽ bị ì lại với mức lương cao và không thể tự do gì. Vì không được tự do trong công việc và mọi quyết định phụ thuộc sếp, bạn sẽ học được thêm tính bị động nếu làm quá lâu ở đây.Và bạn sẽ không học được gì ở một môi trường kiểm soát mất tự do, và những người lãnh đạo độc tài về mặt quản lý như vậy. Thực sự họ chỉ hợp làm sếp, làm chủ doanh nghiệp. Chứ kỹ năng lãnh đạo của họ thì (có lẽ không muốn nhưng cũng phải dùng từ yếu kém). Thực sự họ chỉ làm cho nhân viên bằng mặt, chứ không bằng lòng. Có thể họ thích nghe những lời hoa mĩ, nhưng thực tâm thì có lẽ hiếm nhân viên nào nghĩ tốt và nể phục từ trong tâm với họ. "Họ đi lễ khá nhiều, chi tiền đi lễ mạnh tay. Nhưng có bao giờ tâm của họ ngoài cầu cho doanh thu tốt, họ có đặt cái tâm của mình vào những người nhân viên - những người giúp cho họ đạt doanh thu đó chưa, hay họ chỉ nghĩ cách bóc lột nhân viên cho những đồng bạc doanh thu đó?Còn các bạn, mỗi người một quan điểm. Nhưng tôi nghĩ các bạn cứ mạnh dạn vào đây nếu các bạn cần kinh nghiệm từ 1 tờ giấy trắng, nhưng đừng làm quá 2 năm. Các bạn có nhiều công ty tốt hơn, môi trường tự do mở mang hơn, không việc gì tuổi trẻ chỉ vì tiền mà cống hiến làm giàu cho những người lãnh đạo không coi trọng nhân viên như vậy.Nói chung, lãnh đạo sống tệ.Thân ái!!!

À làm ở đây các bạn sẽ không có cơ hội thăng tiến gì đâu nhé. Công ty độc tài mà, sếp đứng đầu là bề trên, còn lại là bề dưới. Thân ái!!!

Lãnh đạo tệ bạc, độc tài. Làm lâu năm cũng có thể ra đê ở ngay lập tức chỉ vì các sếp thích soi mói kiểm soát nhân viên. Có những người sếp luôn muốn công ty chuyên nghiệp nhưng chuyên nghiệp 1 cách giả tạo