Tổng Review
-
1 sao 44 reviews
-
2 sao 7 reviews
-
3 sao 22 reviews
-
4 sao 12 reviews
-
5 sao 6 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "CO-WELL ASIA" (91 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
hikari (Project Manager)
Một lần được diện kiến phỏng vấn tại Co-well và cạch đến già. Mình nộp CV cho co-well, ghi khá rõ trong CV là nộp đơn vào vị trí PM, mình có hơn 3 năm kinh nghiệm PM và hơn 1 năm kinh nghiệm làm BrSE thị trường Nhật. Mình thường lead dự án tầm 30 người, tiếng Nhật đủ giao tiếp với khách hàng. ・Vòng 1 phỏng vấn thì để 2 bạn team lead ra phỏng vấn mình với vị trí Dev, hỏi kiến thức code bậc thấp như vector, con trỏ, ko hiểu ông PM chuyên làm các dự án về C# ruby python thì biết mấy cái này làm gì. Thất vọng tập 1・Vòng 2 phỏng vấn cũng cho 1 anh team lead (lead team 6-7 người) đến phỏng vấn mình, đến khi offer lương, mình cũng share offer của bên khác với mình, tầm 40tr thì ông anh đấy gạt đi vì lương ông ý còn chưa được 30tr và mình ko thể lương cao hơn ông ấy. ông anh này ko có kỹ năng quản lý, phỏng vấn mình nói gì cũng bảo "anh ko tin chú làm được". Thất vọng tập 2, ・Phỏng vấn về cũng chả thấy mail miếc gì, mình cũng kệ thôi. Công ty lớn mà làm ăn thiếu chuyên nghiệp vãi (thất vọng tập 3) Đến giờ gần 1 năm rồi, cũng phải 5,6 lần bên co-well gọi mời mình quay lại phỏng vấn vị trí PM nhưng thú thật dù có pass và lương cao hơn hiện tại 10% mình cũng ngại vào.
fake (Không to không bé)
Mình đang làm bên này, sắp sửa ra đi. Nói chung lương thì cũng thuộc dạng tầm trung, nhưng chế độ thì cần phải xem xét. Đặc biệt vụ thưởng cuối năm:+ Không tính thử việc+ Tính thưởng theo thâm niên: -> 0 - 3 tháng chính thức: 500k, -> 3 - 6 tháng chính thức: 2tr -> 6 - 9 tháng chính thức: 50% lương -> 9 - 12 tháng: 75% lương -> trên 12 tháng mới được full 1 tháng lương 13 nhé.Ae đặc biệt lưu ý vấn đề này, :)).
tòe loe
công việc chán, ngồi chơi cũng nhiều mà người mới vẫn tuyển. Đang trong giai đoạn khủng hoảng nhân sự thì phải thấy nghỉ cũng nhiều. Ở đây có thêm cái chế độ thân sếp là được ưu ái. Nên ai có ý định vào thì cứ nhắm sếp mà làm thân, con đường rộng mở.Học tiếng Nhật thì cam kết 2 năm, nghỉ giữa chừng là bị đền tiền. Căn bản là chán, mục nghề, không được tôn trọng. Đồng nghiệp vui vẻ.PV thì tới xác định chờ mốc mồm nhé. Có đứa phải làm test đến lần 2, do người pv quên ko nhớ đã test rồi. nói chung là hok chuyên nghiệp =)))
Dev (Ngó nghiêng)
Xin thêm ít view về dự án, môi trường lương lậu ae ơi
Lang thang (Đứng ngoài ngó vào)
HR nhiệt tình, phỏng vấn thân thiện, đi phỏng vấn giống đi nói chuyện hơn, chả hiểu các ông chửi đi pv cái gì, còn k phải làm bài test nào cả. Thấy ổn, còn chưa làm việc trong cty nên những chuyện khác chịu k nói đc :D
cop nhặt (đứng chỗ đó)
Lương thì thấp, chế độ ngày càng co hẹp, bảo một năm có 14 ngày nghỉ bao gồm ngày sinh nhật công ty nhưng đến ngày đó bắt buộc phải đến, rồi đóng góp tổ chức hoạt động, ghi là 40 tỷ tổ chức sinh nhật nhưng giải nhất có 1tr, không biết ghi cao lên thế làm gì, năm trước đó thì ghi 2 tỷ, nhân viên đã ồ lên rồi :DCẩn thận với chính sách học tiếng Nhật và lương tháng 13.Học tiếng Nhật phải ký hợp đồng gắn bó, ngày trước chỉ có nhân viên khá mới được ưu tiên, giờ thì bất kỳ ai cũng có thể học, nên chất lượng dạy và học không tốt, cảm giác chỉ dạy để giữ chân nhân viên với hợp đồng 24 tháng. Còn lương tháng 13, nó có điều kiện cần và đủ. Cần là làm cho đến 31/12, còn đủ là làm cho đến khi trả thưởng, nên ai muốn chuyển việc cuối năm thì lưu ý, không mất quyền lợi. Thực sự quy định này đến giám đốc bộ phận cũng không biết, trước khi nghỉ có hỏi sếp và được trả lời là được chứ sao không, mình cũng nghĩ giá trị mình tạo ra trong năm đã xong, ra tháng 1 mới nghỉ nhưng vẫn bị mất lương chỉ vì cái điều kiện đủ.
123456969 (QA (đã từng))
- Đồng nghiệp vui vẻ, giờ giấc khá thoải mái, sếp gần gũi- Lương trung bình - Mỗi dịp du lịch thì chán vcđ, vẫn phải đóng thêm chứ không phải công ty bao toàn bộ, mức đóng góp tính theo thâm niên (công nhân làm kcn còn đi nghỉ ở flc luxury miễn phí còn đây thì...)
Abc xyz ah ah (méo có (chỉ là dev))
Vâng bảo mình đến pv => vừa vào yêu cầu làm bài test 40 câu (chưa đc 15 phút) và đưa ra kết luận đánh giá thái độ méo tốt vì đéo hoàn thành hết để đạt yêu cầu ít nhất 5đ thì mới có người vào pvtự hỏi để làm hết mà đéo đủ 5đ thì sao nhỉ => đánh giá mình ngu chăng
Đã từng và không ấn tượng (Dưới một vài và trên một số)
Cẩn thận với chính sách học tiếng Nhật và lương tháng 13.Học tiếng Nhật phải ký hợp đồng gắn bó, ngày trước chỉ có nhân viên khá mới được ưu tiên, giờ thì bất kỳ ai cũng có thể học, nên chất lượng dạy và học không tốt, cảm giác chỉ dạy để giữ chân nhân viên với hợp đồng 24 tháng. Còn lương tháng 13, nó có điều kiện cần và đủ. Cần là làm cho đến 31/12, còn đủ là làm cho đến khi trả thưởng, nên ai muốn chuyển việc cuối năm thì lưu ý, không mất quyền lợi. Thực sự quy định này đến giám đốc bộ phận cũng không biết, trước khi nghỉ có hỏi sếp và được trả lời là được chứ sao không, mình cũng nghĩ giá trị mình tạo ra trong năm đã xong, ra tháng 1 mới nghỉ nhưng vẫn bị mất lương chỉ vì cái điều kiện đủ.
Fake
Mình đã từng PV sennior ở đây , các thứ khác như vp, HR ko nói nhưng thái độ 2 thằng pv thì ko dc , coi thường ứng viên, thái độ nc rất khó chịu khiên mình ko muốn PV(pv cho có rồi về)