Tổng Review
-
1 sao 28 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 9 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Chailease" (53 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Ẩn danh (Nv )
Công ty tuyển dụng quanh năm vì ai chịu nổi cái cái nết của mấy mụ sếp và đám nv cũ khốn nạn
Ẩn danh (Mờ Ô)
Công ty thích hợp cho những kẻ thích nịnh bợ, sân si, soi mói. Phải biết sống hai mặt thì mới làm việc được ở đây.
UV (S)
mọi người cho xin tí review cập nhật với, tình hình các team, mới nhận offer, có thể sẽ vô team anh Trọng thì phải
Xin việc (Nhân viên kd)
Ai phỏng vấn né gấp HR Ngọc Trân ra nha, giả trân và ăn nói ngang ngược. Ngừoi ta đi xin việc dựa theo năng lực chứ có xin ko biếu ko mà ăn nói tưởng chị chủ cty ko à. Thái độ *** cành chạch
Nhân viên sắp nghỉ (Sales)
Công ty gia đình quốc tế, được cái năng lực yếu thì có thể ko sa thải nếu cứ mặt dày thì vẫn lên lương và lên chức theo thâm niên. Lương thưởng đều đặn không bị trễ hạn.Tuy nhiênnn, hệ thống system và con người, quy trình làm việc yếu kém, rườm rà. Các phòng ban đấu đá, hạch sách nhau trong mỗi buổi họp chứ ko có thiện chí hỗ trợ. IT hơi chậm, đặc biệt đợt rồi nhân viên H leak toàn bộ data của công ty ra bên ngoài bán @@ quá rủi ro :( !!!!! thật sự bộ máy quản lý yếu kém. List 1 chút phốt củng cố thêm xem có hay ko nhé:- Hr ăn bớt tiền thưởng cuối năm của nhân viên nghỉ việc:” thưởng thế nào là quyền của công ty, giữ 1 phần để người ở lại hưởng” -> tiên sư, ai được hưởng thêm phần này confirm hộ cái :))- Kêu gọi đóng góp tiền hỗ trợ mùa dịch cho gia đình tài xế đã mất, hr auto trích một-phần-nhỏ-gửi-gia-đình. Phần nhiều còn lại tự giữ để sau này các tài xế khác có hiếu hỷ, đám tang thì lại trích cho 1 ít :)) - Nhân viên tín dụng làm trên 10 năm cũng đối đãi ko ra gì. Người ta dứt áo ra đi không hối tiếc là hiểu chế độ đãi ngộ ra sao- Đầu việc cho từng công việc cụ thể rất nhiều, nhân viên đề xuất tăng lương thì “ối xồi ôiii, lương thế là cao so với mặt bằng rồi đấy em ạaa!”. nói chung cũng cao, đủ tiền đi cấp cứu vì tụt đường huyết, tụt canxi sau khi làm việc quá sức =))THAY VÌ HR DAFNH TGIAN SEE***NG VÀ XOÁ PHỐT THÌ HÃY THAY ĐỔI CÁCH QUẢN LÝ ĐI NHÉ!
Putin Đại Đế (CV KHDN cũ)
*Xin Lưu ý: Mình đã từng làm CV KHDN ( bộ phận Vehicles) tại đây nên bài nhận xét của mình đa phần sẽ xoay quanh bộ phận Sales.Ưu điểm:- Lương cho Intern và probation khá cao- Bonus và hoa hồng cực cao- Nhiều phúc lợi- Môi trường năng động, thoải mái- Nviên cũ thân thiện, chịu khó hỗ trợ các nviên mới- Cty rất chịu khó tạo ra nhiều buổi training cho nvien mới- Thủ tục linh động, tạo mọi điều kiện cho khách vayKhuyết điểm:- Sản phẩm ít, nhiều chính sách gây bất lợi cho khách => Khó sales :)- Cty nằm ở trung tâm thành phố nên hơi bất tiện khi đi gặp khách tỉnh- Vị trí CV KHDN thật sự rất hỗn tạp. Direct sales thì ko ra Direct sales, mà Telesales cũng ko ra Telesales. Đa phần là sẽ ngồi Tele cho đến chết đến khi ra số thì thôi, mới vào 2 3 ngày đầu cũng bị Leader ép tele cho lòi sịt mặc dù chưa đc training sản phẩm - Làm daily report quá nhiều, bắt viết report cực kì chi tiết- Môi trường thoải mái quá nên nhân viên ở đây đa phần lầy lội, cư xử như cái chợ, du côn, chửi thề nhiều => Ko chuyên nghiệp- Các phòng ban đấu đá, hạch sách nhau trong mỗi buổi họp chứ k có thiện chí hỗ trợ- Sếp lớn rất hiền nhưng đàn ông trong này tụm 5 tụm 7 nói xấu sếp nhiều đến nổi ko biết ngượng mồm
Đã nghỉ (MO quèn)
đã nộp đơn xin nghỉ tuần rồi vì thấy khôg hợp giữa môi trường làm việc phức tạp. Leader khô khan, bảo thủ chỉ biết công việc và cviec mà đè đầu cấp dưới. Càng mở rộng càng tuyển nhiều thì chất lượng lại càng kém. Nhân viên toàn anh em nương tựa :| Môi trường rất chi toxic nên các bạn nữ cần cân nhắc trước khi chọn đây là nơi làm việc lâu dài.
hoang
cho em hỏi apply làm credit officer thì có bài test với nội dung đại khái như thế nào ạ. em cảm ơn anh chị
Nhân viên cũ (Nhân viên quèn)
Điểm cộng: - Internship lương khá cao: 5tr (trừ 10% thuế còn 4tr5)- Fresher lương 8tr + 1tr5 phụ cấp- Mỗi năm tăng lương tối đa 15% với back office; có thể cao hơn với sales- Chưa bao giờ trễ lương- Phúc lợi: không thưởng 2/9; 30/4; 1.5; tết tây nhưng có trung thu 500k, bánh ú và du lịch sang chảnh (không du lịch đc hoàn 5tr)- Bonus thực sự rất nhiều: trung bình 2-4 tháng/ năm chưa tính tháng 13, các best seller có thể kiếm lương 2 năm chỉ trong vòng 1 năm.- Thích hợp cho các bạn fresher mới ra trường, làm lấy kinh nghiệm 1-2 năm có thể ra ngoài deal từ 30% - 50%.Điểm trừ- Phòng sales: chỉ việc kiếm khách, làm sai làm sót, khách kiện thì để phòng ban khác hốt cức. Đè đầu cưỡi cổ phòng khác vì quan niệm mình đem về lợi nhuận, khách hàng cho công ty- Phòng nhân sự: lạc hậu, hứa lèo tăng lương cho nhân viên, không có cơ chế training bài bản, chỉ có sales mới có cơ hội deal lương hằng năm, back office miễn bàn. - Phòng IT: lạc hậu, ì ạch, người đứng đầu không có tầm nhìn, chỉ biết ôm 1 hệ thống 10 năm cũ rích, lỗi thời. Vì mindset của sếp như vậy nên dàn nhân viên phía dưới cũng tàn tàn, không có mindset để thay đổi. Phòng này lương cao nhưng có chuyện thì cứ đá trách nhiệm. Bên ngoài hào nhoáng bên trong bấy nhầy.- Cơ chế đánh giá performance cuối năm: cảm tính, phụ thuộc vào sếp, cách đánh giá hời hợt (toàn bịa) không có cơ sở => có thực lực nhưng sếp không ưng thì chỉ có nước nghỉ việc mới có cơ hội tốt hơn.- Quy trình: do hệ thống lạc hậu nên quy trình cũng lạc hậu, rắc rối theo, ko hỗ trợ được user.Cơ chế thăng chức: sếp ưng thì đề bạt cho lên, ko thì mãi ở phía sau.- Đánh giá 1 lần duy nhất vào đầu năm, nên ai vô giữa năm thì lại mất thêm 1 năm để được thăng chức => Tụt lại so với bạn cùng trang lứa mặc dù năng lực có thể hơn => Vì cơ chế đánh giá performance không có sự rõ ràng, nên xong đợt thăng chức, có người đòi nghỉ thì HR lại năn nỉ, thương lượng lên chức lên lương. Sau 1 mail thông báo lên chức sẽ có thêm 3-4 mail thông báo tiếp do có người đòi nghỉ => Khúc này ai có máu mặt thì cứ việc deal, nhưng sales với credit thì dễ deal lương hơn back office nha.- Sales & credit: 1 năm lên chức nếu performance tốt, ko thì 2 năm, ai cùi cùi thì 3 năm.- Phòng ban khác: 1.5 - 2-3 năm, vô vào giữa giữa năm thì auto mất thêm 1 năm nữa- Ai thích sự ổn định, tàn tàn, ngại thay đổi thì có thể vô đây làm vì công ty không có cơ chế sa thải (mặc dù năng lực bạn kém) => Công ty chỉ sa thải những nhân viên có đạo đức kém: làm giả chứng từ,... Nên ở càng lâu chức sẽ càng cao mặc dù: năng lực ko có - tư duy lạc hậu, củ chuối - ko ưng sự đổi mới. Nói chung càng làm ở đây bạn sẽ càng lạc hậu vì tất cả những sáng kiến thay đổi của bạn đều bị trù dập bởi (một số) manager có mindset như trên.