Tổng Review
-
1 sao 21 reviews
-
2 sao 0 reviews
-
3 sao 1 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Bulbal Việt Nam" (22 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Heo Mọi
Ngày đầu tiên đến nhận việc, mình phấn khích lám. Sáng đến nhận việc được CEO công ty đào tạo thấy cũng hay hay. Tới trưa hôm đó, mình đi ăn cơm về đi ngang phòng họp nghe tiếng chửi vang vọng, vừa lúc đó là một chị gái bước ra, mình cảm thấy bất ổn nên về team mình tám với các anh chị đồng nghiệp thì mới biết sếp bên này hay la lám, chửi bới nữa. Mình có về suy nghĩ rất nhiều và quyết định off sau 2 ngày thử việc. Mình nghỉ nếu có làm thì sau này chắc sẽ tới mình ?
Bebe hehe
Hồi đợt mấy tháng trước mình cũng từng đi phỏng vấn tài xế bên này , vô gặp sếp Pv thì kiu tài xế không có hàng chạy thì phải phụ kho đóng hàng kiểm hàng nghe tới đó thôi mình nói cảm ơn khỏi cần hỏi lương bao nhiêu là hiểu rồi không biết đến giờ có tuyển đuoc tài nào làm chưa có làm được lâu dài ko
Bulbal Cty Ma (Culi)
Mình là nhân viên đã trải qua được vài tuần với cty Ma này thấy mọi người review quá mình cũng viết cho 1 bài nói về cty Ma này Ông chủ bulbal chuyên bốc lột sức lao động hút từng giọt máu đến tận xương tủy nhân viên, đăng tuyển 1 việc vô làm rồi mới biết trống chỗ nào lấp chỗ đó việc gì cũng phải biết 1 công 2 chuyện nhưng lương ông chủ trả chỉ có 1 thôi nha người ta muốn tìm việc gắn bó lâu dài nhưng ông chủ đây lạ lắm chỉ thích gắn bó với nhân viên vài tháng thôi rồi kiếm chuyện với nhân viên đuổi rồi tuyển tiếp để trả lương thử việc hoài, ông chủ đi nước cờ này rất hay như gia cát lượng , Ông chủ ở đây 9x còn trẻ nên rất thích tuyển người trẻ dễ nghe lời dễ sai dễ bảo có chữi cũng không dám chữi lại ông chủ ở đây không tuyển người lớn hơn Ông chủ sợ bị nói lại đấm lại là mệt tóm lại cty Ma này nên suy nghĩ lại trước khi gắn bó
Bong bóng
Đi trễ thì trừ chuyên cần nhưng ở lại làm thêm thì không được tính tăng ca.Quy định 17h30 hết giờ làm việc nhưng mà về đúng giờ thì bị sếp ghim.Giám đốc không có gì làm suốt ngày check camera giám sát nhân viên.
Cá Mắt Kiếng (Nhân viên quèn)
Công ty gia đình như nồi cám heo thập cẩm, chồng giám đốc (tự xưng tổng giám đốc điều hành) vợ kế toán trưởng.- Toàn bắt nhân viên ứng tiền túi ra trả trước rồi trông chờ được duyệt trả lại như đi xin.- Thích đuổi là đuổi, nhất là gần cuối năm. Vu khống nhân viên ăn cắp, bắt lỗi vặt vãnh. Làm sếp mà tâm địa nhỏ mọn.- Không vừa ý là quát tháo, chửi bới, mạt sát nhân viên.Cái công ty nhỏ như lỗ mũi mà drama ngập trời!!!
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC) (Sang PN)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING "KHỐNG" KPIFLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
BaoBao
Cty gia đình, ck một ý zk một ý, zk nhìn hiền lương thục đức nhưng tâm địa xấu xa, ck thì tính ngạo mạn chưa từng thấy, tưởng vậy là hay . Đúng là đồng zk đồng ck đi móc bịch ni lông là có thiệt nha mng ? Chúc cty mãi trường tồn theo thời gian ?
Gà Bông (nhân viên quèn)
Thèn sếp đam mê chửi từ sáng sớm đến chiều tối, ngoài ra còn đam mê vùi dập, xúc phạm ng khác.Đề xuất chi phí phê duyệt xong và ký duyệt "OK" rồi, tuần sau lại "KO DUYỆT" lấy lý do đem ra chửi.Vào 1 ngày đẹp trời: sa thải 2-3 nhân viên với lý do trên trời dưới đất (hay cắt giảm nhân sự cuối năm lám nha để khỏi trả lương tháng 13). Có những bạn kinh tế khó khăn đi làm lo từng đồng. Bùm cái cho nghỉ ngay và luôn (không bồi thường, không có tí trách nhiệm nào)
Sếp tồi
Về công việc:Mỗi ngày một ý lúc này lúc khác làm công việc diễn ra không được trôi chảyVề tính cách:Ban Giám Đốc ở đây độc tài và ngạo mạn, luôn luôn đưa lợi ích cá nhân lên trướcVề chế độ phúc lợi:Chính sách lương thưởng cho nhân viên: luôn luôn hứa hẹn lâu lâu thực hiệnKPIs: xét theo cảm tính không có quy định rõ ràng, muốn thêm vào là thêm không là không thêmTăng ca: làm việc thường xuyên tăng ca mà không được tính tăng ca ngoại trừ bộ phận kho (quản trị theo mục tiêu nên không được tính nha nha :*) )Chế độ đãi ngộ: Du lịch và các hoạt động offline chi phí bắt nhân viên chịu 50%, công ty chịu 50%, trong khi đó là chính sách đãi ngộ của một nhân sự khi làm tại Công tyVề ngày nghỉ hằng năm:Làm đủ 26 ngày công chuẩn mới được tính một ngày phép??? (ủa alo điều này ở đâu ra vậy ạ???)
Chủ lò tôn
Ở đây làm việc cho cty này chủ trã lương không xứng đáng với công sức mình bỏ ra chủ nhiều chiêu trò và âm mưu Tóm lại lương thấp Phúc lợi như shitAi vào đây làm là bán rẽ sức lao động cho nó