Tổng Review
-
1 sao 4 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 3 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Brycen Vietnam" (15 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev (Dev)
Một đám ếch ngồi đáy giếng, từ con người cho tới quy trình.Nói chung là bạn nào vào đây , nếu ko phải đường cũng thì đừng có nên vào.
Hoàng (Dev)
Hr call mình đã deal nói trên 15 củ rồi bảo ok không vấn đề gì anh. Phỏng vấn 3 vòng. vòng đầu bài test như hạch dùng cái thứ ngôn ngữ cũ rích cũ mèm ok vẫn chấp nhận. Vào phỏng vấn chung với 4 ông, 1 ông nội không biết lead hay gì cứ tỏ vẻ bố đời ta đây biết hết mọi thứ ok không sao không làm chung mình thì vẫn được công ty lớn mà. Vẫn hỏi lại lương mình bảo 18 củ nhé anh, 4 sếp không nói gì. Vào vòng cuối, call với ông sếp nào bên Nhật đấy điện xong bảo lương mày max 10 thôi, công ty trả cao quá đéo được phá mặt bằng công ty éo mẹ nói đại từ đầu đi mất thời gian bố
Nhân viên cũ (DEV quèn)
Công ty ban đầu tốt nhưng dần dần su bị phá hủy bởi mấy tai quản lý việt nam éo có tài cán gì, đặc biệt tên Lê văn long.Các dịp như trung thu, tất niên, toàn tổ chức ở nhà hàng sang trọng để phô trương thanh thế, nhưng lương thì trả bèo bọt, OT sml.
Ánh sáng của Đảng (Dev)
Đồng ý với chủ thớt, nghe đâu Lê Văn Long việc làm thì ít mà nhận công thì nhiều, hay ra vẻ nữa, nhiều ae bất mãn. Cty ko đánh giá đúng năng lực thành viên, chỉ nghe 1 phía, 1 vài người dựa vào chức thân với ai thì đánh giá cao,ko thích thì đì đè cho thấp,....
Tên thật (Dev cao cấp)
Đang tìm hiểu để nạp CV mà các bác làm em hoang mang quá @@
Ẩn danh
Bảo trọng, bảo trọng. Bờ kè ngàn dặm, cũng sẽ sập vì hang kiến.
Từng Dev (HR)
Nghe các Bác chê long nhiều nghĩ cũng tội, bị sếp phó người Nhật giáng chức rồi. Em họ của sếp phó việt nên dc nâng đỡ, chống lưng nên vậy thôi, giờ gẫy răng cả anh lẫn em rồi các bác ak, tương lai ko biết thế nào, chứ giờ thấy cũng khá nát :D
Ẩn danh
Các ông tướng cấp trung luôn là vấn đề đau đầu tại cac công ty lớn. Đâu chỉ riêng Brycen :-)
BaUngTao (GD)
Brycen tuy chế độ ngày một cải thiện, nhưng cái cần để giữ nhân tài thì chưa có. Toàn trọng dụng nịnh thần, thằng nào siêng đi nhậu siêng nổ thì thằng đó được đề bạt, thằng nào ko đi nhậu thì có nổ lực cũng coi như không. Đã vậy còn có cái nhìn phiến diện về năng lực nhân viên. Cứ cho thằng nào già là thằng đó nhiều kinh nghiệm, thằng đó có tiếng nói, còn thằng nào trẻ thì coi như nó không có kinh nghiệm năng lực, suy nghĩ bồng bột. Chưa đánh giá đúng năng lực nhân viên. Nhân viên lâu năm thì không xem xét điều chỉnh lương cho thoả đáng, mà tuyển người mới vào kinh nghiệm năng lực cũng không nhiều nhưng lương thì cao hơn khiến nhiều nhân viên cũ bức xúc. Cái gì cũng có thể bỏ qua chứ kiểu trọng nịnh thần, không nhìn nhận sự việc từ nhiều phía, không xem xét điều chỉnh lương cho công bằng thì khó mà giữ người với tìm người được.
kkk (nv quèn kỳ cọ)
Moá, các bác vinh danh lvl mãi thế, trao giải cho các ông bà khác xứng đáng cái nào haiztpthttttsh...Tất cả đều xứng đáng kkk...