Review công ty "ATI JSC" (55 reviews)

Công ty có bộ phận HR thiếu chuyên nghiệp, phỏng vấn xong không phản hồi kết quả

Công ty có bạn H*** đẹp trai, chưa có người yêu, nhà Đội Cấn

Công ty lởm vcđ, quy trình khùm khoằm, không có trụ sở phải ngồi nhờ bank, ăn uống, teambuilding cũng nhạt nhẽo.

Mình apply , thấy a giám đốc Th Tr viết thư tình cảm lắm mà nhỉ Đọc comment các bác vụ bhxh , lương , chế độ thấy nản hẳn

Công ty nên cung cấp bảng lương hàng tháng cho nhân viên.

T3 tuần sau đi pv mà xem review thế này sợ quá :)) kb có nên đi nữa ko :)) ae cho ý kiến cái

Sau lần review khá chi tiết của mình viết về công ty khoảng 6 tháng trước, mình xin đánh giá nhận xét như sau:1. Về bảo hiểm:- Công ty đã đóng bảo hiểm từ tháng 8/2020, nhưng thực sự vẫn còn khá nhiều vấn đề về bảo hiểm. Công ty đã khai tăng nhưng vẫn chưa đóng đầy đủ đến thời điểm hiện tại, tức là khai báo với bên bảo hiểm là đóng cho nhân viên nhưng chưa hoàn thiện số tiền đóng ấy. Việc đóng tiền bảo hiểm ấy có thể theo từng tháng, từng quý, hoặc năm, thông thường các công ty sẽ chọn hình thức đóng theo tháng, nhưng ở đây mình chưa rõ là đóng theo hình thức quý hay năm, nhưng số tiền được đóng từ tháng 8 đến nay, mới được có 2 tháng? Việc đóng bảo hiểm như vậy sẽ gây ra 1 vài rắc rối, đó là khi bạn xin nghỉ hoặc làm chế độ thai sản, nếu công ty không hoàn tất khi bạn nghỉ/thai sản bạn sẽ phải chờ cực kì lâu thì công ty mới chố sổ bảo hiểm cho bạn được. Chắc chắn công ty không vì bạn mà hoàn tất thanh toán tiền bảo hiểm ấy cho bạn ngay đâu!- Tiền bảo hiểm từ tháng 8/2020 trở về trước, tức là vấn đề công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên, công ty trước đó có mail và phản hồi cho mọi người là sẽ được hoàn trả số tiền bảo hiểm ấy. Nhưng cho đến tận bây giờ, tiền của chính người lao động đáng ra được hưởng, thì công ty lại có hành động không thể chấp nhận được, đó là: lấy lý do việc thanh toán lại số tiền bảo hiểm ấy là vi phạm pháp luật, bên bảo hiểm không cho phép làm như vậy, làm như vậy tức là lách luật sẽ bị xử phạt? Vâng, đây là lý do được đưa ra khi mọi người muốn lấy lại số tiền đúng ra là thuộc về họ, hay đúng hơn là số tiền bảo hiểm đúng ra công ty phải đóng cho người lao động. Vậy việc không đóng bảo hiểm lao động cho nhân viên thì lại không vi phạm pháp luật, không hề sai trái?=> Những nhân viên làm việc trước 8/2020 chắc chắn số tiền bảo hiểm đấy mãi mãi không đòi lại được, sẽ ko có cách nào lấy lại được tiền của bản thân mình. Những nhân viên làm việc sau 8/2020, bảo hiểm đã khai tăng nhưng vấn đề này vẫn khá là mơ hồ, thiếu sự minh bạch. Các bạn có thể hỏi hoặc tham khảo thêm về các vấn đề này qua người thân hoặc bạn bè làm về bên chính sách bảo hiểm.2. Về lương (nói chung):- Theo chính sách, sau 1 năm làm việc sẽ được đánh giá lại mức lương của mỗi nhân viên theo khả năng làm việc của mỗi người. Nhưng khá đông nhân viên hầu như sẽ được được tăng hay đánh giá về năng lực cá nhân, hay nói chính xác hơn là hoàn toàn không có việc đánh giá các tiêu chí cụ thể. Khi nhân viên liên tục hỏi vấn đề này, thì công ty có hứa hẹn sẽ đánh giá lại từng người để đưa ra nhận xét khách quan nhất, nhưng sau nhiều ngày trôi qua, rồi cả tháng trời, công ty vẫn im lặng, không hề phản hồi gì với nhân viên, khi tiếp tục gặng hỏi, thì vẫn bài văn cũ, công ty vẫn đang họp vs các lãnh đạo để đưa ra phương án hợp lý nhất, rồi lại hẹn vài tuần nữa sẽ có kết quả, vậy là cứ vòng luận quẩn ấy mãi không thể thoát được.- Việc được tăng lương cũng phụ thuộc vào rất nhiều điều kiện và yếu tố cấu thành lên, để được tăng lên khoảng 10%, cũng là khá khó khăn và phải được xét duyệt từ nhiều bên, và vụ xét duyệt này thường được ngâm ít nhất cũng tầm trên dưới 1 tháng, để có thể tăng vượt mức trên thì hầu như là điều không tưởng, trừ 1 vài trường hợp đặc biết có sự kết hợp của n tổ hợp điều kiện khác: được sự chấp thuận/đánh giá tốt từ phía đối tác + làm việc cực kì tốt (đi làm đúng giờ, và luôn về muộn, làm thêm mà không hề can thán) + được đề cử ở 1 vị trí mới (cao hơn) + được lòng sếp (ngoan và biết nghe lời, cũng nên giỏi nịnh nọt 1 chút) + ....=> Mức lương không phải quá hấp dẫn đối với mảng outsource nói chung, việc tăng lương cũng không đánh giá cao ở điểm này, các bạn nào không qua tâm quá nhiều về mức lương được review, mà niềm đam mê code bất tận thì cũng không phải điều gì quá khó chấp nhận.(Còn tiếp)

Mình xin tiếp tục phần review.3. Về chế độ chung khác:- Công ty không có hành chính nhân sự (đúng ra là không tuyển được ai, đã từng tuyển nhưng vì công ty có quá nhiều vấn đề, nhân viên thắc mắc quá nhiều, quá áp lực trước những vấn đề đó mà tự nhiên mang tiếng oan, nên đã xin nghỉ không còn dám đẩm nhiệm cái vị trí này nữa). Chính vì công ty không có hành chính nhân sự, nên các vấn đề liên quan đến các thủ tục hành chính, giấy tờ, tuyển dụng hay các vấn đề thắc mắc của nhân viên đều không có người nào có thể giải đáp.- Không hề có team building, thông thường team nào muốn tổ chức thì tự túc chứ công ty không hề hỗ trợ các khoản này.- Du lịch, khám sức khỏe định kỳ cũng không có, dù trong sổ tay nhân viên có nói đến 2 vấn đề này nhưng chưa năm nào là có 2 khoản này cả. Khi hỏi đến các khoản trên công ty chọn cách im lặng, dù có mail để hỏi như thế nào đi chăng nữa, hỏi đến kế toán cũng tương tự.- Công ty trả lương bằng tài khoản cá nhân, không phải bằng tài khoản của công ty, vì vậy khi chuyển lương không bao giờ có chứa chữ "thanh toán lương" (chính xác hơn là từ tháng 11/2020 đã không còn chứa chữ này trong tin nhắn gửi lương cho từng nhân viên, theo quy định mới của bên thuế). Vấn đề này sẽ có ảnh hưởng khá nhiều đến các bạn có nhu cầu vay tiền muốn mua nhà, xe, ... cần phải có bảng sao kê lương. Vì công ty chỉ đóng mức lương tối thiểu vùng, vì vậy bạn chắc chắn sẽ không đủ điều kiện để có thể vay (các bạn có thể tìm hiểu thêm về vấn đề này, mình cũng không muốn giải thích quá dài ở đây).=> Có thể coi là chế độ ở đây thực sự không đủ điều kiện để đảm bảo cho các bạn, nếu là làm ngắn hạn hoặc mục tiêu để thêm kinh nghiệm thì có thể bỏ qua vấn đề này.4. Về sếp cũng như lãnh đạo:- Hứa, hứa nữa, hứa mãi. Đây chính là câu cửa miệng của sếp T, việc gì khó cứ hứa là xong, sau làm hay không, cái đấy tính sau, trước mắt là cứ làm yên lòng nhân viên đã. Đơn cử điển hình cho việc này có thể kể đến như việc: bảo hiểm của nhân viên (lấy lý do công ty trục trặc nên ko đóng bảo hiểm, sẽ bồi thường lại những người chưa được đóng trc đấy, hứa sẽ giải quyết thỏa đáng bằng mail, nhưng sau viện cớ nếu trả tiền bảo hiểm sẽ vi phạm pháp luật nên không thể làm thế? Vậy chắc trốn đóng bảo hiểm là không vi phạm pháp luật rồi!) hay việc tăng lương của mọi người (khi được hỏi đến việc tăng lương theo chu kỳ công ty quy định trên 1 năm, thì thường hứa sẽ trả lời sớm nhất khi họp xong với các cổ đông, nhưng 1 tuần, 2 tuần rồi 1 tháng sau hỏi lại, vẫn trả lời đang thảo luận với cổ đông? Chắc nhân viên ấy có quá nhiều thứ để bàn bạc, trao đổi, đánh giá, thảo luận, bất đồng ý kiến giữa nhiều bên nên cuộc họp ấy diễn ra theo thời gian chắc vài 3 tháng!) hoặc có thể là đảm bảo mọi quyền lợi, chính sách chế độ của người lao động.- Đùn đẩy và thoái thác trách nhiệm. Từ câu cửa miệng nêu trên dẫn đến việc này. Chính vì luôn luôn hứa nên khi bị gặng hỏi quá nhiều từ các nhân viên thì các sếp sẽ luôn theo tiêu chí chuẩn mực nhất "im lặng là vàng"! Còn nếu như không im lặng phớt lờ thì sẽ có độc chiêu khác lợi hại hơn, đó là "đó không phải việc của tôi, hãy hỏi ...". Cái này đã áp dụng từ kế toán cho đến sếp ở đây, như vụ bảo hiểm mình có nói, khi mọi người hỏi về chuyện đó, sếp sẽ bảo có vấn đề gì thì hỏi trực tiếp với kế toán, sẽ được giải thích mọi thắc mắc, còn khi hỏi đến kế toán, thì nhận được câu trả lời khá tương tự, "bận, đây không phải việc của mình, vấn đề này hỏi sếp, mình không giải quyết được", và nó cứ được đá qua đá lại giữa 2 bên, đến khi nào mọi ng chán không hỏi nữa là xong, quá đơn giản. Cứ cái gì khó, liên quan đến tiền nong, thì sếp đơn giản sẽ đổ cho mọi bên có thể đổ được, nào thì do bên thuế, nào là do tình hình dịch bệnh, nào là do dự án của team không tốt, nào là do bên đối tác không chấp nhận, ... khá nhiều thứ tương tự như vậy được đưa ra chỉ để chối bay chối biến các vấn đề liên quan đó. - Khá văn vở và ba hoa. Việc làm ở bank với các nghiệp vụ ở đó là khó nhất, hay nhất còn các nghiệp vụ ở chỗ khác khá cơ bản, đơn giản và không có gì phức tạp cả. Xây dựng được các team ở tầm cao cấp, cho rằng mọi người đều rất giỏi, nhưng mình xin khẳng định trong 1 team thường sẽ có 1-2 ng gánh team còn này thì cũng ở mức bình thường (cái này mình có được ý kiến của một số bạn mình quen đã từng làm việc với các bạn trong các team này, có thể nó không quá chính xác nhưng cũng là 1 phần để có thể xác định hay đánh giá).- Bằng mặt nhưng không bằng lòng. Khi còn làm việc thì khen nức nở, nào thì làm tốt, nào thì có đóng góp đáng được ghi nhận, nhưng khi nghỉ làm thì quay sang trở mặt ngay, chê bai là kiến thức chuyên môn ở mức trung bình, chỉ làm được những cái cơ căn bản, làm việc thì đối phó, chểnh mảng, ... Trước mặt thì khen này khen nọ, nhưng sau lưng thì nói xấu đủ điều, riêng khoản lặt mặt nhanh hơn bánh tráng này nếu nhận số 2 chắc ko ai dám nhận số 1.=> Nếu mà để nói về sếp này thì mình nghĩ nói cả ngày cũng không thể nào hết được, mình đã từng làm việc với khá nhiều các sếp khác nhau, nhưng chắc toàn bộ tính xấu của các sếp mình làm lại vẫn chưa bằng.5. Điểm sáng:- Các team khá đoàn kết, vui vẻ và hòa đồng với nhau.- Môi trường làm việc khá thoải mái cũng nhưng nghiệp vụ bên mảng bank cũng khá hay, rất thích hợp cho các bạn nào muốn đi sâu hơn về mảng này.Kết luận: Nói chung mình thấy đây thực sực không phải là 1 công ty thích hợp để các bạn có thể gắp bó lâu dài và bền vững. Nếu các bạn muốn vào đây làm thì mình khuyên hãy cố gắng bỏ qua nhưng điều mình đã chia sẻ và tập trung vào công việc để có thể lấy được lượng kinh nghiệm cần thiết để có thể tìm được 1 môi trường khác xứng đánh hơn với bản thân.

Mình vào được hơn 1 năm, có đôi lời nhận xét:1. Chế độ lương: Cạnh tranh, cao hơn thị trường2. Thưởng ngày lễ, tết nguyên đán và dương lịch, lương tháng 13: Đầy đủ3. Nơi làm việc: Ngồi ở bank nên không gian làm việc tốt, thân thiện4. Bảo hiểm: Đóng lương theo lương cơ bản đầy đủ5. Sếp: Dễ gần 6. Công việc: Phong phú, làm các sản phẩm cho Bank, tuy là làm outsource. Các việc cần cải thiện:+ Hành chính nhân sự không được chuyên nghiệp, chưa tổ chức được kết nối nhân viên với nhau, nghe nói Sếp đang tuyển HR chuyên nghiệp.

Mới vào thì đọc nhiều comment không tốt cũng hoảng, nhưng lương tốt, nên thử liều xem sao ... Sau vài tháng thấy mọi người hòa đồng, thân thiện, leader thoải mái, học được nhiều, mọi thứ thấy ok không như comment, có đóng bảo hiểm đầy đủ (Kiểm tra trên hệ thống thương chậm so với thực tế công ty đã đóng)