Tổng Review
-
1 sao 59 reviews
-
2 sao 8 reviews
-
3 sao 29 reviews
-
4 sao 25 reviews
-
5 sao 31 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Amaris" (152 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Probation chỉ được 85% thôi nha ae!Giờ công ty nào chả 100% mà công ty này 85%
Pv ở đây 3 vòng, và rất là mất thời gian.2 vòng đầu chủ yếu là Manager pv, và 2 vòng pv nội dung y chang chỉ khác manager và đồng thời chủ yếu là chia sẻ về consultant là như nào khác gì với outsourcing.vòng cuối gặp client, nếu client ok thì đi làm ko thì tạch.Rất là rảnh và cồng kềnh khi đẻ ra quy trình như vầy.
Amaris là một công ty tệ hại, đào tạo ra một lũ nhân viên mất dạy. điển hình là Nguyễn thị lệ thủy và Nguyễn văn tùng (QA). hai đứa này đang làm ở Gforces việt nam và đều xuất thân từ Amaris.Nguyễn thị lệ thủy thì ăn chận tiền lương của nhân viên bị bóc phốt trên linked in, nó nói là do Amaris đào tạo nó ăn chận lương, thằng Tùng là con pet tay sai, nó nói văn hóa Amaris là đào tạo pet đi nịnh bợAmaris quá tệ hại
Mới vào công ty, nhưng cuối năm vẫn được thưởng khá hậu hĩnh. Thật không hối hận khi làm ở công ty.
đừng vào công ty này
Công ty tuyển dụng chậm, quy trình pending hơn 1 tháng. Sau khi phỏng vấn ổn hết thì nhận offer, 2 tuần sau gọi thông báo từ chối k nhận nữa. Senior Manager thì phải remind nhiều lần cho quá trình tuyển dụng mới phản hồi
Những ng cũ tạo nên danh tiếng cho amaris đã nghỉ việc hết rồi thì đủ biết cty bây h nát cỡ nào, chỉ còn những thành phần không ra sao ở lại, lương thì thấp chế độ k có gì bonus thì giam, nghỉ trước ngày nhận thì công sức làm trước đó coi như mất, ae bớt tin lời là có bảo hiểm xịn rồi đc đi nước ngoài lại làm lâu rồi chưa thấy ai đi đx
1 sao cho HR Manager nói chuyện hổ báo, mất dạy.
Đã từng pv ở đây sau khi biết sẽ bị đẩy đi onsite cho cty khác thì né luôn sau đó tự chối qua email thì được HR gọi hỏi và trước khi cúp máy mình còn được nghe HR chửi thầm vài câu. Đánh giá 5 sao cho HR
Ngày 13/04/2022, mình pv vs 1 ông j đó vs chức danh manager, nhìn trẻ vl không biết có phải là MAN, zô toàn hỏi thông tin từ trước tới giờ, làm j?làm với công cụ j?? chỉ yếu ông này thu thập thông tin ứng viên, mục đích thì không biết làm j? Nhưng nhìn chung sẽ là outsourcing làm cho khách hàng, có OT nhé.- Vòng 1: phỏng vấn vs 1 ông thu thập thông tin ứng viên (bất chấp mọi thông tin), ông này không phải technical hoặc Lead, chỉ nói sơ xài, giới thiệu cơ bản nhìn.- Vòng 2: chắc sẽ pv vs technical. (mình không đến vòng này, vòng 1 xong là không muốn tiếp vòng 2).Các cụ nào pv nên cẩn thận vòng 1 nhé, toàn thu thập thông tin không ak.
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!