Tổng Review
-
1 sao 6 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 45 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 6 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty "Allexceed Việt Nam" (66 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh
năm nay công ty ko cho đi jp, buồn ghê nơi,ko biết bao giờ mấy ac bên bển mới về nữa
Siêu kỹ sư code được mọi loại ngôn ngữ giao tiếp. (Nhân viên quèn sống lâu.)
1, Về vấn đề công việcDự án đa phần làm về VB.NET, C#, JAVA, PHP, PYTHON (AI), Swift,...Dự án tuy nhiều nhưng sử dụng công nghệ/framework cũ.Có thể được đi Nhật làm việc nhưng phải có năng lực và “tới lượt”. :))Cũng có thể được đi Nhật dự hội nghị, nhưng cũng phải “tới lượt”. :))Máy tính toàn công ty vẫn chưa nâng cấp OFFICE (hiện tại là OFFICE 2007).--------------------------------------------2, Về lương thưởng, phúc lợiThử việc 85% hai tháng đầu thì phải.Lương thì đầu vào hơi thấp nhưng đó là dựa vào kết quả phỏng vấnPhúc lợi thì công ty có chi tiền hiếu/hỷ các thứ đầy đủ, sinh nhật có cho 1 ngày phép, lễ lộc thì không có thưởng gì hết nha.Phụ cấp thì khá thấp, nói chung là phụ cấp ít nhất trong các công ty từng làm (phụ cấp đi lại, gửi xe, tiếng Nhật N3-N1, chức vụ từ Leader trở lên)Thưởng 1 năm 2 đợt, mỗi đợt mức thưởng trong khoảng 10% đến 150% mức lương cơ bản, dựa vào chuyên cần, chăm chỉ, năng lực, đóng góp, năng suất,... (thưởng vào giữa năm và đầu năm, nếu bt thì sẽ được 100%)Tăng lương mỗi năm 1 lần, dựa vào bản đánh giá của các PM, sếp tổng sẽ xét duyệt đánh giá để đề ra mức tăng cho từng người (từ 5% đến 20%), cá nhân mình thì năm nào cũng hài lòng.--------------------------------------------3, Về môi trườngCông việc thì tuỳ theo dự án và khách hàng mà sẽ có tính chất gấp hay không, cần OT hay không, OT nếu do lỗi mình gây ra thì chắc chắn không được tính lương OT rồi, còn nếu theo công việc yêu cầu thì cứ nộp giấy OT để ký thôi, không có vấn đề gì cả, quyền lợi của mình thì phải kiên quyết thôi.Giao tiếp giữa các thành viên trong dự án thì có nhưng không nhiều, đa phần mọi người ít nói và chỉ tập trung công việc.Thời gian làm việc linh động, 9h-18h, có thể thay đổi làm sớm hơn hoặc trễ hơn, chỉ cần đủ 8 tiếng.Không có chỗ gửi xe, cơ bản là ở Q1 này hiếm có toà nhà nào có gửi xe, nên phải đi xa gửi và tốn kém hơn (10-15k/ngày), ban đầu khá bức xúc vì cty không take care người mới về vấn đề này, riết rồi quen, thân ai nấy lo. --------------------------------------------4, Về đồng nghiệp.Đa số đồng nghiệp đều hoà đồng hiền lành, thân thiện, một số thì rất thông minh và hiểu sâu rộng, nên nếu may mắn có thể học hỏi được nhiều thứ.Tuy nhiên đồng nghiệp giữa các dự án với nhau vẫn ít giao tiếp và chia sẻ.--------------------------------------------5, Về sếp.Sếp thì cũng như bao công ty khác, vẫn có “sếp this sếp that”, tốt có, giỏi có, tài năng có, hội tụ đủ các yếu tố trên cũng có, nhưng lại có người không đủ khả năng vẫn làm sếp.Tuy nhiên sếp có ra sao thì mình vẫn là nhân tố quyết định, tự quản lý, tự phán đoán, tự cải thiện mình và team, thì sếp có ra sao đi nữa cũng không ảnh hưởng lắm, mình vẫn control được công việc.--------------------------------------------6, Về khả năng thăng tiến (Junior/Senior/Leader/PM/Manager)Công ty này thì không có thống kê chất lượng nhân viên theo KPI hay số lượng gì cả, có nghe qua là có dự án đánh giá theo số bug, tuy chưa được trải nghiệm dự án đó, nhưng chuyện đó theo mình cũng bình thường, code không bug quả là không thể, nhưng phải làm sao để hạn chế được và cải thiện được (cá nhân mình bug 1 màn hình cũng thuộc tầm 15-20 cái :))).Mỗi năm công ty sẽ có bản đánh giá nhân viên theo các tiêu chí rồi sẽ quyết định lên rank cho nhân viên hay không (các tiêu chí: năng lực, hiệu quả code/review/báo cáo/quản lý/training/hỗ trợ/nhiệt tình/trách nhiệm)--------------------------------------------7, Về hệ thống quản lýCông ty chưa có hệ thống quản lý lương hay thông tin nhân viên nội bộ, nên việc lương bổng tới trước bảng lương tới sau là chuyện thường ở huyện.Hệ thống quản lý công việc thì khá thiếu chuyên nghiệp.Chưa có sự chia sẻ mạnh về kỹ thuật giữa các dự án.--------------------------------------------8, Về bộ phận nhân sựVề bộ phận nhân sự/admin thì thật sự là có chút không hài lòng, mãi mà công ty không cấp được cái thẻ nhân viên ra hồn, ai cũng tấm thẻ ra vào trắng tinh, bảng lương toàn trễ, đề cập đến tiền bạc là dễ bị lãng quên.Không quan tâm đến đời sống tinh thần cơ sở vật chất của nhân viên của công ty. Nói chung đây là bộ phận mà mình cảm thấy oải nhất công ty.Nhân viên có thắc mắc khiếu nại đề xuất cải thiện gì đi nữa cũng không thấy đả động gì.Có lẽ công ty nên cải thiện và học hỏi cách quan tâm nhân viên, suy nghĩ cho nhân viên và tập trung vào những việc có lợi cho nhân viên của các công ty Châu Âu.--------------------------------------------9, Hoạt độngTeambuilding thì chỉ khi có người Nhật qua công ty thì công ty mới chi tiền, hoặc dự án kết thúc thì hoạ may mới có party (1 năm khoảng 2 lần)Du lịch 1 năm 1 lần với kinh phí khá eo hẹp, nên đi xa không được. Chỉ có thể đi gần nhưng cũng có lúc đi resort sang trọng.Lễ thì thường ngày xa xưa có nhiều hoạt động ý nghĩa, nhưng những năm gần đây đã bỏ hết không còn hoạt động nào cả.--------------------------------------------10, Về cơ sở vật chấtNói về cơ sở vật chất thì cũng khá là “hoải”.Công ty sử dụng ghế cũ khá nhiều, cũng thay mới rồi nhưng chưa thay hết.Vẫn còn người phải ngồi ghế cũ ghế gãy. Công ty có locker nhưng khá ít ỏi chỉ dành cho nhân viên cũ (balo cặp toàn phải vứt dưới sàn, mà sàn thì dơ hơn cả cái nền ngoài hành lang). Sàn thì trải thảm nhưng 10 năm rồi chưa vệ sinh, ta nói nó dơ đừng nói tới luôn.Điểm cộng duy nhất là công ty đã trang bị laptop cho mỗi người nên có thể WFH được (mỗi tuần nhân viên được chọn 1 ngày để WFH).----------------------------------------------------------------------------------------Chung kết lại là làm ở công ty này: Nếu bạn giỏi thì không ai để bạn thiệt. Nếu bạn kiên quyết, tinh ý và hiểu luật thì không ai lấy đi quyền lợi của bạn được. Nếu bạn có năng lực thì bạn sẽ thăng tiến.Nếu bạn có vấn đề với sếp hoặc admin thì....hãy quên đi mà sống tiếp ( hoặc nôm na là “bỏ đi mà làm người :)))” ).
dev quèn
nghe đồn có phốt gì liên quan đến ngày phép.Nói chung cty không phổ biến mấy cái luật có lợi cho cty nên nhân viên gặp bất lợi khi không nắm rõ luật lao động.
DEV (DEV)
dạo này mọi người hay đi trễ, đặc biệt là mấy ac có gia đình, con nhỏ.ai vô sớm về sớm là bị dòm ngó, nói này nói nọ.ngồi đợi cả ngày, cuối giờ mới hú thì ai mà chờ cho được.
dev cũ (dev quèn)
Ra đi cũng không lâu. Dạo này nghe cty có nhiều scandal lắm.Có thím nào chia sẻ với.
heroJava (dev)
Công ty này sao anh em , thấy đang tuyển 30 DEV JAVA.ai đang làm cho xin it thông tin
Ẩn danh (dev quèn)
hoạt động, sự kiện rất ít, khá thụ động trong việc xây dựng tinh thần làm việc công ty.trung thu không có bánh,tết không có quà, bốc số hên thì đc hộp bánh/bịch kẹo...
Con cò be bé (Dev quèn)
- Môi trường công ty tốt, mọi người rất hòa đồng và thân thiện.- Dự án đa phần các công nghệ cũ.- Là công ty con của Nhật nên các sếp Việt Nam khá sợ bên Nhật (chắc do ảnh hưởng văn hóa làm việc của Nhật).- Mức tăng lương thì 1 năm 1 lần theo năng lực (có người hài lòng, không hài lòng), nếu so ra thì khá thấp khi so với các công ty khác. Công ty có range lương cho từng vị trí nên khó để có lương cao, range này nếu so ra thì ở mức trung bình.- 14 tháng lương, 1 năm đi team building 1 lần (vì công ty có budget cho vụ này nên không nên mong đợi sẽ đi những nơi sang trọng mà được ăn ngon nhé, ăn combo trứng + canh chua 1 lần rùi).- Có khả năng onsite ở xứ Phù Tang 2 năm nếu làm lâu và được đánh giá tốt.
Ha My
công ty mình có người Nhật ko ah. e muốn xin vào vị trí phiên dịch.
Ẩn danh (dev quèn)
hằng năm công ty đều cử 2 bạn sang nhật làm việc dài hạn