Review của 'Nhân viên quèn :]]]' tại công ty 'Việt Tinh Anh'
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nhân viên quèn :]]]
1. Đóng BH 60%, deal lương hỏi cho kỹ trước khi quyết định vào làm. Để té ngửa như tôi thì mệt. 2. HR sẽ dồn bạn vào đường cùng kiếm đủ cớ để ép ép ép bạn nghỉ, làm trên 1 năm cũng không có tiền đền bù với nhiều lý do tưởng chừng hợp lý nhưng quá là chiêu trò. 3. Quy trình làm cho có, sau đó rồi đâu cũng vào đấy! Mọi quyết định cho dự án, dây dưa mãi, đập đi xây lại như cơm bữa mà chẳng thấy đâu vào đâu. 4. Người phỏng vấn bạn cũng rất có thể nhiều % sẽ nghỉ khi bạn vào làm. 5. Khi làm thủ tục nghỉ: Bạn sẽ có cơ hội đi du hí từ địa điểm này qua địa điểm kia để xin từng chữ ký của các bộ phận, là đồng nghiệp nhưng đây là lần đầu tiên gặp và cũng như là lần cuối cùng. Kiểu "Ủa, chị chưa gặp em bao giờ!) Không thân!
Ẩn danh 1 năm trước
Cái số 5 nghe thật hề hước.. Quy trình tào lao
HR nằm vùng 1 năm trước
Cty gia đình nên xài luật rừng, muốn làm gì thì làm, lúc cần thì lôi luật ra nói chuyện với mình. Còn lúc nó làm sai thì nó lươn lẹo thế này thế kia. Cảm thấy ok thì ở lại làm rồi nịnh hót nó thì tồn tại đc, còn ko thì viết đơn nghỉ nó cũng ko cần. Cty khác nó còn có exit interview, lúc mình đưa đơn hỏi sao nghỉ? Còn cty này nó ép nghỉ nên nó bỏ hết mấy quy trình đó, sếp cũng ko biết bọn HR đó nó đang làm cái trò gì với người lao động. Vì được người quen đưa vô nên nó cũng hống hách, nó cũng biết cách luồn lách để nếu có bị sếp hỏi nó cũng trả lời trơn tru. Mà cũng có ai 3 mặt 1 lời đâu, toàn nó tự biên tự diễn. Nói chung cả bầy HR bà Tâm đưa vô đều là phe các của bả nên hl cành cạch… Khuyên chân thành các bạn đừng bước chân vô để đỡ lãng phí thời gian và tương lai của chính mình.
reviewer 1 năm trước
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
CIA núp lùm 1 năm trước
Cái số 2 đúng thiệt, đó giờ đi làm nhiều cty mà chưa thấy HR nào lươn lẹo, chiêu trò và ghê ghớm như bà HR Director PTT. Môi trường làm việc ở Việt Tinh Anh cũng quan liêu bao cấp còn hơn nhà nước, là làm việc dựa vào mối quan hệ ấy. Mà với người thâm hiểm như bà Tâm và có người quen nâng đỡ chắc bả làm tới lúc nghỉ hưu ở Việt Tính Anh, chứ bả mà làm cty khác với kiểu làm ăn bố láo vậy dân chúng nó cũng xử đẹp bả thôi.
Ẩn danh 1 năm trước
K biết nếu làm bộ phận khác k phải HR đỡ hơn không. Vù sao thấy như Hr nắm trùm cậy thế vậy
Cạn lời 1 năm trước
Thì văn hoá với cách làm là 1 kiểu, còn nó đỡ thì cũng đỡ 1 tí thôi còn về Cơ bản là như nhau hết. KPI là HR làm cho cả cty theo tiêu chí của mấy bả đưa ra, mà bả vẽ vời làm mọi cách để bạn chỉ đạt được với tiêu chí đó thôi chứ ko vượt được thì làm sao bạn đc tăng lương. Rồi thêm nhiều chiêu trò chèn ép để bạn tự chán rồi nghỉ. Nói chung HR với nhiều chính sách để đuổi người chứ chưa bao giờ thấy giữ lại nhân tài hoặc nhân sự. Giờ HR đang ép giảm nhân sự nghỉ bớt vì cty khó khăn vì bán ế, tới mùa cao điểm là lại tuyển người vô cày tiếp á @@
Tâm 1 năm trước
Nếu bạn là quản lý bạn mới được đóng bảo hiểm 60%. Nếu bạn là nhân viên bạn chỉ được đóng bảo hiểm là số tiền tối thiểu nhà nước quy định thôi nha.
Hehe 1 năm trước
Cái số 3 mắc cười nhất. Quy trình thì cả đống mà rối như canh hẹ chả đâu vào đâu. Khi cần có khi lúc đó mới đi hỏi để viết. Còn dự án thì tuyển sếp vô toàn chém gió, đi họp thì nói trên trời dưới đất. Kiểu ko rành nên cũng ko biết nên làm gì và bắt đầu từ đâu. Vậy nên cứ mò mò làm 1 thời gian xong thấy ko đúng lại đập đi xây lại từ đầu. Rồi ko biết có ai đánh giá hiệu quả việc đó như nào ko mà thấy vẫn miệt mài cùng năm tháng =.=
Ẩn danh 1 năm trước
Hic tính apply mà nghe ghê quá. Tưởng KPI do trưởng bộ phận đưa ra chứ HR biết gì ta @@
Ẩn danh 1 năm trước
Có ai biết các bộ phận khác thì sao không ạ? Cho em xin review phòng marketing với
Ẩn danh 1 năm trước
HR đưa ra KPI chung có thang điểm đi kèm, và thang điểm đó viết ra để ko ai đạt được để khỏi tăng lương. Còn phòng ban nào cũng có KPI riêng nhưng nó chiếm tỷ trọng ít và tỷ trọng này cũng theo thang điểm của HR đưa ra luôn :))) Kiểu đường nào cũng đi vào ngõ cụt ấy @@
Culi manager quèn 1 năm trước
Chào đằng ấy, review chuẩn quá!!!
Ẩn danh 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Lương 5 củ cười sáng tới tối 1 năm trước
ôi giời ơi!!! bác nói đúng bác nói to
Ẩn danh 1 năm trước
1. NV cũng đóng BH 60% 2. HR ép tự nghỉ, đưa luật các kiểu nhưng chỉ chụp hình 1/2 luật có lợi có công ty, còn khúc sau quên hay sao ý kèm 1 vài câu đạo lý 3. Sếp ql nhiều dự án, ko đi sâu 1 dự án nào cả, 1 ngày vẽ 1 đường, team nào mà ghét thì đì cho ra bã nhưng mặt vẫn tươi cười 4. Phỏng vấn 1 đằng, vào làm 1 nẻo, tới lúc review thì lại lôi những cái ngày xửa ngày xưa ra nói (ngày xưa của ai thì ko biết) 5. Support, OT lễ, cuối tuần ko tính lương => Nói chung là CHẠY NGAY ĐI
Ẩn danh 1 năm trước
Cty ko thiếu tiền chỉ thiếu người xài nên thích thì làm, làm giữa chừng ko đc thì đập đi xây lại. Sếp cũng ko biết với ko nắm đc hết tình hình nên cứ báo cáo láo với vẽ vời cho hoa mỹ qua mặt Sếp là ổn thôi, chỉ cần có mối quan hệ, có người chống lưng là qua hết =.=
Ẩn danh 1 năm trước
Tui kể cho bạn tui nghe nó kêu HR cty này mất dạy vậy :)))) thì rõ ràng là mất dạy thật mà. Kinh tế khó khăn nên ép nghỉ quá trời, đưa ra luật này luật kia rồi nói đạo lý. Nói chung cả 1 kịch bản đc dàn sẵn, nghe chừng hợp lý nhưng mà thực chất vô lý vl, tại nhân viên non ko có kinh nghiệm ứng biến nên mới bị chèn ép vậy chứ ko kiện cho chết mịa đám HR đó đi. Cty ko biết có để ý tới tên tuổi, thương hiệu gì ko? Chứ tui kể cho người thân, bạn bè về cái kiểu bạc bẽo của cty Việt Tinh Anh này như 1 cách viral marketing, ai cũng nói là cty vậy nghỉ là đúng. Mà với cách làm của HR như vậy sau này tuyển dụng cũng ko ai dám apply, nếu có cũng toàn cùi bắp kiểu như ko còn nơi nào để làm thì vô cty này làm cho qua ngày thôi @@