Review của 'Ẩn danh' tại công ty 'Viện Đào Tạo Ngân Hàng Vietnambankers'

1. Lương và chính sách đãi ngộ: • Nếu bạn là tts fulltime ở đây thì sau 1 tháng làm việc bạn sẽ đủ tiền mua dc tấm vé rẻ nhất của concert BP còn parttime thì bạn đủ tiền gửi xe đứng ngoài svđ Mỹ Đình. • Bạn sẽ nhận được lương vào ngày 20 hàng tháng theo quy định của cty, hoặc là ngày 21, 22, 23,… hoặc có thể là tháng sau nữa bạn mới nhận đc tùy theo thời tiết hôm đó. • Tại đây thì “lương” được coi là một ân huệ mà bạn được nhận, được bao nhiêu thì nhận bấy nhiêu, no more questions. 2. Đào tạo và học hỏi: • Luôn luôn có cái tư tưởng đối với tts, học việc là “bạn đến đây để học hỏi, luyện tập, tích trữ kinh nghiệm”. Vì vậy, chất xám bạn đổ vào công việc, những nỗ lực, cố gắng bạn bỏ ra bị phủ nhận, được cho là điều hiển nhiên mà bạn phải cống hiến cho cty này và không mang tính chất quy đổi thành lương. Cái mà bạn nhận lại là phần hỗ trợ khích lệ tinh thần. • Làm việc tại cty V bạn sẽ học được một kỹ năng mà chẳng ở đâu dạy bạn: copy paste. Làm ở đây xong bàn phím liệt cụ nó nút ctrl luôn mà. • Cty sẽ rèn cho bạn khả năng học hỏi cực mạnh. Bởi vì bạn sẽ được trải nghiệm những công việc chẳng liên quan đ gì đến chuyên môn của bạn, việc đ gì cũng phải làm, tất cả mọi việc dù thích hay không thích, làm đc hay ko đều phải làm ko có lựa chọn. Đọc đến đây mà bạn tưởng đó là multi-tasking thì bạn đã nhầm, bởi vì những việc yêu cầu chuyên môn thì đã có những người nhân viên chính phụ trách và việc của bạn là ngồi chờ đc giao gì thì làm cho dù bạn có đang dở việc khác hay không. 3. Văn hóa cty: • Slogan của cty là “Cty là nhà”. Tất cả chúng ta là một gia đình- Gđinh là số 1. • Tọa lạc tại phía tây Hà Nội, cty V đã có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực đào tạo ngân hàng, với quy mô hiện tại là 3 người. Làm về mảng giáo dục, đào tạo nhưng cty V lại thể hiện ra những sự thiếu chuyên nghiệp khi mà vô số lần delay những khoản thanh toán cho khách hàng lẫn nhân viên. • Môi trường năng động sáng tạo, mỗi người một góc cắm đầu cắm cổ làm việc, trong im lặng. • Nếu mà có một vài người đến và đi thì là do họ chưa thích hợp với cty nhưng mà ai cũng đến và không ai ở lại thì vấn đề có lẽ là nằm ở… sự tỉnh táo của họ. 4. Lãnh đạo: • Sếp ở đây là người có tài nhưng lại kiểu “I’m the only one in the world”. Lúc nào cũng flex về thành tựu công ty, nhưng mà những con số thì không biết nói dối. Sếp rất bận nên lúc nào rảnh mới thanh toán lương cho nhân viên được. Việc thì cứ giao bừa lên, có ai ở cty hôm đấy thì giao cho người đó. Luôn trăn trở về một giải pháp công nghệ mang tên là AI với mục tiêu đào tạo nvien việc ứng dụng có hiệu quả AI vào công việc nhằm tối ưu chi phí và sức lực! Nhưng ngoảnh lại... có mấy ai ng* mà ở lại được tới ngày đấy đâu cơ chứ… :((( Bên cạnh những vấn đề còn tồn tại thì cty cũng có những điểm sáng ví dụ như ghế ngồi êm, view làm việc triệu đô và đặc biệt là chiếc gương lối ra vào giúp bạn có thể "xem lại bản thân mình" bất cứ lúc nào. Tks for listening.