Review của 'Con ong chăm chỉ ở TVT (NV quèn)' tại công ty 'TransViet Travel'

TUYỆT ĐỐI ĐỪNG VÀO. MỘT BÃI RÁC ĐANG TRONG GIAI ĐOẠN PHÂN HỦY NẶNGChưa bao giờ thấy một công ty du lịch top 10 của VN (mua giải) như TransViet mà hỗn tạp. Chủ tịch là một nữ doanh nhân tự phong, cũng có tham gia viết sách về các phương pháp liên quan đến sức khỏe nhưng toàn dở hơi cám lợn. làm việc không có quy trình bài bản. Lố bịch, tư duy cùn, chơi facebook chỉ để pr bản thân và dìm người nào không thuận ý. Vung tiền nuôi dàn trưởng bộ phận để nghe chúng nịnh hót.Công ty bên ngoài hào nhoáng nhưng bên trong như cái nồi lẩu thập cẩm. Chẳng sếp nào có chuyên môn ra hồn trong lĩnh vực mình quản lý.- GIÁM ĐỐC KINH DOANH (TRƯỞNG PHÒNG CŨ PHÒNG MARKETING) CHỈ LÀ 1 DU HỌC SINH HẠNG BÉT Ở ANH ĐƯỢC BÀ CHỦ TỊCH NHẶT VỀ LÀM BÌNH PHÔNG, trẻ trâu, sân si chê bai đối thủ là giỏi chứ không làm thực tế được và canh me đối thủ làm gì thì bắt chước theo, không chuyên môn, giỏi nịnh bợ chủ tịch để lên ngôi, ba hoa với nhân viên là best. Đụng chuyện là to tiếng cả vú lấp miệng em để giành thế thượng phong và lên chức nhờ cái tính thượng đội hạ đạp sống rất thảo mai. Máu c.h.ó. Bẩn tính. Đứng sau giật giây đá nv nào cảm thấy ngứa mắt sếp. Luôn mất tích một cách khó hiểu mỗi khi có trouble, để nv chịu thay.- TRƯỞNG PHÒNG MỚI MARKETING không chuyên môn, mỗi thứ biết 1 ít chứ gom lại 1 plan lớn là ngu người, đẩy việc, giọng mẹ, đổ lỗi triệt để và không bao giờ nhận lỗi khi đưa ra quyết đinh sai dẫn đến fail trong bất cứ vấn đề gì. Tự nhận là cái gì cũng biết nhưng thật ra là không biết cái gì, kể cả biết điều.- TRƯỞNG PHÒNG ĐIỀU HÀNH TOUR KHÔNG HỀ BIẾT GÌ VỀ ĐIỀU HÀNH VÀ TỔ CHỨC TOUR. Đang là sup của một bộ phận khác được điều qua làm TRƯỞNG PHÒNG CHO CÓ NGƯỜI GÁNH TRÁCH NHIỆM.- TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ không hề có chuyên môn về HR cũng như luật lao động, chuyên lách luật và chèn ép nhân viên. MÁY CHẤM CÔNG NHƯ COIN CARD CHECK HOÀI KHÔNG ĂN VÂN TAY. LÊN LÀM GIẢI TRÌNH THÌ NGƯỜI DUYỆT GIẢI TRÌNH NGHỈ PHÉP, CUỐI CÙNG NHÂN VIÊN BỊ TRỪ 2 NGÀY LƯƠNG OAN UỔNG THÌ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ LẮC ĐẦU KHÔNG GIẢI QUYẾT VÀ ĐỔ LỖI TẠI MÁY CHẤM CÔNG.- TRƯỞNG QUẦY TOURDESK không hề có chuyên môn về tour (là trưởng phòng HR cũ bị đá qua quản lý dàn nhân viên tourdesk). Điêu. Thích soi mói và bới móc. Lớn tiếng để lấp liếm lỗi sai.- Các Sếp luôn sẵn sàng xâu xé nhau để tranh giành quyền lợi cho cá nhân. Nhân viên mạnh ai nấy sống. NỊNH GIỎI là điều kiện tiên quyết để trụ vững. Sếp ghét đứa nào thì cũng phải ghét theo sếp, thậm chí phải tiên phong ghét trước để bày tỏ tấm chân tình với sếp, mong sếp thương tình giữ lại làm việc. NV nào ngứa mắt thì cứ chủ động ra đi tìm chân trời mới.