Review của 'Cựu nhân viên' tại công ty 'Tổng công ty Công nghệ và Giải pháp CMC TS'

Cty này chỉ phù hợp với những người trong độ tuổi 7x-8x. 1. mindset của dàn lãnh đạo rất có vấn đề 2. Không có lương tháng 13, HR sẽ vin vào thưởng Performance để lùa gà. Cái thưởng Performance đấy thì cũng chừng 1 tháng lương, nhưng sẽ rất khó để nhận đủ cục đấy. Nhận được 70% nếu đạt 100% KPI cá nhân( số lượng đạt này trên đầu ngón tay, vì các sếp giao KPI trên trời để nhân viên kh đạt được). 30% còn lại thì nhận được nếu phòng ban, cty đạt 100% KPI( coi như chả có phần này đâu nhé). Trung bình thì chắc được vài triệu thưởng Performance ? Tháng 6-7 mới trả thưởng. Tết thi thưởng được 5tr 3. Các phúc lợi khác thì ở mức cơ bản thôi không có gì quá nổi trội nên phù hợp với lứa 7x-8x or 9x đời đầu. 12 ngày phép, đóng bảo hiểm cơ bản ( 5-6tr) 4. Chương trình or hoạt động gì cũng gửi mail như hâm doạ “BẮT BUỘC”, không thì sẽ bị phạt ( trừ tiền). Đi teambuilding là BẮT BUỘC, kh thì hị hoàn chi phí cho công ty, 5-7tr gì đấy. Ai không đi thì phạt, kh được hoàn tiền( dù để trong phúc lợi đấy là budget của từng ngừoi 5tr), và còn bị trừ lương những ngày teambuilding nếu ở nhà. Có nhiều cái phạt không thông báo trước lắm 10. Đợt trước ngày team building vài bữa, phòng HR còn đi 1 thông báo “Nếu kh chấm công hoặc kh đi thì sẽ không được review lương trong năm” sau đó email này được đưa lên group review cty trên FB và HR thu hồi mail vội. Tức là có nhiều thứ kh hề nằm trong policy công ty, nhưnng sẽ đc HR thích thì ban hành. 5. Học và thi nhiều thứ rất vô nghĩ chả biết để làm gì. Chắc để đủ kpi báo cáo cho sếp. Không học và thì thì bị phạt, trừ lương 6. Phòng HR hành xác nhân viên là chính chứ chẳng thấy hộ trợ gì, ban hành nhiều chính sách làm đội sales lẫn nhân viên nản cực kì, quy trình rườm rà 7. Ai năng lực bình thường nhưng muốn thăng tiến nhanh thì vào cmc. Nhưng phải biết nịnh sếp, a dua, không được trái ý sếp. các sếp nam rất chuộng các nhân viên nữ xinh xắn, mồm miệng 8. Cty có văn hoá cả nể, kh đề cao sự sáng tạo. Luôn phải làm theo ý các sếp. 9. Nghe đâu các quản lí cấp trung còn ăn chặn tiền thưởng của nhân viên Túm lại: lương thấp, quan liêu, giết sự sáng tạo, nịnh nọt