Review của 'Dev gà ngây thơ' tại công ty 'Stepmedia Software'
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev gà ngây thơ
Co case nào đình công ko làm viec nhưng van co lương ko *** anh
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dev gà ngây thơ
Co case nào đình công ko làm viec nhưng van co lương ko *** anh
Son Phan 1 tháng trước
các leaders sẽ report lại cho anh các trường hợp ai ko work nhé
Ẩn danh 1 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh 1 tháng trước
- Không trả lương đúng hạn là vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động, và có thể dẫn đến: + Tranh chấp lao động cá nhân, nếu chỉ một người bị ảnh hưởng. + Tranh chấp lao động tập thể, nếu nhiều người cùng bị ảnh hưởng và yêu cầu chung. - Để đình công hợp pháp, người lao động (qua tổ chức đại diện - thường là Công đoàn cơ sở) phải thực hiện đầy đủ các bước sau: + Gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp; + Qua bước hòa giải bắt buộc (nếu hòa giải thất bại hoặc không diễn ra trong thời hạn luật định); + Tổ chức lấy ý kiến tập thể về việc đình công; + Thông báo đình công bằng văn bản trước ít nhất 5 ngày làm việc cho: Người sử dụng lao động; Cơ quan quản lý nhà nước về lao động; Liên đoàn lao động cấp tỉnh. 👉 Chỉ khi làm đủ các bước đó thì đình công mới được coi là hợp pháp.